ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಲಸೆಗಾರರ ​​ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿವೆ

ನುರಿತ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಯುಕೆಯಲ್ಲಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಿವೆ

ನುರಿತ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಲಸಿಗರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. CIPD (ಚಾರ್ಟರ್ಡ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಅಂಡ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್) ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತರ್ಕಬದ್ಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ.

ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ತಾವು ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಪ್ರವರ್ಧಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಂತೆ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

CIPD ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪೀಟರ್ ಚೀಸ್, "ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು EU ವಲಸಿಗರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ, ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪ ವಯಸ್ಸಾದವರು ಮತ್ತು UK ಯಲ್ಲಿನ ಯುವಕರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸ್ವಭಾವಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ.

ಅವರು "ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವಿ ಯುಕೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ಸಾಗರೋತ್ತರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತರ್ಕಬದ್ಧ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ವಲಸಿಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ."

ಇದು "ಹೆಚ್ಚು ಆವೇಶದ ರಾಜಕೀಯ ವಿಷಯ" ಎಂದು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಆದರೆ ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ: "ವಲಸೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಊಹೆಗಳು ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ನಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ."

ಗೃಹಾಧಾರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಸಂದೇಹ ಹೊಂದಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವವರು, ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸೂಕ್ತರು 

ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಿಶ್ರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿದ್ದರೂ, ಸುಮಾರು 26% ರಷ್ಟು ಜನರು ನುರಿತ ಅಥವಾ ಅರೆ-ಕುಶಲ ಯುಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಇದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು/ನಿರ್ಣಾಯಕರು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಹೊರಹೋಗುವ ಯುವಜನರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಶ್ರೀ ಚೀಸ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಆಧುನಿಕ ಜೀವನದ ವಾಸ್ತವಿಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಈ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಬೇಕು.

ಶ್ರೀ ಚೀಸ್ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, "ಇದು ಸರ್ಕಾರ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಂದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಯುವ ಜನರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಮಟ್ಟದ ಆಟದ ಮೈದಾನವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯವಿಲ್ಲದವರು."

ಇದು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸರ್ಕಾರವು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ಆವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

ಸುದ್ದಿ ಮೂಲ: ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಟುಡೇ, ದಿ ಟೆಲಿಗ್ರಾಫ್, ಟೈಮ್ಸ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾ

ಚಿತ್ರ ಮೂಲ: HR ರಿವ್ಯೂ, Workers-direct.com