ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ H1-B ವೀಸಾ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು NASSCOM ಹೇಳುತ್ತದೆ

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ನ ಪ್ರಕಾರ, H1-B ವೀಸಾಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವ $130,000 ನಿಂದ $60,000 ಗೆ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಭಾರತೀಯ ಇಟ್ ವಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಗವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಗರೋತ್ತರ ವಲಸಿಗರ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಶಾಸನವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ US ಪ್ರಜೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುತ್ತದೆ.

ಲಾಫ್‌ಗ್ರೆನ್ ಮಸೂದೆಯು ಹಲವಾರು ಲೋಪದೋಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು NASSCOM ಹೇಳಿದೆ, ಅದು US ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸೋಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ವಲಯಕ್ಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇಂಡಿಯನ್ ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ.

NASSCOM ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರ್ ಚಂದ್ರಶೇಖರ್ ಅವರು ಅಮೇರಿಕಾದ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಾಸನದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಅವರು US ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದರೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ವಿವೇಕಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಉನ್ನತ ನುರಿತ ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಕಾಯಿದೆಯು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದಂತೆ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲು ಒಪ್ಪುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಹಂಚಲು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ-ಮೂಲದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಸೂದೆಯು H1-B ವೀಸಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ IT ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು H1-B ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪರವಾಗಿವೆ. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಲೈಫ್ ಸೈನ್ಸ್ ಸ್ಯಾಂಡ್ ನರ್ಸಿಂಗ್‌ನಂತಹ ಇತರ ವಲಯಗಳ ಮೇಲೆ ತೀವ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು NASSCOM ಹೇಳಿದೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು US ನಲ್ಲಿನ ಶಾಸನಗಳು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ IT ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿವೆ.

ಬ್ರೋಕರೇಜ್ ಹೌಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಷೇರುಗಳ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಶ್ಲೇಷಕರಾದ ಪ್ರಭುದಾಸ್ ಲಿಲ್ಲಾಧರ್, ಮಧು ಬಾಬು ಅವರು ಶಾಸನವು ಯುಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು ಸರಾಸರಿ 260 ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಬಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಆಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾಳಜಿಯು US ನಲ್ಲಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾವತಿಸುವ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವಾಗಿದೆ.

ಬಿಲ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ನೀಡುವ ಗೂಗಲ್ ಮತ್ತು ಆಪಲ್ನಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಕಂಪನಿಗಳು H1-B ವೀಸಾಗಳ ಮೂಲಕ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನುರಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಈ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ ವೀಸಾ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಡ್ರಾ ಪದ್ಧತಿಯ ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಗಂಭೀರ ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬಾಬು ವಿವರಿಸಿದರು.

ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು US ನಿಂದ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ H1-B ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. TCS 4,674 ರಲ್ಲಿ 2015 ತಾಜಾ ವೀಸಾಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಗ್ರ ಫಲಾನುಭವಿಯಾಗಿದೆ. ವೆಚ್ಚಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು US ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ IT ಉದ್ಯಮದ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅರ್ನೆಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಯಂಗ್ ಇಂಡಿಯಾದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಪಾಲುದಾರ, ಸುರಭಿ ಮರ್ವಾಹಾ ಅವರು ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವೇತನದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಯುಎಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಇದು ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ.

ಭಾರತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು US ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಆನ್-ಸೈಟ್ ಮತ್ತು ಆಫ್-ಸೈಟ್ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮಿಶ್ರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮಾರ್ವಾಹಾ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.