ಯುರೋಪಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

ನಿಮ್ಮ ತಾಯ್ನಾಡಿನ ಹೊರಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀವು ಅನ್ವೇಷಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ನೀವು ಯುರೋಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

 

ಉದ್ಯೋಗ ದರಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

2019 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ದರಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಗರೀಕರಣದ ದರದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ದರಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.

 

 EU ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ದರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಏರಿಕೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಎಂಬುದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ. 2010 ರಲ್ಲಿ, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು EU 2020 ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು 20 ರಿಂದ 64 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು 75 ರಲ್ಲಿ 2020% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ದೇಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ದರಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. 2020 ರಲ್ಲಿ

 

2018 ರಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ EU ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದರವು 73.2% ರಷ್ಟಿದೆ. ಇದು 2005 ರಿಂದ ದಾಖಲಾದ ಅತ್ಯಧಿಕ ದರವಾಗಿದೆ. EU ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ತಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿವೆ.

 

EU 2020 ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅಳವಡಿಕೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ದರವು 5 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ದರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ 2015% ರಷ್ಟು ಬೆಳೆದಿದೆ. 2017 ಮತ್ತು 2018 ರ ನಡುವೆ 1 ಶೇಕಡಾವಾರು ಪಾಯಿಂಟ್ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 2018 ರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು EU ಕೇವಲ 1.8 ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ 75 ರ ವೇಳೆಗೆ 2020% ಉದ್ಯೋಗದ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪುವುದು ಕಡಿಮೆ.

 

EU ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿವೆ ಎಂದು ಈ ಅಂಶಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು EU ಮತ್ತು EU ಅಲ್ಲದ ದೇಶಗಳಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

 

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಲಯಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಐಟಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಕರಕುಶಲ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೂ ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ. ದಿ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಈ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪತ್ರಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಎಂಪಿರಿಕಾ, ಯುರೋಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 670,000 ರಲ್ಲಿ 2020 ಕ್ಕೆ ತಲುಪುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಮತ್ತು 75,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ICT ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೇಡಿಕೆ ಇರಬಹುದು, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

 

 ಯುರೋಪಿಯನ್ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಂಶಗಳು

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ, ಬ್ರೆಕ್ಸಿಟ್ ಅಂಶವು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ. ದಿ ಯುಕೆ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಔಟ್‌ಲುಕ್ ವರದಿ  PWC ಮೂಲಕ ಇತರ ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಿಂದ ವಲಸೆಯ ಕುಸಿತವು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

 

UK ಕಂಪನಿಗಳು ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಇತರ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಯು ಹೊಸತನವನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಇತರ ದೇಶಗಳಿಂದ ವಲಸೆ ಬಂದವರನ್ನು ನೋಡಲು ಇದು UK ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು.

 

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲೂ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ. ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಜರ್ಮನಿಯು ಯುರೋಪಿನ ಹೊರಗಿನ ದೇಶಗಳ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನಾ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ದೇಶವು ಸುಮಾರು 260,000 ಜನರ ವಾರ್ಷಿಕ ವಲಸೆ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ನುರಿತ EU ಅಲ್ಲದ ನಾಗರಿಕರು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಜರ್ಮನ್ ಸರ್ಕಾರವು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ನುರಿತ ವಲಸಿಗರ ವಲಸೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು.

 

ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ವೈದ್ಯರು, ದಾದಿಯರು ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು.

 

ಟ್ರೆಂಡ್‌ಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಯುರೋಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಉತ್ತಮ ಜ್ಞಾನವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ತಂತ್ರವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯದಾಗಲಿ!