ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸುಳ್ಳು

ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸುಳ್ಳುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ.

 

ಕೆಲಸವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಹೇಳಲು ಕಿರಿಕಿರಿ, ಅಂತಹ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ವಿಧಾನಗಳು ಅನೈತಿಕವೂ ಆಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಅದನ್ನು ಮೊಳಕೆಯೊಡೆಯಲು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುತ್ತವೆ.

 

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳುಗಳು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನಾವು ಊಹಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅತಿರೇಕವಾಗಿ, ಸುಳ್ಳು ಮತ್ತು ವಂಚನೆಗಳು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚದಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.

 

ಅವರು ಕಾಲಿಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದು, ಅಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗದ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

 

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಹೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಸುಳ್ಳುಗಳು ಯಾವುವು?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಯಾವುದಾದರೂ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ:

• ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳ
• ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಕಾರಣಗಳು
• ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ.

 

ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕಥೆಗಳಿಂದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಶೋಧಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಾಬೀತಾದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

 

[I] ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ:

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಸುಳ್ಳು ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಡಬಹುದು.

 

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಗಳು ಸೇರಿವೆ:

 ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸುವುದು:

ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಿದ ಸಂದರ್ಶನವು ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು.

 

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಷಯದ ಪರಿಣಿತರು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯ-ಆಧಾರಿತ ಸಂದರ್ಶನವು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಸಾಬೀತಾಗಿರುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವರು ಹೆಮ್ಮೆಪಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಬಹುದು, ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ನೀಡಬಲ್ಲದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

 

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೊಂದಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸುತ್ತ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ವಿಷಯದ ಪರಿಣಿತರೊಂದಿಗೆ, ಮುಂಭಾಗವು ಬೀಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವಿಲ್ಲ.

 

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಸಂಗತಿಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ಅಸಂಗತತೆಗಳು - ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ - ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

 

ಪ್ರಸ್ತುತ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡ-ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡುವುದು. ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಮಾಹಿತಿಯು ಹೇಗಾದರೂ ಮೌಸ್ ಬಟನ್‌ನ ಒಂದು ಕ್ಲಿಕ್ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ.

 

ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಅಥವಾ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

 

ಸತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು:

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಫ್-ಗಾರ್ಡ್ ಹಿಡಿಯಲು, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸಂದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಒಲವು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವ ಯಾವುದಾದರೂ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಮಿತಿಮೀರಿ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

 

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೀತಿಯಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕ್ಲೀನ್ ಆಗಿ ಬಂದರೆ ಅದನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

 

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ "ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರೆಫರಿ ಇದಕ್ಕೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ?" ಎಂದು ಕೇಳಿದರೆ ನೀವು ಏನು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕೆ ಫೋನ್ ಕರೆಯನ್ನು ಸಹ ಇರಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ಆ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ನೀವು ನಂಬಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದಾದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಿ.

 

ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಸತ್ಯದ ತಳಹದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯು ಪರಸ್ಪರ ಇರುವಾಗ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಸತ್ಯ ಹೇಳುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡೂ ಕಡೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಸತ್ಯವಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

 

ಸತ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಬ್ಯಾಕಿಂಗ್-ಅಪ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು:

ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಚಿಂತನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಏನಾದರೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾಣಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು, ಅದನ್ನು ಹೋಗಲು ಬಿಡುವ ಬದಲು ಮೊನಚಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಸುತ್ತಾಡುತ್ತವೆ. HR ತಂಡಗಳು ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕೊರೆಯುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಎಂದಿಗೂ ಸಹಜತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಹೇಗಾದರೂ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

 

ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿದ್ದಾಗ, ನೀವೇ ಆಗಿರಬಹುದು. ಸುಳ್ಳುಗಾರರು ತಮ್ಮ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುವ ಅಥವಾ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುವ ಸುಳ್ಳುಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುವುದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು.

 

[II] ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ:

ಕೇವಲ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಿಂತ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿವೆ:

ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು:

ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದಾಗ ತೀರ್ಮಾನಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಪ್ರಲೋಭನೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಗುರಿಯು ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಸತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.

 

ಸಂದರ್ಶನವು ಮುಕ್ತ ದ್ವಿಮುಖ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಯೋಜಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಒಂದು ವಿಚಾರಣೆಯ ಬದಲಿಗೆ, ಆದರ್ಶ ಸಂದರ್ಶನವು ರಹಸ್ಯವಾದ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ.

 

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿದ್ದಾಗ ಸಂದರ್ಶಕರು ಅದನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುವ ನಡುವೆ ಎಲ್ಲೋ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ, ತಕ್ಷಣವೇ ಹೊರನಡೆಯುವುದು.

 

ಯಾವುದೇ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಮಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ವಿಷಾದಿಸಬೇಡಿ.

 

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರೊಫೈಲಿಂಗ್:

ಇಂದು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಹೊರಗಿರುವುದರಿಂದ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ ಸಂಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಗತಿಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು.

 

ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೂ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಬಳಸಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಸುಲಭದ ಬದಲಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

 

ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಅಮೇರಿಕನ್ ಆಡಳಿತವು ವೀಸಾ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದಾದರೆ, ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಬ್ರೌಸ್ ಮಾಡುವುದು. ನೀವು ಏನನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

 

ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ:

ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರದ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಿದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸುವುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳು ಸತ್ಯಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ವಿಷಯದ ಪರಿಣಿತರು ರೆಫರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು.

 

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗೊಂಡ ರೆಫರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳು
• ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು
• ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವು
• ಸಂಬಳ ಡ್ರಾ
• ಬಿಡುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ

ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರ ರೆಫರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಾಸ್-ಚೆಕಿಂಗ್ ಸತ್ಯಗಳು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾದ ಅನುಸರಣಾ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.

 

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಇದೆ. ಸುಳ್ಳು ಮತ್ತು ವಂಚನೆಯು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

 

ಸುಳ್ಳುಗಳು, ಕೇವಲ ನಾರುಗಳಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಇನ್ನೂ ಸತ್ಯದ ವಿರೂಪವಾಗಿದೆ.

 

ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸುಳ್ಳುತನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬಹುದಾದ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದ್ದು, ಹೇಳಿದ ಮತ್ತು ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳು, ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೂಕದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಿ. ಅದನ್ನು ನೆಪ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹಾಳು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

 

Y-Axis ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ವೀಸಾ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಸೇವೆಗಳು ಹಾಗೂ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ಸಾಗರೋತ್ತರ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಬರವಣಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸೇವೆಗಳು.

 

ನೀವು ವಲಸೆ, ಭೇಟಿ, ಹೂಡಿಕೆ, ಅಧ್ಯಯನ ಅಥವಾ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, Y-Axis ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಪ್ರಪಂಚದ ನಂ. 1 ವಲಸೆ ಮತ್ತು ವೀಸಾ ಕಂಪನಿ.

ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಸಹ ಇಷ್ಟಪಡಬಹುದು...

ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ