ವಲಸೆ ನೀತಿಯು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿದೆ?

ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ಯಮವು ಕಳೆದ 1 ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದರ ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಅಡ್ಡಿ ಪಾಲನ್ನು ಕಂಡಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಕಾರಣವಾಗಿತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಕೊರತೆಯಂತಹ ಜಾಗತಿಕ ಸವಾಲುಗಳು. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ವಲಸೆ ನೀತಿಯ ಅಸ್ಥಿರ ಭವಿಷ್ಯವು ಈ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಸಂಯೋಜಿಸಿತು.

457 ವೀಸಾವನ್ನು ಟರ್ನ್‌ಬುಲ್ ಆಡಳಿತವು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ. ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ 2 ಅಥವಾ 4 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು TSS - ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಕೊರತೆ ವೀಸಾ. TSS ವೀಸಾವನ್ನು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಉಪವರ್ಗ 482 ವೀಸಾ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು 450 ರಿಂದ 650 ಕ್ಕೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದೆ. ಸಾಗರೋತ್ತರ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಹತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಿಗಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯು ವಿವಿಧ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಂಗಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದಿ STEM ವಲಯವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಬ್ರೇಸ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ.

ನುರಿತ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ವಲಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, STEM ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಅಂದಿನಿಂದಲೂ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿವೆ. ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ವಿರೋಧ ಪಕ್ಷ ಲೇಬರ್ ಪಾರ್ಟಿ ತನ್ನ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸಿದರೆ ಇದು.

ವಿಶ್ವದ ಎರಡು ದೊಡ್ಡ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಾದ ಯುಎಸ್ ಮತ್ತು ಚೀನಾ ನಡುವಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ಯುದ್ಧವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಏರಿಳಿತದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ PwC ವರದಿ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು APAC ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆ. ಅವರ ಹತ್ತಿರ ಇದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಅವರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕಾಗಿ.

PwC ವರದಿಯು 21% ಚೀನೀ CEO ಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾವು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ANZ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಚೀಫ್ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದಂತೆ US ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆಯು 17% ರಿಂದ 59% ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ.

ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ APAC ನಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಚೀನಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ವಲಸೆ ನೀತಿಯು ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಸವಾಲು ಎರಡನ್ನೂ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವಕಾಶ ಅದು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ನೇಮಕಾತಿ ವಲಯವು ಚೀನೀ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಂತರವನ್ನು ಪ್ಲಗ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ದೊರೆಯುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಚೀನಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಇರಬಹುದು ಎಂಬ ಸವಾಲು ಇದೆ. ಅವರು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಿದೇಶದಿಂದ ಕರೆತರಲು ಬಯಸಿದರೆ ಇದು.

ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಸಾಗರೋತ್ತರ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಪೂಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಪ್ರವೇಶವು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ನೇಮಕಾತಿ ವಲಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾಳಜಿಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಗ್ರಿಡ್ ಪ್ರಕಾರ - ಬುಲ್ಹಾರ್ನ್ ಅವರಿಂದ ಜಾಗತಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಒಳನೋಟಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾ, 31% ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಲನೆಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ನೀತಿಗಳು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವೆಂದು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ಯಮವು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮೂಲಕ ಎ ಡಿಜಿಟಲ್-ಕೇಂದ್ರಿತ, ಫಾರ್ವರ್ಡ್-ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಮನಸ್ಥಿತಿ.

Y-Axis ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ವೀಸಾ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಸೇವೆಗಳು ಹಾಗೂ ಸಾಗರೋತ್ತರ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ  ಸಾಮಾನ್ಯ ನುರಿತ ವಲಸೆ - RMA ವಿಮರ್ಶೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಪವರ್ಗ 189/190/489, ಸಾಮಾನ್ಯ ನುರಿತ ವಲಸೆ - ಉಪವರ್ಗ 189/190/489, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಪಾರ ವೀಸಾ.

ನೀವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಭೇಟಿ, ಹೂಡಿಕೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾಕ್ಕೆ ವಲಸೆ, Y-Axis ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಪ್ರಪಂಚದ ನಂ.1 ವಲಸೆ ಮತ್ತು ವೀಸಾ ಕಂಪನಿ.

ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಸಹ ಇಷ್ಟಪಡಬಹುದು...

ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಪೌರತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಗಳು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ