ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದವರ ಪ್ರವಾಹವನ್ನು ಜಗತ್ತು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತದೆ

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತವೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ ಆಗಸ್ಟ್ 58 ರಂದು ಅದರ ಸ್ಥಾಪನೆಯ 15 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಕೊರಿಯಾ ಹೆರಾಲ್ಡ್ ಕೊರಿಯನ್ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್‌ಗಳ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರದ ಮೇಲೆ ಅದರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಭಾವದ ಕುರಿತು ಲೇಖನಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕೆಳಗಿನವು ಎಂಟು ಭಾಗಗಳ ಸರಣಿಯ ಆರನೆಯದು. ? ಸಂ.   ಇದು ವಿಶ್ವವ್ಯಾಪಿ ಸಮಸ್ಯೆಯೇ? ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನಿಭಾಯಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆ. ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತಾ, ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ, ಯುಎಸ್, ಜಪಾನ್ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಬಿ-ಬೂಮರ್‌ಗಳ ಮೊದಲ ಬ್ಯಾಚ್ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, OECD ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಾತ್ರವು 2015 ರ ಸುಮಾರಿಗೆ ಉತ್ತುಂಗಕ್ಕೇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 10 ರಲ್ಲಿ 2050 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ, ಅನೇಕ ಸರ್ಕಾರಗಳು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು. OECD ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿ ವಯಸ್ಸು 65 ರ ವೇಳೆಗೆ ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳಿಗೆ 2050 ತಲುಪುತ್ತದೆ, OECD ಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ “Pensions at a Glance 2011,” ಇದು ಪುರುಷರಿಗೆ ಸುಮಾರು 1 1/2 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 2 1/2 ವರ್ಷಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಜೀವಿತಾವಧಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆಯೇ? ಪುರುಷರಿಗೆ ಸುಮಾರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 1 1/2 ವರ್ಷಗಳು. ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಉಳಿತಾಯಗಳಿಂದ ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಲವಾರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ? ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸೇರಿದಂತೆ? ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ   33.5 ರಲ್ಲಿ OECD ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ 2009 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಬದಲಿ ದರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ದುರ್ಬಲ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಿರುವ UK, 2012 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಿತು. ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 1 ರ ವೇಳೆಗೆ 3 ಪ್ರತಿಶತದವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ 2017 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾ 1 ರಿಂದ 4 ರಷ್ಟು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ. ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದ ನೂರಾರು ಸಾವಿರ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲರಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾವು "ಸೂಪರ್ಅನ್ಯುಯೇಶನ್ ಗ್ಯಾರಂಟಿ" ಎಂಬ ಇದೇ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ 9 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 10 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ 20 ಪ್ರತಿಶತದವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್? ಯುರೋಪಿಯನ್ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಬಹುತೇಕ ಆದರ್ಶ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ? ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಧಿಗಿಂತ ಖಾಸಗಿ ನಿಧಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು "ಅರೆ-ಕಡ್ಡಾಯ" ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮೂರು ಸ್ತಂಭಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ? ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ; ಕಡ್ಡಾಯ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಆಧಾರಿತ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ; ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪೂರಕ ಪಿಂಚಣಿ. ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ವರ್ಷಾಶನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಯೋಜನೆಯು ಅದರ ಸರಾಸರಿ ಹಿಂದಿನ ಆದಾಯದ ಕನಿಷ್ಠ 70 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬದಲಿ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. 85% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಿಸ್‌ಗಳು ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡರು, ಹೂಡಿಕೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಹ ಅವರು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಫ್ಲಾಟ್-ಟೈರ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಬದಲಿ ದರವು ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವ ಆದಾಯದ 100 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲವಾದರೂ, 91 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಮೂಲಕ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. 129.8 ರಲ್ಲಿ OECD ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ GDP ಗೆ (2009 ಶೇಕಡಾ) ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಆಸ್ತಿಗಳ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದೆ. ಜರ್ಮನಿ, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಹಂಗೇರಿ, ಪೋಲೆಂಡ್, ಪೋರ್ಚುಗಲ್ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನಂತಹ ಅನೇಕ ಇತರ ದೇಶಗಳು ಹೊಸ ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದವು, ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜರ್ಮನಿಯು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು 2001 ರಲ್ಲಿ ರೈಸ್ಟರ್ ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯಗಾರನು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ Riester ಸಬ್ಸಿಡಿ ತೆರಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸೇವರ್ ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಕ್ಕಳ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಜಪಾನ್, 20.6 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 65 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಮಾಜವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಮೊದಲ ದೇಶವಾಗಿದೆ, ಆರಂಭಿಕ ತಯಾರಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು ಮತ್ತು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 276,000 ಯೆನ್ ಮತ್ತು 816,000 ಯೆನ್‌ಗಳ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಖಾಸಗಿ ನಿಧಿಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ-ಪ್ರಯೋಜಕ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ. USನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಟ್ಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತಿ   ಅನೇಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿವೆ? ಅಮೇರಿಕಾದ 67 ರ ವೇಳೆಗೆ ಅದನ್ನು 2030 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ; ಯುಕೆ 68ರ ವೇಳೆಗೆ 2050ಕ್ಕೆ; 67ರ ವೇಳೆಗೆ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ 2040ಕ್ಕೆ; ಮತ್ತು 67 ರ ವೇಳೆಗೆ ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ 2030 ಕ್ಕೆ? OECD ಪ್ರಕಾರ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲಿರುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ದೇಶಗಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಿವೆ. ಈ ವರ್ಷದ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಿಂದ ಯುಕೆ ಅದರ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಬಲವಂತಪಡಿಸಿತು. ಈಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವಾಗ ಅವರನ್ನು ಬಲವಂತಪಡಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ದೇಶವು 2006 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಾನತೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಿತು, ಇದು ಈಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾಯಿದೆ 2010 ರ ಮೂಲಕ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲು. 50 ಮತ್ತು 64 ರ ನಡುವಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗ ದರಗಳು ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ 1990 ರಿಂದ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿವೆ 2004 ರಲ್ಲಿ, ಇದು ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ 72 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು 68 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದೆ, ಇದು 64 ರಲ್ಲಿ 60 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು 1994 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು ಎಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಕಚೇರಿಯ ಪ್ರಕಾರ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ 55 ಮತ್ತು 64 ರ ನಡುವಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ದರವು 1998 ರಿಂದ 2009 ರವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 57.7 ರಲ್ಲಿ 2010 ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದೆ, ಯುರೋಸ್ಟಾಟ್ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ವೀಡನ್ ನಂತರ ಯುರೋಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು. ಅಮೇರಿಕಾದ 1967 ಮತ್ತು 1986 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ 1991 ರ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿತು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಯಿದೆಯು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ದೇಶವು ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಅಮೇರಿಕನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಆಫ್ ರಿಟೈರ್ಡ್ ಪರ್ಸನ್ಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಘವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ನಿವೃತ್ತರನ್ನು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. 1958 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ AARP ಸುಮಾರು 4,000 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವರ ವಯಸ್ಸು 50 ರಿಂದ 105 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಕೊನೆಯ ಮೂರನೇ ಭಾಗವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಸಂಘವು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ; ಉಚಿತ ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಪಾಠಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ವಯಸ್ಸಾದವರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪಾಠ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿರಾಶ್ರಿತರಿಗೆ ಆಶ್ರಯ ನೀಡುವಂತಹ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಾಜಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡುವುದು; ಜೊತೆಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. AARP US ನಲ್ಲಿನ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ 1990 ರಲ್ಲಿ ದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಜಪಾನ್‌ನ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯ ಕೇಂದ್ರವು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದವರಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ. ಅದರ ಜೊತೆಗೆ 2 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಹಿರಿಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 65 ಮಿಲಿಯನ್, ಆಲ್ಝೈಮರ್ನ ಕಾಯಿಲೆಯಂತಹ ಗಂಭೀರ ಕಾಯಿಲೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವವರು, ಉಳಿದವರು ? 22.67 ಮಿಲಿಯನ್? ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. 126,504 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸದಸ್ಯರು ಭಾಗವಹಿಸುವ 8 ಹಿರಿಯ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕ್ಲಬ್‌ಗಳಿವೆ. ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ ಡೇನ್ ಏಜ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದನ್ನು 1986 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅರ್ಧ ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. - ಪಾರ್ಕ್ ಮಿನ್-ಯಂಗ್ 14 ಆಗಸ್ಟ್ 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಇದೀಗ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ www.y-axis.com