ಪಾಯಿಂಟ್ಸ್-ಆಧಾರಿತ ವಲಸೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ: UK ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು

UK ಸರ್ಕಾರವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪಾಯಿಂಟ್-ಆಧಾರಿತ ವಲಸೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ ಅದು ಜನವರಿ 2021 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ.

 ನಮ್ಮ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಇವೆ:

• ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು, ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು UK ಗೆ ಬರಲು ಬಯಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಂಕ-ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು
• ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ
• UK ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈಗ ದೇಶದ ಹೊರಗಿನ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
• ಸಂಬಳದ ಮಿತಿ ಈಗ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 26,000 ಪೌಂಡ್‌ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಹಿಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ 30,000 ಪೌಂಡ್‌ಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ
• ವೀಸಾಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು 70 ಅಂಕಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ಕೋರ್ ಆಗಿರುತ್ತವೆ
• ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ
• UK ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಡಿಮೆ ನುರಿತ ವಲಸಿಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ

ಅಂಕ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ತರಲಿದೆ ಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು UK ನಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಣಿ 2 ವೀಸಾ ವರ್ಗ:

• ಈ ವೀಸಾ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಾರ್ಷಿಕ ಮಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ
• ಕೌಶಲ್ಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ
• ನಿವಾಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

ಪಾಯಿಂಟ್-ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದು ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಯುಕೆ ಹೊರಗಿನ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

[ಎಂಬೆಡ್]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

UK ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು:

ಪ್ರಾಯೋಜಕ ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲದ ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅವರು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಜನವರಿಯಿಂದ ದೇಶದ ಹೊರಗಿನ EU ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ. ಇದು ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಖಚಿತ ಮತ್ತು ದೇಶದ ಹೊರಗಿನಿಂದ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 2021 ರ ನಂತರ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದ ವಿಸ್ತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ದೀರ್ಘವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

UK ಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ಅನ್ನು UK ಹೊರಗಿನಿಂದ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಅವರ ಅವಲಂಬನೆ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ದೇಶದೊಳಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವರ ಯೋಜನೆ ಮುಂತಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಮುಂದಿನ ಹತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವಲಸೆ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು.

ನಮ್ಮ ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧವು ದೇಶದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಹೊಡೆತ ನೀಡುತ್ತದೆ ಈ ಹಿಂದೆ ಇಂತಹ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದವರು. ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆಯಿಂದ ದೂರ ಸರಿಯಲು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವರು ಈಗ ಹತ್ತು ತಿಂಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಯುಕೆ 3.8% (ಫೆಬ್ರವರಿ 2020) ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಇದು ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿದೆ.

ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ UK ನಲ್ಲಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ, ಆಹಾರ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣದಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಅಂತಹ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ದೇಶದೊಳಗಿಂದ ಪಡೆಯಲು ಅವರು ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಇದರಿಂದ ಬೇಡಿಕೆ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ವಲಸಿಗರು ಯೂತ್ ಮೊಬಿಲಿಟಿ ಸ್ಕೀಮ್ ವೀಸಾ, ಸಂಗಾತಿಯ ವೀಸಾ, ಶ್ರೇಣಿ 4 ವೀಸಾ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿ 2 ಅವಲಂಬಿತ ವೀಸಾದೊಂದಿಗೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಜನೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಅವರಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಅದು ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಅವರ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗುವುದರಿಂದ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನದ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಹೊಸ ವಲಸೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, UK ಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜನವರಿ 2021 ರ ನಂತರ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರು ತಮ್ಮ ಆಕಸ್ಮಿಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ.