ಕೆಲವು IT ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಡಿಲಿಸಲು UK ಮುಂದಾಗಿದೆ

ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಐಟಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಡಿಲಿಸಲು UK ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಯುಕೆ ವಲಸೆ ಸಲಹಾ ಸಮಿತಿಯು (MAC) ಸರ್ಕಾರವು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಅಲ್ಲದ ಡೇಟಾ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಹಿರಿಯ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು, ಸೈಬರ್ ಭದ್ರತಾ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. MAC ಒಂದು ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ವಲಸೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಆದ್ದರಿಂದ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಏರಿಯಾ (EEA) ಹೊರಗಿನಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದೇಶೀಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತುಂಬಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾವು ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ 28 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, MAC ಕೇವಲ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ವಿದೇಶದಿಂದ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

"ನಾವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪುರಾವೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಲಯದೊಳಗೆ ಯಾವುದೇ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೊರತೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ / ಸ್ಕೇಲ್-ಅಪ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್‌ಗಳು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸುತ್ತವೆ.

"ಉದ್ಯಮದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕಡಿಮೆ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಈಕ್ವಿಟಿಯ ಪಾಲನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಭವಿಷ್ಯದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಭರವಸೆಯಲ್ಲಿ). ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್‌ಗಳು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಮೂಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬಹುದಾದ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು."

MAC ಸ್ಕೇಲ್-ಅಪ್ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು "20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಹಿವಾಟಿನಲ್ಲಿ 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಉದ್ಯಮಗಳು" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಾಗ ವಹಿವಾಟು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಳವಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆ

ಇತರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ತಂಡಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್‌ಗಳು ವಾದಿಸಿದರು.

ಆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ತಂಡವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿರುವ ಇಇಎ ಹೊರಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ರೆಸಿಡೆಂಟ್ ಲೇಬರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಚೆಕ್‌ಗಳಿಲ್ಲದೆ ಯುಕೆ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು MAC ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

"ಈ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಕಷ್ಟು ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಐದರಿಂದ 10 ವರ್ಷಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂದಾಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಶಾರ್ಟ್‌ಕಟ್ ಇರುವುದಿಲ್ಲ" ವರದಿಗೆ.

TCS ಮತ್ತು Infosys ನಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಆಫ್‌ಶೋರಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು UK ನಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಮಾರ್ಗದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ. ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ (ICTs) ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕರೆತರುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅವರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚದಾಯಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೇರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2014 ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 30,000 ಇಇಎ ಅಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರರು UK ಯಲ್ಲಿ ಪದವಿ ಮಟ್ಟದ IT-ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ICT ಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

"ಬಹುಪಾಲು ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯುಕೆಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾರ್ಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಮತ್ತು ವಾದಯೋಗ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪ್ರವೇಶದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ವರದಿ.

"ನಮ್ಮ ಕಳವಳ ಏನೆಂದರೆ, ಕೊರತೆಯಿರುವ ಪಾತ್ರಗಳ ವಿವರಣೆಯು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾರ್ಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕೊರತೆ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲವು ಪಾಲುದಾರರು ತಕ್ಷಣವೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಆಕರ್ಷಣೆ."

ನಿಯಮ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪಾತ್ರದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ವರದಿಯು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉತ್ಪನ್ನ ನಿರ್ವಾಹಕ - ಉತ್ಪನ್ನದ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ.
• ಡೇಟಾ ವಿಜ್ಞಾನಿ - ದೊಡ್ಡ ಡೇಟಾ ಮೂಲಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ: ಇದು ಡೇಟಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್, ದೊಡ್ಡ ಡೇಟಾ ತಜ್ಞರು, ಡೇಟಾ ವಿಶ್ಲೇಷಕ, ದೊಡ್ಡ ಡೇಟಾ ಸಲಹೆಗಾರರಂತಹ ಇತರ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
• ಹಿರಿಯ ಡೆವಲಪರ್ - ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳ ತಂಡವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಬಲ್ಲ ಯಾರಾದರೂ: ಇದು iOS, Andoid, Java ಮತ್ತು Drupal, ಹಾಗೆಯೇ ಮುಂಭಾಗದ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಕ್-ಎಂಡ್ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಂತಹ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ - ಗೌಪ್ಯತೆ, ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಡೇಟಾದ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಭದ್ರತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ: ಇದು ಭದ್ರತಾ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿ, ಮಾಹಿತಿ ಭರವಸೆ ಸಲಹೆಗಾರ, ಭದ್ರತಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಮತ್ತು ಸೈಬರ್ ಭದ್ರತಾ ಸಲಹೆಗಾರರಂತಹ ಇತರ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

"ಡಿಜಿಟಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರವು ವೇಗವಾಗಿ ಚಲಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು" ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದ ಈ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

MAC ಮಾತನಾಡಿ ಎಲ್ಲರೂ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ಸ್ವತಂತ್ರ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಘವು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ತುಂಬಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

"ಇಇಎ ಹೊರಗಿನಿಂದ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರೆಸಿಡೆಂಟ್ ಲೇಬರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ."

MAC ವರದಿಯು ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲವು ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಜಾವಾ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಿಗೆ £ 55,000 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವೇತನ, ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರು.

"ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಆಜ್ಞಾಪಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿಂಜರಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೊರತೆಗಳು ಎಷ್ಟರಮಟ್ಟಿಗೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಇದು ಕೇಳುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಇದನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ.

MAC ವರದಿಯು ಈಗ UK ಸರ್ಕಾರದ ಬಳಿ ಇದೆ, ಇದು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕೊರತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಆಂಟೋನಿ ವಾಕರ್, techUK ನ ಉಪ CEO, ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅವರು "ಟೆಕ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಕೇಲ್-ಅಪ್‌ಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಯುಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ".

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಇದೀಗ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ www.y-axis.com