ಕೆನಡಾದ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ- ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಗಳು ಎರಡು ವರ್ಗಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಗಳು. ಓಪನ್ ವರ್ಕ್ ಪರ್ಮಿಟ್ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವೀಸಾ ಉದ್ಯೋಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಲೇಬರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಅಸೆಸ್‌ಮೆಂಟ್ (LMIA) ಅಥವಾ ಅನುಸರಣೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

 

ತೆರೆದ ಜೊತೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ, ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನೀವು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಸೀಮಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತೆರೆದ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

 

ಹೆಸರೇ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಪರವಾನಿಗೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಅನುಮತಿಯು ಅದರ ಅಂತರ್ಗತ ನಿರ್ಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ತೆರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

 

ಈ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಗಳ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು, ವಲಸೆ, ನಿರಾಶ್ರಿತರು ಮತ್ತು ಪೌರತ್ವ ಕೆನಡಾ (IRCC) ಮೂರನೇ ವರ್ಗದ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೋಡುತ್ತಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ. ಈ ವರ್ಕ್ ಪರ್ಮಿಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ದೇಶವು ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ (ಎನ್‌ಒಸಿ) ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು, ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದೆಯೇ.

 

ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಈ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

 

ಉದ್ಯೋಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು:

ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಸ್ಟ್ರೀಮ್‌ಗೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

 

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೆನಡಾದಿಂದ (ಸೇವೆ ಕೆನಡಾ) ಖಾಲಿ ಇರುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಅಸೆಸ್‌ಮೆಂಟ್ ("LMIA") ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

 

 ಈ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ಯೋಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆಯು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಂದನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ಹೊಂದಿರುವ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ.

 

 ಉದ್ಯೋಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು:

ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ನಿಂದನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು. ಇದು ವಿದೇಶಿ ಮತ್ತು ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೂ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮೋದಿತ LMIA ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

 

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು IRCC ಯಿಂದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಇದು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿರುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

 

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ಪಡೆಯುವ ಸಮಯ, ಶ್ರಮ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚವು ಅವರು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ಅವರನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

 

ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬರುವ ವಿದೇಶಿಯರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವರ್ಕ್ ಪರ್ಮಿಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಳಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಕೆಲವೇ ತಿಂಗಳುಗಳು ಉಳಿದಿರುವಾಗ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಗಮಿಸಬಹುದು.

 

ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಕೆಲವು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಬಂದ ನಂತರ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಕೆನಡಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲವೇ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ಅದು ಶ್ರಮ ವ್ಯರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಯಮದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

 

ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ, ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆಯು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

 

ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಉದ್ಯೋಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ತಪಾಸಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮತೋಲನಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ದುರ್ಬಳಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.