ಯುಕೆ ದಾದಿಯರಿಗೆ ವಲಸೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಾಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ

ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಭಾರತೀಯ ನರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರವು ನರ್ಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ಕೊರತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಭಾರತದಿಂದ ಸಾವಿರಾರು ಸೇರಿದಂತೆ ಹೊಸ ವಲಸೆ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೊಡಲಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ 30,000 ಸಾಗರೋತ್ತರ ನರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಯುಕೆಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬ್ರಿಟನ್‌ನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆ (NHS) ಈ ಹಿಂದೆ ಆಚರಣೆಗೆ ಬರಲಿರುವ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನರ್ಸ್ ಅವರು ಅಥವಾ ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ £ 35,000 ಗಳಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ UK ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು - ಇದು ಒಬ್ಬರ ಸಂಬಳ ಹಿರಿಯ ದಾದಿ. ಇದರರ್ಥ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಾದಿಯರು ಮುಂದಿನ ಆರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಈ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ಯಾಕ್ ಅಪ್ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಟನ್ ತೊರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಟಕೀಯ ಯು-ಟರ್ನ್‌ನಲ್ಲಿ, NHS ನಾದ್ಯಂತ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗಿನಿಂದ ನರ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದೆ. 70 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ EU ಅಲ್ಲದ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ದಾದಿಯರಿಂದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು UK ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಅದು ಹೇಳಿದೆ, "ನರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಮಧ್ಯಂತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರ್ಕಾರದ ಕೊರತೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಇಇಎ ಹೊರಗಿನ ದಾದಿಯರು ನರ್ಸಿಂಗ್ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ."

 

ಆದರೆ ಈ ಘೋಷಣೆ ಭಾರತಕ್ಕೆ ಸಂತೋಷ ತರುವುದಿಲ್ಲ. ದೆಹಲಿಯ ಕೇಂದ್ರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯವು UK ಯ ಹೊಸ ವಲಸೆ ನೀತಿಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ದಾದಿಯರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಶಿಸುತ್ತಿದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗ್ರಾಮೀಣ ಆರೋಗ್ಯ ಮಿಷನ್ (NRHM) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ದಾದಿಯರನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಸಚಿವಾಲಯವು ಚಿಂತನೆ ನಡೆಸಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ 2.4 ಮಿಲಿಯನ್ ನರ್ಸ್‌ಗಳ ಕೊರತೆಯಿದೆ. UK ಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವಲಸಿಗರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ UK ಯಲ್ಲಿನ ಹೊಸ ವಲಸೆ ನೀತಿಯು 7,000 ರ ವೇಳೆಗೆ 2020 ಸಾಗರೋತ್ತರ ದಾದಿಯರನ್ನು ಭಾರತಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

 

ಬ್ರಿಟನ್‌ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಯು-ಟರ್ನ್ ಭಾರತಕ್ಕೆ ಆತಂಕಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಭಾರತೀಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಾದಿಯರು ಈಗ ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ನೇಮಕಾತಿ ಡ್ರೈವ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಗುಣಮಟ್ಟವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಭಾರತವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ಅನುಭವಿ ದಾದಿಯರನ್ನು ಮರಳಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು UK ಆರಂಭಿಸುತ್ತಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಜೆರೆಮಿ ಹಂಟ್ ಹೇಳಿದರು, "ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಮ್ಮ ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು NHS ಶುಶ್ರೂಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ರಿಪ್-ಆಫ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸದೆಯೇ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದು ತೆರಿಗೆದಾರರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಶತಕೋಟಿ ಪೌಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತದೆ."

 

ಆರೋಗ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಈಗಾಗಲೇ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನರ್ಸ್ ತರಬೇತಿ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು 14% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ ಮತ್ತು 23,000 ರ ವೇಳೆಗೆ 2019 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನರ್ಸ್‌ಗಳು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಮುನ್ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದೆ. TOI ಗೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಭಾರತದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ CK ಮಿಶ್ರಾ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. "ಬ್ರಿಟನ್‌ನ ನಷ್ಟವು ನಮ್ಮ ಲಾಭವಾಗಿದೆ. ಯುಕೆಯಲ್ಲಿನ ಹೊಸ ವಲಸೆ ನಿಯಮಗಳಿಂದಾಗಿ ಭಾರತಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ ಭಾರತೀಯ ದಾದಿಯರನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಳವಿದೆ.

 

ಅವರನ್ನು ಭಾರತಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವಲ್ಲಿ ನಾವು ಶೀಘ್ರವೇ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲರಾಗುತ್ತೇವೆ." "ಅವರು NRHM ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಾವು ಅವರ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಆಟವಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು," ಮಿಶ್ರಾ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬ್ರಿಟನ್‌ನ ಸ್ವತಂತ್ರ ವಲಸೆ ಸಲಹಾ ಸಮಿತಿಯು ಈ ಸಡಿಲಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. EU ನ ಹೊರಗಿನಿಂದ ನರ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ 2016 ರೊಳಗೆ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. UK ನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿರುವ ವಲಸೆ ನೀತಿಯು 3,365 ರಿಂದ 2017 ದಾದಿಯರು ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ನೋಡಿದೆ. ಇದು 2012 ರ ವಲಸೆಯ ನೇರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು.