H-1B ವೀಸಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು US ನಲ್ಲಿನ ಶಾಸಕರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ

US ನಲ್ಲಿನ ಶಾಸಕರು ವೀಸಾ ಕಾನೂನು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಗಳಲ್ಲಿರುವ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸುದ್ದಿ ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ಈ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್‌ನ ವರದಿಯ ಆಯ್ದ ಭಾಗಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ; ಆದಾಗ್ಯೂ ಕಂಪನಿಗಳ ಬೃಹತ್ ಜಾಗತಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಚಾಲನೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮೌನವಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಟೀಕಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಬಾಟ್ ಲ್ಯಾಬೊರೇಟರೀಸ್‌ನ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾರ್ಕೊ ಪೆನಾ ಅವರ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ 149 ಇತರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ವರದಿಯು ಪೆನಾ ಅವರ ಕಥೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ. ಪೆನಾ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ PC ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಆನ್ ಮಾಡಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ಪೇನಾ ಅವರು 10,000 ಡಾಲರ್‌ಗಳಷ್ಟು ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗುವಂತಹ ಅವಹೇಳನ ರಹಿತ ಷರತ್ತಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವೀಸಾಗಳ ದುರುಪಯೋಗದ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ನೀಡುವುದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ನಾನ್-ಡಿಸ್ಪಾರೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಷರತ್ತಿನ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ US ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಪಕ್ಷಗಳು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿವೆ ಎಂದು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.

ಜೆಫ್ ಸೆಷನ್ಸ್ (ಅಲಬಾಮಾದ ವಲಸೆಯ ಸೆನೆಟ್ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಉಪಸಮಿತಿಯ ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು) ಮತ್ತು ರಿಚರ್ಡ್ ಡರ್ಬಿನ್ (ಇಲಿನಾಯ್ಸ್‌ನ ಸೆನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ-ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಯಾಂಕದ ಡೆಮಾಕ್ರಾಟ್) ನಂತಹ ಹೆಸರಾಂತ ಶಾಸಕರು ವೀಸಾ ಕಾನೂನು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡದೆಯೇ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯ.

ಸೆನೆಟರ್ ಡರ್ಬಿನ್ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅವರು ಏನು ಬೇಕಾದರೂ ಮಾತನಾಡಲು ಸ್ವತಂತ್ರರು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸೆನೆಟರ್ ಡರ್ಬಿನ್ ನಾನ್-ಡಿಸ್ಪಾರೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದರು, ಅದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ವಿಶಾಲ ಎಂದು ಕರೆದರು. ರಟ್ಜರ್ಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಡೆ ತಜ್ಞ ಪ್ರೊ. ಹಾಲ್ ಸಾಲ್ಜ್‌ಮನ್, ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್‌ಗಳು ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು H-1B ಮತ್ತು ಇತರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೀಸಾ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿನ ಲೋಪದೋಷಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

2014 ರಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಪವರ್ ಕಂಪನಿ ಎವರ್‌ಸೋರ್ಸ್ ಎನರ್ಜಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಇಬ್ಬರು ಕೆಲಸಗಾರರು ಈ ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜೂಡಿ ಕೊನೊಪ್ಕಾ (56 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು) ಮತ್ತು ಕ್ರೇಗ್ ಡಿಯಾಂಜೆಲೊ (63 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು) ಹಾರ್ಟ್‌ಫೋರ್ಟ್ ನ್ಯೂಸ್ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಎವರ್‌ಸೋರ್ಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನಾನ್-ಡಿಸ್ಪಾರೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ವಜಾಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರು. 220 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿರುವುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ, ಎವರ್‌ಸೋರ್ಸ್ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು (ಕೆಲಸದ ವೀಸಾದಲ್ಲಿ ಭಾರತದಿಂದ) ಸೇರಿಸಿದೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿದರು, ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ.

US ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ? Y-Axis ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಅನುಭವಿ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಲಹೆಗಾರರು US ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ನಾವು ವೀಸಾ ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಉಚಿತ ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್ ಸೆಷನ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಇಂದೇ ನಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ!