ಸಾಗರೋತ್ತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವುದು- ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸೂಕ್ತವಾದವರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಪ್ರಜೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಖಾಯಂ ನಿವಾಸಿ, ದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಆಶ್ರಯಿಸಿ. ಒಮ್ಮೆ ಅವರು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಹೊರಗಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ; ಅವರು ಸಾಗರೋತ್ತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸಾಗರೋತ್ತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕರೆತರಲು ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವೀಸಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಗರೋತ್ತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವಕ್ಕೆ ಷರತ್ತುಗಳು:

ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೀವು ಈ ನಿಯಮದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ಹೊರತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾಕ್ಕೆ ಬರಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಈಗಾಗಲೇ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿರುವವರು ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸದ ವೀಸಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ವೀಸಾದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವವರು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವ ಕೆಲಸವು ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಸ್ಕೀಮ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು ಕೌಶಲ್ಯ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಗುರುತಿಸಬೇಕು.

ವೀಸಾ ಆಯ್ಕೆಗಳು:

 ನೀವು ಸಾಗರೋತ್ತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮಗೆ ವಿವಿಧ ವೀಸಾ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೀಸಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಲಭ್ಯವಿರುವ ವಿವಿಧ ವೀಸಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು:

ಉಪವರ್ಗ 400 - ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಈ ವೀಸಾ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ವೀಸಾ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ.

ಉಪವರ್ಗ 408 (ವಿನಿಮಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸ್ಟ್ರೀಮ್) - ಈ ವೀಸಾ ಆಯ್ಕೆಯು ಇತರ ದೇಶಗಳಿಂದ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕರೆತರಲು ಬಯಸುವ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಕಚೇರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಇಬ್ಬರಿಗೆ ವೀಸಾ ನೀಡಬಹುದು ವರ್ಷಗಳು.

ಉಪವರ್ಗ 482 (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಕೊರತೆ) – ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಳಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೀಸಾ ಇದಾಗಿದೆ.

ಉಪವರ್ಗ 494 - ನವೆಂಬರ್ 2019 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಈ ವೀಸಾವು ಪರ್ತ್ ಮತ್ತು ಗೋಲ್ಡ್ ಕೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ವೀಸಾವು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ PR ವೀಸಾ.

ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶ ವಲಸೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (DAMA) -ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವೇತನ, ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆರು DAMA ಪ್ರದೇಶಗಳು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು - ಉದ್ಯೋಗ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ನಡುವೆ ಇದನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉಪವರ್ಗ 482 ಮತ್ತು 492 ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ.

ಗ್ಲೋಬಲ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ - ಈ ವೀಸಾ ಆಯ್ಕೆಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೀಸಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. STEM ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ವೀಸಾ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು. ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಅವರು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಈ ವೀಸಾ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ವೀಸಾ ಉಪವರ್ಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಷರತ್ತುಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಹ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.