ಯುವ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ: ಸಮೀಕ್ಷೆ

ಕೋಲ್ಕತ್ತಾ, ಜನವರಿ 5 (ಐಬಿಎನ್‌ಎಸ್) ಮಾ ಫೊಯ್ ರಾಂಡ್‌ಸ್ಟಾಡ್ ವರ್ಕ್‌ಮಾನಿಟರ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ 2011 ರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ - Wave4, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ವಿಮರ್ಶೆ.

ಕಡಿಮೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 39% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೇವಲ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಅದು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ (60%) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಮಾಣವು ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಉತ್ತಮ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಪುರುಷರು (79%) ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ (65%). ಭಾರತದ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು: ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸ್ವಿಚ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ: 45% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಚಾರದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 34% ಜನರು ವಿಭಿನ್ನವಾದದ್ದನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಮೇಲಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಆದಾಯ, ಸ್ಥಳ, ಲಿಂಗ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವ ಆದ್ಯತೆಯು ತಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಾತ್ರಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮುಂದಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗ್ರಹಿಕೆ: ಮುಂಬೈ, ದೆಹಲಿ, ಬೆಂಗಳೂರು ಮತ್ತು ಕೋಲ್ಕತ್ತಾದ ನಾಲ್ಕು ಮೆಟ್ರೋ ಸ್ಥಳಗಳಾದ್ಯಂತ ಜನರು 2011 ಅನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ವರ್ಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವಿವಿಧ ಆದಾಯ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಈ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದರಿಂದ 10, 00,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣಕಾಸಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿರುವವರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು 2011 ರಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು. ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು: 81% ರಷ್ಟು ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸರಿಸುಮಾರು ಸಮಾನವಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಹಿಳೆಯರು (74%), ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಇ. ಮಾ ಫೊಯ್ ರಾಂಡ್‌ಸ್ಟಾಡ್‌ನ ಎಂಡಿ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ಬಾಲಾಜಿ ಮಾತನಾಡಿ, “ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಗತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ಕಮಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಕಂಟ್ರೋಲ್ ವಿಧಾನದಂತಹ ಅನೇಕ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ವೇಗವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. "ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅವಕಾಶಗಳು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿವೆ. Gen Y ಗೆ ಹಣವು ಪ್ರಮುಖ ಚಾಲಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಮ್ಯತೆ, ಸರಿಯಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಸವಾಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರಗಳು, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. "ಕಂಪೆನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಮರು-ಓರಿಯಂಟ್ ಮಾಡಬೇಕು, ಪ್ರತಿಭೆಗಾಗಿ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ." ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಭಾರತವು ಇನ್ನೂ 144 ರ ಅತ್ಯಧಿಕ ಚಲನಶೀಲ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು Q1 2010 ರಿಂದ ನಡೆಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹಿಂದಿನ ಎಂಟು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಹೊಸದಲ್ಲವಾದರೂ, ಎಂಟು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅದರ ಸ್ಥಿರವಾದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಭಾರತೀಯ ಉಪಖಂಡದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಚಲನಶೀಲತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿದ್ದು, ಜರ್ಮನಿ ಮತ್ತು ಇಟಲಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸೂಟ್ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಂಥನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರಮುಖ ಒಳನೋಟಗಳು: ಜಾಗತಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು 2012 ರ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಮಿಶ್ರ ಚಿತ್ರವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2012 ರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಧನಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ (18 ರಲ್ಲಿ 30), ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 2011 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ವರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾ ಮತ್ತು ಚಿಲಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, 93% ಮತ್ತು 96% ಆಯಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2012 ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉತ್ತಮ ವರ್ಷ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜೆಕ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಗ್ರೀಸ್, ಹಂಗೇರಿ, ಜಪಾನ್ ಮತ್ತು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2012 ಕಠಿಣ ವರ್ಷ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಳವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ 60% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪೋಲೆಂಡ್, ಹಂಗೇರಿ (ಎರಡೂ 79%) ಮತ್ತು ಗ್ರೀಸ್ (81%) ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು. ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾ, ಬ್ರೆಜಿಲ್, ಚಿಲಿ, ಚೀನಾ, ಭಾರತ ಮತ್ತು ಮೆಕ್ಸಿಕೋದಲ್ಲಿ 80% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ; ಸುಮಾರು ಮೂರನೇ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಜನರು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ತೆರಳುವ ಇಚ್ಛೆ: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ (ವಿದೇಶಕ್ಕೆ) ಹೋಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ; ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಚೀನಾ ಮತ್ತು ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ: 64% ಮತ್ತು 58% ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವು ಬಂದರೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್, ಜಪಾನ್, ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ಚಲಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೇತನ ಏರಿಕೆಯಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅವರು ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶ್ವಾಸ: ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಶ್ವಾಸವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಗ್ರೀಸ್ ಮತ್ತು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕುಸಿದಿದೆ. ಗ್ರೀಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದ ಭಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ; ಅವರು ಮೊದಲಿಗಿಂತ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಅಪಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ. ಚಲನಶೀಲತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವು 105 ಕ್ಕೆ ಏರಿತು: ಚಲನಶೀಲತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವು Q105, 103 ರಲ್ಲಿ 3 ರಿಂದ 2011 ಕ್ಕೆ ಏರಿತು. ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಮೊಬಿಲಿಟಿ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಕಳೆದ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ (+12) ಗಗನಕ್ಕೇರಿತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆನಡಾ ಅಲ್ಲದೆ, ಬೆಲ್ಜಿಯಂ, ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾದ ಮೊಬಿಲಿಟಿ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಸಿಂಗಾಪುರಕ್ಕೆ ಮೊಬಿಲಿಟಿ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಕುಸಿದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ: ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಚಲನೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ತೃಪ್ತಿಯು ಹಿಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಂತೆಯೇ ಸರಿಸುಮಾರು ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದೆ. ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ, ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್, ಡ್ಯಾನಿಶ್ ಮತ್ತು ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಯುರೋಪಿನ ಹೊರಗೆ, ಮೆಕ್ಸಿಕೋ ಮತ್ತು ಭಾರತವು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿವೆ. ಜಪಾನ್ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ: ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಟರ್ಕಿ ಮತ್ತು ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ಮೆಕ್ಸಿಕೋ ಮತ್ತು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. 5 ಜನವರಿ 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php