ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್‌ಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ 17000 ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್‌ನ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 17,000 ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಕೊರತೆಯು EU ಆರ್ಥಿಕ ವಲಸಿಗರ ಮೇಲೆ ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ ಹೇರಿದ ನೀತಿಯಲ್ಲಿನ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ತನ್ನ ದೇಶಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ ಈಗ ವೃತ್ತಿಪರರ ತೀವ್ರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ.

 

ಆದರೆ ಈ ಕೊರತೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಕ್ರಮಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮವು ತನ್ನ ಅಸಮರ್ಪಕತೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಯುವಕರು, ಹಿರಿಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೋಡುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್‌ನಂತಹ ಲಾಭದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತಿದೆ.

 

ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್‌ನ ವಲಸೆ ನೀತಿ, ವಯಸ್ಸಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಜನನ ದರಗಳಲ್ಲಿನ ಕಡಿದಾದ ಕುಸಿತವು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೊರತೆಗೆ ಹೊಸ ಆಯಾಮವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದೆ ಎಂದು ವಲಸೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಚೀನಾ ಮತ್ತು ಭಾರತವು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಶಕ್ತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಕುಶಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯು ಆವರಿಸಿದೆ.

 

ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ ನಡೆಸಿದ ಜನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಸಂಗ್ರಹವು EU ಅಲ್ಲದ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕೋಟಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರವಾಗಿ ಅಗಾಧವಾದ 50.3% ರಷ್ಟು ಧ್ವನಿ ನೀಡಿತು. ಇದು EU ಮತ್ತು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ ನಡುವಿನ ಚಳುವಳಿಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿದೆ. ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ EU ನ ಭಾಗವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ EU ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಅನೇಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮುಂದಿನ 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಿಸ್ಮರ್ನ್ (ದೇಶದ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ) ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 17000 ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ!

 

ಕೋಟಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರ ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಂದಿದೆ. ಹೇಸ್‌ನ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಜೆರೊ ಕ್ನೂಫರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, 'ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್‌ನ ಹೊರಗಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ. ಗ್ರಾಹಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ಗೆ ತೆರಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಸುರಕ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

 

ನಿಕೋಲ್ ಕರ್ಟಿನ್ ಅವರ ಸ್ವಿಸ್ ಕಛೇರಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಟಾಮ್ ಓ'ಲೌಗ್ಲಿನ್, 'ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಇರುವುದರಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ತಾಂತ್ರಿಕ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತೇವೆ. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ [ವಲಸೆ] ಕೋಟಾವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಲು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಬಹುದು.

 

ವೈರ್ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಸಿಇಒ ಕೀತ್ ಕೊಕ್ರೇನ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಡುತ್ತಾರೆ, 'ಸದ್ಯ, ಯುರೋಪ್ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೌಶಲ್ಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಯುವಜನರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾನು ಮರು-ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 830,000 ಹೊಸ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ… ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮುಂದಿನ ದಶಕದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲಿದ್ದಾರೆ. ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತಾಂತ್ರಿಕ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಜವಾದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಕೊಕ್ರೇನ್ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ದೇಶಗಳು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದಲೇ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು - ಅವರ ಹದಿಹರೆಯದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಈಗಾಗಲೇ ತುಂಬಾ ತಡವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಕೊಕ್ರೇನ್ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ದೇಶಗಳು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದಲೇ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು - ಅವರ ಹದಿಹರೆಯದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಈಗಾಗಲೇ ತುಂಬಾ ತಡವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನಿಯು ತನ್ನ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆ" ನೀಡುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನ್ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯಮದ ಬೇಡಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

 

ಸುದ್ದಿ ಮೂಲ: ಜಕಾರ್ತಾ ಗ್ಲೋಬ್, ನೇಮಕಾತಿ

ಚಿತ್ರದ ಮೂಲ- ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು 365

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ನವೀಕರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಲಸೆ ಮತ್ತು ವೀಸಾಗಳು, ದಯವಿಟ್ಟು ಭೇಟಿ ನೀಡಿ ವೈ-ಆಕ್ಸಿಸ್ ನ್ಯೂಸ್