ಜರ್ಮನಿಯ ನುರಿತ ವಲಸೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಜರ್ಮನಿಯು ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣದೊಂದಿಗೆ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್‌ಗಳ ನಿವೃತ್ತಿಯು ಸ್ಥಳೀಯ ನುರಿತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಕಡಿತವನ್ನು ತಂದಿದೆ. ಜರ್ಮನಿಯ ಫೆಡರಲ್ ಮಿನಿಸ್ಟ್ರಿ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಅಫೇರ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಎನರ್ಜಿಯು ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, 16 ರ ವೇಳೆಗೆ ದೇಶದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು 2060 ಮಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ನಡೆಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಅಧ್ಯಯನ ಜರ್ಮನ್ ಫೆಡರಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ದೇಶವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ EU ಅಲ್ಲದ ದೇಶಗಳಿಂದ 491,000 ವಿದೇಶಿ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.. ವಲಸೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಶ್ರಿತರಿಗಾಗಿ ಜರ್ಮನಿಯ ಫೆಡರಲ್ ಆಫೀಸ್, ಕಳೆದ ವರ್ಷ 47,589 ಸಾಗರೋತ್ತರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ 10 ಪ್ರತಿಶತ ಮಾತ್ರ.

ಅದರೊಂದಿಗೆ ಜರ್ಮನ್ ಕೌಶಲ್ಯ ವಲಸೆ ಕಾಯ್ದೆ ಮಾರ್ಚ್ 1 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ, ಸಾಗರೋತ್ತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ದೇಶದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನಿಯ ನಿವಾಸ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಂತ್ರಣ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಹೊಸ ಕಾಯಿದೆಯು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜರ್ಮನಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪದವೀಧರರ ಹೊರತಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರು ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಔಪಚಾರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಈಗ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಜರ್ಮನ್ ಅಥವಾ ಇಇಎ ಪ್ರಜೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಹಿಂದೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿತ್ತು.

ಜರ್ಮನ್ ಪ್ರಜೆಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ರೆಸಿಡೆನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್‌ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ, ಇದು ಈಗ ವೃತ್ತಿಪರ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವವರನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ಮುಂದೆ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿವಾಸ ಕಾಯಿದೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು. ಕಾನೂನು ಈ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೇರ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನುರಿತ ವಲಸೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ, ದೇಶದ ಹೊರಗಿನ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಲಸೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಆಶಯವನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಹೊಂದಿದೆ. ದಿ ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಜರ್ಮನ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ನುರಿತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು.

ಸಾಗರೋತ್ತರ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಕಾಯಿದೆಯ ಅಂಗೀಕಾರದೊಂದಿಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕೇತರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು EU ಅಲ್ಲದ ದೇಶಗಳ ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಜರ್ಮನಿಗೆ ತೆರಳಬಹುದು.

 ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರರ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದೆ. ಇದು ಈಗ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ ನಂತರ ತೃತೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಪದವಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರರು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಜರ್ಮನ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು.

ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಿತ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಗರೋತ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತಗೊಳಿಸಲು ಫೆಡರಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್‌ಮೆಂಟ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಚೆಕ್‌ಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಫೆಡರಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರು ಅರ್ಹತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿ ವೀಸಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಜರ್ಮನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಭಾಷಾ ಕೌಶಲ್ಯವು ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅರ್ಥವೇನು

ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಜರ್ಮನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅರ್ಹ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ವೀಸಾಗಳಿಗಾಗಿ ತ್ವರಿತ-ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಇದರ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

 ರೆಸಿಡೆನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸಡಿಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ವೀಸಾಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

 ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿರುವ ನುರಿತ ವಲಸೆ ಕಾಯಿದೆಯು ದೇಶದಲ್ಲಿನ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಜರ್ಮನ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಂದ ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಮತ್ತು ಜರ್ಮನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು.