ಬ್ರೆಕ್ಸಿಟ್‌ನಿಂದಾಗಿ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯುಕೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ

ನಿವ್ವಳ ವಲಸೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ UK ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನಂತಹ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೊಸ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ.

ಬ್ರೆಕ್ಸಿಟ್ ನಂತರದ ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ಈ ಸುದ್ದಿಯು ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯ ಭಯವನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ದೇಶವು ಈಗಾಗಲೇ ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದೆ.

UK ಯ ಪ್ರಮುಖ ವೃತ್ತಿಪರ ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ APSCO (ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್), 2016 ರಲ್ಲಿ ಇದೇ ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಆಗಸ್ಟ್‌ಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವು ಐದು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಎದ್ದುಕಾಣುವಂತಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವು 12 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬೆಳೆದರೂ, ಅದರ ಸದಸ್ಯರು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು APSCO ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಗಳು ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧಿಕೃತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಶೇಕಡಾ 4.8 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪಾತ್ರಗಳು ಶೇಕಡಾ 3.8 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ.

ಮಾರ್ಚ್‌ಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 81,000 ದಿಂದ 246,000 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದ ನಿವ್ವಳ ವಲಸೆಯಲ್ಲಿನ ಹಠಾತ್ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು APSCO ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಜುಲೈನಲ್ಲಿ 42 ವರ್ಷಗಳ ಕನಿಷ್ಠ 4.3 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಕುಸಿಯಿತು.

APSCO ದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆನ್ ಸ್ವೈನ್, ನಿವ್ವಳ ವಲಸೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನೀಲಿ ಕಾಲರ್ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟರು. ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವಾ ವಲಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ವಲಸೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಐಟಿ, ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್‌ನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಸ್ವೈನ್, ವಲಸೆ ಬರುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

APSCO ಗಾಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿರುವ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಫರ್ಮ್ ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ವಿಶ್ಲೇಷಕರ ಜಾನ್ ನೂರ್ಥೆನ್, ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಹೊರಹೋಗುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ.

ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಸಂಶೋಧನೆಯು, ಯುಕೆಯ ಎಫ್‌ಟಿಎಸ್‌ಇ 250 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇಯುನಿಂದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಈಗಾಗಲೇ ಯುಕೆ ತೊರೆಯಲು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು. ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆ ಬೇಕರ್ ಮೆಕೆಂಜಿ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, EU ನ 56 ಪ್ರತಿಶತ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಬ್ರೆಕ್ಸಿಟ್ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅವರು 'ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ' ಅಥವಾ 'ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ನೀವು ಯುಕೆಗೆ ವಲಸೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಲಸೆ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ವೈ-ಆಕ್ಸಿಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.