ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಏನು ಪ್ರಯೋಜನ?

ನೀವು ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್‌ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಅಲ್ಲಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ದೇಶವು ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.

 

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ

ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್‌ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 25 ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಅದು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು.

 

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿದೆ. ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

 

ತೆರಿಗೆಗಳ ದರಗಳು

ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್‌ನ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕುಟುಂಬದ ಪ್ರಕಾರ). ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ವರ್ಗವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

 

ಕೆಳಗಿನ ಮೂರು ವಿಧದ ತೆರಿಗೆ ವರ್ಗಗಳು:

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಇದು ವರ್ಗ 1. ವಿವಾಹಿತ ಅಥವಾ ಸಿವಿಲ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗೆ, ಇದು ವರ್ಗ 2 (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ) ವರ್ಗ 1a ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಏಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸಿನ ಏಕ ತೆರಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ತೆರಿಗೆ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ 65 ರಂದು 1.

 

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ

ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಘನ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ, ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧವೆಯರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಸೇರಿವೆ.

 

ಈ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್‌ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿರಬೇಕು. ಕಳೆದ 26 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

 

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಮೆ

ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಎಲೆಗಳ ನಷ್ಟವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್‌ನಲ್ಲಿ, 25 ಪ್ರತಿಶತವು ನೌಕರನ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಸರಾಸರಿ ದರವಾಗಿದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಐದು ಪಟ್ಟು ಮೀರದ ಸೀಲಿಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ.

 

ಉದ್ಯೋಗಿ 5.9 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ನೌಕರನು ಅಪಘಾತ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ನೂ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

 

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಗಳಂತಹ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಮಾತೃತ್ವದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೂರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಸಿದ ಗರಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

 

ಪೋಷಕರ ರಜೆ

ಆರು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರು. ಅವರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಇದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು.

 

ಹೊಸ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯು ನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಥವಾ ಎಂಟು ಅಥವಾ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ) ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ವಿಭಜಿತ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.

 

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

68 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಅವಧಿಯ 78 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದರೆ 104 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. 77 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದ ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

 

ಅವರ ರಜೆಯ ಮೊದಲ 26 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಮಾನ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಹರು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರವೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

 

ಪಿಂಚಣಿಗಳು

65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ, ಕಡ್ಡಾಯ ಅಥವಾ ಖರೀದಿ ಅವಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ವಿಮೆಯ 10 ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸಿನ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ವಿವಿಧ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ 58 ಅಥವಾ 61 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು.

 

ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್‌ನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಇತರ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೌಂಟರ್‌ಪಾರ್ಟ್ಸ್‌ಗಳಂತೆಯೇ ಇದ್ದಾರೆ, ಅದು ಮೊಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕತೆ ಮತ್ತು ಚಾತುರ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

 

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕ್ರಮಾನುಗತ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಕಳೆದ ಕೆಲವು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗರ್‌ಗಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಸಮತಟ್ಟಾದವರು. ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಬಂಡಾಯದಂತಹ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ರೂಢಿಯಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೋಡಿ ಮತ್ತು ಕೃಪೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

 

ನೀವು ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್‌ಗೆ ವಲಸೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಪಂಚದ ನಂ.1 ವಲಸೆ ಮತ್ತು ಸಾಗರೋತ್ತರ ವೀಸಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ Y-Axis ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ.

ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ... 

2023 ರಲ್ಲಿ ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್‌ಗೆ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?