ವಲಸೆ ಬಂದರೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆ ಇದೆ

ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಆಡಳಿತದ (Den norske arbeidsog velferdsforvaltningen, NAV) 20 ಕಂಪನಿಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಲ್ಲಿನ ಕೊರತೆಯು ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 61,000 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಈಗ ಕನಿಷ್ಠ 14,300 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯಿದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ದೇಶಕ್ಕೆ ಆರ್ಥಿಕ ವಲಸೆ - ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ - ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತದೆ. NAV ಯ ಅಧ್ಯಯನವು ಸುಮಾರು 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ "ಗಂಭೀರ" ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನಾರ್ವೆಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕುಗ್ಗುತ್ತಿವೆ, 95,000 ರ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 2010 ರಿಂದ ಈ ವರ್ಷದ ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 84,000 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು ಕೊರತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ NAV ಯ ಹ್ಯಾನ್ಸ್ ಕುರೆ ಪತ್ರಿಕೆ ಅಫ್ಟೆನ್‌ಪೋಸ್ಟೆನ್‌ಗೆ ಹೇಳಿದರು, "ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವು ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಸೇರಿಸುತ್ತಾ, "ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು." ಈ ವಸಂತಕಾಲದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ದೇಶಕ್ಕೆ ಇದುವರೆಗೆ ನಿವ್ವಳ ವಲಸೆಯ ಅತ್ಯಧಿಕ ಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಕುರೆ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ವಲಸೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. "ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಕುರೆ ಹೇಳಿದರು. "ಇದು ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕುಂಠಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇತಿಹಾಸ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ" ಮತ್ತು "ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಎಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು. ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮವು "ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್, ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವಲಯದೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ 61,000 ಕೊರತೆಯ ಬಹುಪಾಲು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ NAV ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಒಟ್ಟು 23,700 ಕೊರತೆಯಿದೆ. ರಸ್ತೆ ಮತ್ತು ರೈಲು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಚಾಲಕರು ಸಹ ಸುಮಾರು 6,000 ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಜರ್ಮನಿ ಮತ್ತು ಸ್ಲೋವಾಕಿಯಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಲಸಿಗರು ಚಾಲಕರಾಗಲು ನಾರ್ವೆಗೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 120 ರಿಂದ ಸುಮಾರು 250 ಜರ್ಮನ್ನರು ಮತ್ತು 2007 ಸ್ಲೋವಾಕಿಯನ್ನರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ ಯುನಿಬಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಬಸ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು." ಒಬ್ಬ ಜರ್ಮನ್ ಡ್ರೈವರ್, ರೈನರ್ ಸ್ಟಾಂಜ್, "ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಡ್ರೈವರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು ಕಷ್ಟ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಯಸ್ಸಾದ ಮತ್ತು ಬರ್ಲಿನ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ನಮಗೆ" ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು; ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಚಾಲಕ ಡಿರ್ಕ್ ಶ್ರೇಡರ್, ಅವರು ನಾರ್ವೆಗಿಂತ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ "ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕರಿಂದ ಐದು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಓಸ್ಲೋದಲ್ಲಿ ವೇತನವು "ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ". 'ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ ಅನೇಕ ವಲಸಿಗರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬರುವ 60,000 ಜನರಲ್ಲಿ, ನಾರ್ವೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯ ಪುರಾವೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಲಸಿಗ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ಥಿಕ ವಲಸಿಗರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಏರಿಯಾ (EEA) ಸೇರಿದೆ. ಅನೇಕ ವಲಸಿಗರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ದೀರ್ಘ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಕಳವಳಗಳಿವೆ. ಉತ್ತಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯಲು ಅವರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯು ರಸ್ತೆ ತಡೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ದೂರಿದ್ದಾರೆ. ಡಾಗ್ಸಾವಿಸೆನ್ ಎಂಬ ರೊಮೇನಿಯನ್ ಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ಆಂಕಾ ಹುಟಾನು, "ನಾನು ರೊಮೇನಿಯಾದಿಂದ ಬಂದವನು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ" ಮತ್ತು ದೇಶ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ಯುರೋಪಿನ ಇತರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ "ಭಿಕ್ಷುಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ನಾರ್ವೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ಮಾತನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ - ಇದು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಉತ್ತಮಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆಕೆಯ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವು ಚೈನೀಸ್ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿತ್ತು, ಅಲ್ಲಿ ಅವಳು ಒಮ್ಮೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 300 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು. ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ಅವರು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವು ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ವಲಸಿಗರು ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಕಲ್ಯಾಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು "ಎರಡು-ಹಂತದ" ಕಲ್ಯಾಣ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದರಿಂದ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಇತರ ಗುಂಪುಗಳು ಸೂಚಿಸಿವೆ. 2009 ರಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ನೇಮಿಸಿದ ಸಮಿತಿಯು ಅದರ ನಾಯಕ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಗ್ರೆಟ್ ಬ್ರೋಚ್‌ಮನ್‌ಗಾಗಿ ಬ್ರೋಚ್‌ಮನ್ ಸಮಿತಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಲಸೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ದೇಶದ ಕಲ್ಯಾಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, "ನಾರ್ವೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ಕಾಲು ಭಾಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು 'ಎರಡು-ಹಂತದ' ಕಲ್ಯಾಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಂಬುತ್ತದೆ" ಅದು ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಲಸಿಗರನ್ನು ಏಕೀಕರಣಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಿತಿಯು ಹಲವಾರು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ನಾರ್ವೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸದ ವಲಸಿಗರ ಇತರ ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ಕಲ್ಯಾಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ "ರಫ್ತು" ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ. Dagens Næringsliv ಪತ್ರಿಕೆಗೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ನರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವಲಸಿಗರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಬ್ರೋಚ್‌ಮನ್ ಸ್ವತಃ ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದರು. ವಲಸಿಗರ ಮಕ್ಕಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ವಲಸಿಗ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರ ಮಕ್ಕಳು ಬೇಸಿಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ "ಜನಾಂಗೀಯ ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವವರನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಬ್ಯಾಂಕ್ DnB NOR ನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಗ್ಲೆನ್ ಮೆನ್ಕಿನ್ ಅವರು ಅಫ್ಟೆನ್‌ಪೋಸ್ಟೆನ್‌ಗೆ ಹೇಳಿದರು, "ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಯುವಕರು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೋಡುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಮುಂದುವರಿಸಿದರು, "ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹೊಸದಾಗಿ-ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದ ಜನರು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು "ಪೇಪರ್‌ಬಾಯ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಹುಡುಗಿಯರು", ಬೇಸಿಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ "ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಬದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೂಲಕ ನಾವು ಮೊದಲಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತೇವೆ. ." ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದಾಗ ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು "ನಿರ್ಣಾಯಕ" ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸಿದರು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ, "ವಿಭಿನ್ನ ಜನಾಂಗೀಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ಯುವ ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ನರ ಸಂಖ್ಯೆಯು 20 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಮೆನ್ಕಿನ್ ಅವರು "ಜನಾಂಗೀಯ ನಾರ್ವೆಯನ್ನರು ತಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಮೇಲೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಪೋಷಕರಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು, ಅವರು "ಉದ್ಯೋಗದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ" ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ "ದುರ್ಬಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು. ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ಸ್ (ಅಕಾಡೆಮಿಕರ್ನೆ) ನಟ್ ಆರ್ಬಕ್ಕೆ, "ಕರ್ಲಿಂಗ್ ಪೀಳಿಗೆಯ" ಬಗ್ಗೆ ಭಯವು "ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಮುಂದೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಅಳಿಸಿಹಾಕುತ್ತದೆ" ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. "ಪ್ಲೇಟೊ ಯುವಕರ ಬಗ್ಗೆ ದೂರಿದರು, ಮತ್ತು ಈಗ ನಾವು ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಅವರು ಅಫ್ಟೆನ್‌ಪೋಸ್ಟನ್‌ಗೆ ಹೇಳಿದರು. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, "ನಾವು ಜನಾಂಗೀಯ ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಯುವಕರು ಉತ್ತಮ ಪಾಕೆಟ್ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ, ಅವರು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆ ಎಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ "ಅನುಕೂಲವನ್ನು" ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬೇಸಿಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಯುವಜನರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಜ್ಞಾನ- ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯಮಗಳ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಘವಾದ ಅಬೆಲಿಯಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುವ ಪಾಲ್ ಚಾಫೆ, ವಲಸಿಗರು ಮತ್ತು ಅವರ ಮಕ್ಕಳನ್ನು "ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲ ಗುಂಪು" ಎಂದು ಚಿತ್ರಿಸುವುದು "ತುಂಬಾ ಸರಳ" ಎಂದು ಅಫ್ಟೆನ್‌ಪೋಸ್ಟೆನ್‌ಗೆ ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಲಸಿಗರ ಮಕ್ಕಳು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಪೋಷಕರಿಂದ ಪೋಷಿಸುತ್ತಾರೆ) ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. "ನಾವು ಯುವ ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ನರನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತೇವೆಯೇ" ಎಂದು ಚಾಫೀ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುತ್ತಾರೆ. ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ (BI), Øyvind Kvalnes ಎಂಬ ತತ್ವಜ್ಞಾನಿ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರು ಅವರು "ಹತ್ತಿ ಉಣ್ಣೆ ಮಕ್ಕಳು" ಎಂದು ಕರೆಯುವ ಹೊಸ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಅತಿಯಾದ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಪೋಷಕರು ಯುವ ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ವಲಸಿಗರು ಮತ್ತು ಅವರ ಮಕ್ಕಳು ಈ ಜನಾಂಗೀಯ ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ನರಿಗೆ "ರೋಲ್ ಮಾಡೆಲ್" ಆಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. 06 ಜೂನ್ 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಇದೀಗ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ www.y-axis.com