ದಿನಾಂಕ ಏಪ್ರಿಲ್ 04 2020

ಕೆನಡಾ: COVID-19 ವಿರುದ್ಧ TFW ಅನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ

By 

ಅನ್ಶುಲ್ ಸಿಂಘಾಲ್

, ಸಂಪಾದಕ

ಅಪ್ಡೇಟ್ಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ 10 2023 ಮೇ

COVID-19 ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಯಾಣದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕರೆತರಬಹುದು [ಟಿಎಫ್‌ಡಬ್ಲ್ಯೂ] ಅವರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ದೇಶಕ್ಕೆ.  ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಆಗಮಿಸುವ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದ ನಿವಾಸಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮಾಡಲು TFW ಅನ್ನು ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ತರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.  ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು COVID-19 ಹರಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಕೆನಡಾ ಸರ್ಕಾರವು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯಾಣಿಕರು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ 14 ದಿನಗಳ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಿದೇಶದಿಂದ ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಬರುವ ಪ್ರಯಾಣಿಕರು ನೇರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮನೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ 14 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಸ್ವಯಂ-ಸಂಪರ್ಕತಡೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತೆರಳಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಎಂಟ್ರಿಯಿಂದ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ನಿಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ದಿನಸಿ ಅಂಗಡಿಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ, ಇದು ದಂಡ ಅಥವಾ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು [TFWs] ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಸತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.  ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕೆನಡಾ ಸರ್ಕಾರವು ಒಂಬತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕ್ವಾರಂಟೈನ್ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಒಂಬತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಸತಿ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಐದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ TFW ಪಡೆಯುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು  ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ TFW ಗಳನ್ನು ತರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು -  ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆ. ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಬಂದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಕಡಿತಗಳಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರ ನಿಯಮಿತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವೇತನದ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.  ಸೀಸನಲ್ ಅಗ್ರಿಕಲ್ಚರಲ್ ವರ್ಕರ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಲೇಬರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಅಸೆಸ್‌ಮೆಂಟ್ [LMIA] ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವೇತನದ ದರದಲ್ಲಿ ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅನ್ವಯವಾಗುವ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಯಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು.  ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಿನಂತಿಸಿದರೂ ಸಹ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಅಗತ್ಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕಟ್ಟಡ ರಿಪೇರಿಗಳು - ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ನಿಯಮಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಯಾವುದೇ COVID-19 ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಪ್ರತಿದಿನವೂ ವಿಚಾರಿಸುತ್ತಾನೆ.  ದೈನಂದಿನ ಸಂವಹನವು ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಆಗಿರಬಹುದು - ಇಮೇಲ್, ಪಠ್ಯ, ಕರೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದು [2 ಮೀಟರ್ ದೂರದಿಂದ].  ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು. ರೋಗಲಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ದೂತಾವಾಸವನ್ನು ಸಹ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.  ಸರಿಯಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ. ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರವೇಶವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾಲೀಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ನೀರು ಮತ್ತು ಸಾಬೂನಿನಿಂದ ಕೈ ತೊಳೆಯಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೈ ತೊಳೆಯಲು ನೀರು ಮತ್ತು ಸಾಬೂನು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಆಧಾರಿತ ಸ್ಯಾನಿಟೈಸರ್ ಮತ್ತು ಸೋಪ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.  COVID-19 ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕರೋನವೈರಸ್ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.  ಕೋವಿಡ್-19 ಕುರಿತಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಅಥವಾ ಮೊದಲು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅದು ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುವ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಲುಪಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಧಾನಕ್ಕೂ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕೆಲವರಿಗೆ ಇದು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿರಬಹುದು, ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸುವುದು ಇತರರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.  ಕೆನಡಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ವಿವಿಧ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ COVID-19 ಕುರಿತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.  ಕ್ವಾರಂಟೈನ್ ಕಾಯಿದೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆನಡಾದ ಎಲ್ಲಾ ನಿವಾಸಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ವಾರಂಟೈನ್ ಕಾಯಿದೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸದ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.  ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ. ಇದು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.  ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರೋಗ್ಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್, ಪ್ರಾಂತೀಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು COVID-19 ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗ-ರಕ್ಷಿತ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಹೊಸ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.  ವಸತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾನದಂಡಗಳು  ಸರಿಯಾದ ವಸತಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 14-ದಿನಗಳ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೋಟೆಲ್‌ನಂತಹ ಪರ್ಯಾಯ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.  ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸತಿಗಳು ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸದವರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಸತಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಇರಿಸಬಹುದು, ವಸತಿಯು ಅವರನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಎರಡು ಮೀಟರ್ ದೂರದಲ್ಲಿರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿದ್ದರೆ ಹಂಚಿಕೆಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಾಸಿಗೆಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಮೀಟರ್ ಅಂತರದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು, ದಿನಾಂಕ-ಮುದ್ರೆಯ ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.  ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಾಸಿಸುವ ಜಾಗಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ವಸತಿಗೆ ಆಗಮಿಸುವ ಮೊದಲು ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯು COVID-14 ಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರಣ 19-ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಸತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೋಂಕುರಹಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ವಸತಿಗೃಹದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಮೇಲ್ಮೈಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೋಂಕುರಹಿತವಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಸ್ನಾನಗೃಹಗಳು, ಅಡಿಗೆಮನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು. ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಲೀನರ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು. COVID-19 ಹರಡುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಸತಿಗಳಲ್ಲಿ, COVID-19 ಹರಡುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿದೆ. ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಸ್ನಾನಗೃಹಗಳು ಮತ್ತು ಅಡಿಗೆಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಒದಗಿಸಿದ ವಸತಿಗೃಹದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿರುವ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಗುವ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕು. COVID-19 ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. 65 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು COVID-19 ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಇತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯರಿಗೆ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಸತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು.  ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಈಗ ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಸತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ. ನೀವು ವಲಸೆ, ಅಧ್ಯಯನ, ಹೂಡಿಕೆ, ಭೇಟಿ, ಅಥವಾ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, Y-Axis ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಪ್ರಪಂಚದ ನಂ. 1 ವಲಸೆ ಮತ್ತು ವೀಸಾ ಕಂಪನಿ. ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಸಹ ಇಷ್ಟಪಡಬಹುದು ... ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ 2020 ದೊಡ್ಡ ವರ್ಷವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ