ವಿದೇಶದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯಮ-ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀವು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶಕರ ಕಿರುಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವವರೆಗೆ ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರ ತಾಯ್ನಾಡಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಬದಲು ಸ್ಕೈಪ್ ಸೆಷನ್‌ಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಯಶಸ್ವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರನ್ನು ದೇಶಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು ಎಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು. ಅವರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಸತಿ ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಿದೆ. ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ತಲೆ ಹಾಕಲು ಎಲ್ಲೋ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೊಸ ದೇಶಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಅವರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ; ನೀವು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ವೀಸಾಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮೊದಲು ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಅರ್ಜಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಅವರ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವು ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೈಕೆಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ಅದೃಷ್ಟವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಚಲಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಚಲಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತದಲ್ಲೂ ನೀವು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಅವರು ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವವರೆಗೆ ನೀವು ವಾಸಿಸಲು ಎಲ್ಲೋ ಅವರನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಅವರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಸ್ಪೇಸ್ ಮೇಕರ್‌ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ಆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಎಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಈಗ ಇತರ ದೇಶಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಉಳಿಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕಾಗಿ ಇರಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು. ಅವರ ಮೊದಲನೆಯದು ಖಾಲಿಯಾದಾಗ ಅವರು ಹೊಸ ವೀಸಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ. ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅವರು ಸತತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. ಅವರ ಕೆಲಸವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೇಳಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಅದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ದೇಶಕ್ಕೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸೇರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ವಿದೇಶದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಡಿಮೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಾತ್ರದ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವಾಗ ಆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಶತಕೋಟಿ ಜನರು ಇರುವಾಗ ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮನಸ್ಸು ನಿಮಗೆ ಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯ ಹೊರಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-Overseas/