ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ ಭಾರತೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ದುಪ್ಪಟ್ಟಾಗಿದೆ

ಬೇಡಿಕೆ ಭಾರತೀಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ವೃತ್ತಿಪರರು 13 ರಿಂದ 26 ರವರೆಗೆ (2005 ರಿಂದ 2020 ಪ್ರತಿಶತ) ದ್ವಿಗುಣಗೊಂಡಿದೆ. ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಏರಿಕೆಯು ಟೆಕ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಆದರೆ "ಅನುಕೂಲಕರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ" ಅಲ್ಲ.

 

ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಆಗಮನದಿಂದಾಗಿ, ಸಿಂಗಾಪುರದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ನಿಧಾನವಾಯಿತು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ. ಸಿಂಗಾಪುರದ ಸ್ಥಳೀಯರು ಒಂದು ಅನಿಸಿಕೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಕಾರ ಒಪ್ಪಂದದ (CECA) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ - ಮುಕ್ತ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದದ ನಡುವೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಭಾರತ ಮತ್ತು ಸಿಂಗಾಪುರ 2005 ರಲ್ಲಿ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಭಾರತೀಯರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

 

ವಿಡಿಯೋ ನೋಡು: Number of Indian Tech Professionals Double in Singapore

 

"13 ರಿಂದ 26 ರ ನಡುವೆ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಸ್ (ಇಪಿ) ಹೊಂದಿರುವವರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ 2005 ರಿಂದ 2020 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮಾನವಶಕ್ತಿ ಸಚಿವಾಲಯ ಟಾನ್ ಸೀ ಲೆಂಗ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

 

ಸಿಂಗಾಪುರದ ಡಿಜಿಟಲ್ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸುಗಳ ಕ್ಷಿಪ್ರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದಾಗಿ ಈ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ, ಜಾಗತಿಕ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಪೂರೈಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

 

ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಸಿಂಗಾಪುರದ ಸ್ಥಳೀಯರಿಗೆ ಈ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆ ಇತ್ತು. ಆದರೆ ಸಿಂಗಾಪುರದ ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರು "ಉತ್ತಮ ಸಿಂಗಾಪುರದ ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್" ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

 

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರವೂ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ಟೆಕ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಿಂಗಪೂರ್ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾಕಷ್ಟು ತಾಂತ್ರಿಕ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೇವಲ ಇನ್ಫೋಕಾಮ್ಸ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ, 6,000 ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಭರ್ತಿಯಾಗದೆ ಉಳಿದಿವೆ.

 

ಡಿಸೆಂಬರ್ 2020 ರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾನವಶಕ್ತಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ, 1,231,500 ಇಪಿ ಹೊಂದಿರುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ 177,000 ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ 19 ಪ್ರತಿಶತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, 19 ಪ್ರತಿಶತ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 15 ಪ್ರತಿಶತ ಹಣಕಾಸು ವಲಯದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

 

ಇಪಿ (ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಸ್) ವಿದೇಶಿ ವೃತ್ತಿಪರರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಎಸ್ ಪಾಸ್ ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ನುರಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ, ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಅಥವಾ ನಿರ್ಮಾಣ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆ-ಕುಶಲ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಯ, ಸೇವಾ ವಲಯ, ಸಾಗರ ಹಡಗುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ.

 

ಸಿಂಗಾಪುರವು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹಠಾತ್ತನೆ ಕರೆದು ವಿದೇಶಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಸಿಂಗಾಪುರದವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ವಿದೇಶಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಡಚಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

 

ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಭಾರತೀಯರು ಎಂಬ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಇಪಿ ಹೊಂದಿರುವವರು ಯುಕೆ, ಭಾರತ, ಜಪಾನ್, ಮಲೇಷ್ಯಾ, ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಚೀನಾದಿಂದ ಬಂದವರು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ದೇಶಗಳು 2005 ರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಇಪಿ ಹೊಂದಿರುವವರ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಮಾಡಿದೆ.

 

ಆದರೆ ಶೇ ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿರುವ ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು 2005 ರಿಂದ ದ್ವಿಗುಣಗೊಂಡಿದೆ. ಚೀನಾದಿಂದ EP ಹೊಂದಿರುವವರು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದಾರೆ. ಭಾರತ ಮತ್ತು ಚೀನಾ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಟೆಕ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ USD 1 ಶತಕೋಟಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿವೆ, ಇದು ಅನೇಕ ಚೀನಿಯರು ತಮ್ಮ ತಾಯ್ನಾಡಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು.

 

ಭಾರತೀಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ವೃತ್ತಿಪರರ ಒಂದು ಭಾಗವು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮಾತನಾಡುವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣ ಸಾಗರೋತ್ತರವಾಗಿ ನೋಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ.

 

ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಿಂಗಾಪುರಕ್ಕೆ ವಲಸೆ ನೀತಿಗಳು ಅನನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಭಾರತೀಯರು ಎರಡನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮೂಲವಾಗಿರುವ ಇತರ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ US ನಲ್ಲಿ ವಲಸಿಗರು. ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಅತಿ ದೊಡ್ಡದು ಯುಕೆ

 

ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ ಮಾನವಶಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು, ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಪರರು ಇದ್ದಾರೆ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಭಾರತದಿಂದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ.

 

"ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ, ಅದು ಉತ್ತಮ ಸಿಂಗಾಪುರದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಟಾನ್ ಹೇಳಿದರು.

 

ಈ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಯು ಸಿಂಗಾಪುರದವರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಘರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಆತಂಕವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ ಎಂದು ಟಾನ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಆದರೆ ಇದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು EP ಹೊಂದಿರುವವರ ಅಸ್ಥಿರ ಸ್ವಭಾವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

 

ಹೆಚ್ಚಿನ ಇಪಿ ಹೊಂದಿರುವವರು ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಮರಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು EP ಹೊಂದಿರುವವರು ನೆಲೆಸಲು ಮತ್ತು PR (ಖಾಯಂ ನಿವಾಸಿಗಳು) ಅಥವಾ ಸಿಂಗಾಪುರ್ ನಾಗರಿಕರಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಭಾರತೀಯರೊಂದಿಗಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 2000 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಚೀನಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ರೀತಿ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಏರಿಕೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ.

 

ಸಿಂಗಾಪುರದ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಬೆಳೆಯಲು ವಿದೇಶಿ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಇದು ವಿದೇಶಿಯರು ಮತ್ತು ಸಿಂಗಾಪುರದವರ ನಡುವೆ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಬಾರದು. ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿದೇಶಿಯರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಇರಬೇಕು.

 

ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ನಿರಂತರ ಸಮತೋಲನ ಇರಬೇಕು. ಸಿಂಗಾಪುರದ ಸರ್ಕಾರವು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಪರಿಗಣನೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಗಳ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

 

ಸಿಂಗಾಪುರ ಸರ್ಕಾರವು ಶೂನ್ಯ ತಾರತಮ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೊದಲು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಾರೆ MyCareersFuture ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್. ಅಂದರೆ ಸಿಂಗಾಪುರದವರಿಗೆ ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಉಳಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವಿದೇಶಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

 

ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ವೇಳೆ ಭೇಟಿಅಥವಾ ಸಿಂಗಾಪುರಕ್ಕೆ ವಲಸೆ, Y-Axis ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಪ್ರಪಂಚದ ನಂ.1 ವಲಸೆ ಮತ್ತು ವೀಸಾ ಕಂಪನಿ.

ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಸಹ ಇಷ್ಟಪಡಬಹುದು ...

ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದೇಶಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಿಂಗಾಪುರವು PR ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ