ಯುಕೆ: ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಕುರಿತು ನವೀಕರಿಸಿದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ

ವ್ಯಾಪಾರ, ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಇಲಾಖೆ (BIS) ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು (NMW) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನವೀಕರಿಸಿದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ NMW ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಈಗ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಕುರಿತು ಹೊಸ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಡುವೆ ಮಲಗಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಸ್ಥಾನದ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಡುವೆ ನಿದ್ರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು NMW ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕೆ ಎಂಬ ಟ್ರಿಕಿ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಸ್ ಕಾನೂನು ವಿಕಸನಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರೈಕೆ ವಲಯದಲ್ಲಿರುವವರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ನಿದ್ರಿಸಿದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯದವರೆಗೆ NMW ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ನಿದ್ರಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಹಾಜರಿರುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆದರೆ ಅವರು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು NMW ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿದ್ದು ಮಲಗಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಲಗುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, NMW ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಎಚ್ಚರವಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ NMW ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ನಿದ್ರಿಸುವಾಗ ಅವರು ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒಂದೆರಡು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಎನ್‌ಎಂಡಬ್ಲ್ಯೂ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ನಿಖರವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಉದಾ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು ಅಥವಾ ಭತ್ಯೆಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲಿನ ಸರ್ಕಾರದ ದಮನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದವರಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಗರಿಷ್ಠ £20,000 ದಂಡವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿರುವ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ £ 20,000 ವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಣಕಾಸಿನ ದಂಡಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿರಬಹುದು. http://www.mondaq.com/x/399982/ನೌಕರರ+ಹಕ್ಕುಗಳ+ಕಾರ್ಮಿಕ+ಸಂಬಂಧಗಳು/ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ+ಕನಿಷ್ಠ+ವೇತನದ+ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ