ಯುಕೆ: ಏಪ್ರಿಲ್ 2015 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಏಪ್ರಿಲ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ತ್ವರಿತ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

1. 2015/16 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳು

ಏಪ್ರಿಲ್ 5 ರಿಂದ - ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹೆರಿಗೆ ವೇತನ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ದತ್ತು ಪಾವತಿ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪಿತೃತ್ವ ವೇತನ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ) ಮತ್ತು ಹೊಸದಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಂಚಿಕೆಯ ಪೋಷಕರ ವೇತನವು ಪ್ರತಿ ವಾರಕ್ಕೆ £139.58 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 6 ರಿಂದ - ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಿಕ್ ಪೇ ವಾರಕ್ಕೆ £88.45 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ (ವಾರಕ್ಕೆ £87.55 ರಿಂದ). ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಹೊಸ ಮಿತಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕವು ಏಪ್ರಿಲ್ 6 ರಂದು ಅಥವಾ ನಂತರ ಬರುತ್ತದೆ:

• ಒಂದು ವಾರದ ವೇತನದ ಗರಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವು (ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪುನರುಕ್ತಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿನ ಮೂಲ ಪ್ರಶಸ್ತಿ) £475 ಕ್ಕೆ (£464 ರಿಂದ) ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
• ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು £78,335 ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ 52 ವಾರಗಳ ವೇತನ, ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ).

2. ಹಂಚಿದ ಪೋಷಕರ ರಜೆ

ಹಂಚಿದ ಪೋಷಕರ ರಜೆ (ಮತ್ತು ಪಾವತಿ) ಹೊಸ ಹಕ್ಕುಗಳು ಏಪ್ರಿಲ್ 5 ರಂದು ಅಥವಾ ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆ ತಾಯ್ತನದ ಮೂಲಕ ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಹೊಸ ಆಡಳಿತದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಇ-ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ.

3. ಪಾವತಿಸದ ಪೋಷಕರ ರಜೆ

ಏಪ್ರಿಲ್ 5 ರಿಂದ, 18 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸದ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಕ್ಕು ಪ್ರಸ್ತುತ 5 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಮಗು ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿದ್ದರೆ).

4. ದತ್ತು ರಜೆ

ಏಪ್ರಿಲ್ 5 ರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತಾಯಂದಿರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದತ್ತುದಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ:-

• "ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದತ್ತುದಾರರಿಗೆ" ಮೊದಲ 90 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ದತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 6% ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹೆರಿಗೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ.
• ದತ್ತು ರಜೆ "ದಿನ 1" ಹಕ್ಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ 26 ವಾರಗಳ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
• ದತ್ತುದಾರರು ದತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಬಿಡುವ ಹೊಸ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

5. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮೆ

ಏಪ್ರಿಲ್ 6 ರಿಂದ, 21 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮೆಯು ಬಾಕಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಮೇಲಿನ ಸೆಕೆಂಡರಿ ಥ್ರೆಶೋಲ್ಡ್ ವರೆಗಿನ ಗಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ವಾರಕ್ಕೆ £815 ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ £42,385 ಆಗಿರುವ ಗರಿಷ್ಠ ಗಳಿಕೆಯ ಮಿತಿಯಂತೆಯೇ ಇದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕಗಳ ನಿಖರವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಮ್ಯಾಕ್‌ರಾಬರ್ಟ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ತಂಡವು ಈ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. http://www.mondaq.com/x/385570/ನೌಕರರ+ಹಕ್ಕುಗಳ+ಕಾರ್ಮಿಕ+ಸಂಬಂಧಗಳು/ಉದ್ಯೋಗ+ಕಾನೂನು+ಏಪ್ರಿಲ್+2015 ರಿಂದ+ಬದಲಾವಣೆಗಳು