ಗ್ಲೋಬಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಕೊರತೆ ಬಹಳ ನೈಜವಾಗಿದೆ

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಯು ಇನ್ನೂ ಜನರನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಯೋಜಿಸದ ಮಂಡಳಿಯ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಸಮರ್ಪಕತೆಯ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿದೆ. ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯಾಗಿ ನಾವು ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದು ಉತ್ತಮಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅದು ಕೆಟ್ಟದಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಸಾಗರದ ಲೈನರ್ ಅನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವಂತೆಯೇ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಧಾನವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಥೀಸಸ್ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಲು ಮುಂದಾಗುವ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಆದರೆ ಅನೇಕ ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತಲುಪದೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಏಳಿಗೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಚೆಕ್ ಪುಸ್ತಕದ ಗಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾಡಲಾದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪಿಚ್ ಬಗ್ಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 10 ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ 25 ವೆಲ್ಡರ್‌ಗಳನ್ನು ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಘೋರವಾಗಿ ಕೇಳುವ ದಿನಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ. ನಾವು ಈಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳು ಬೇಕಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಾವು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪಿಚ್ ಅನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇಂದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವುದು ತೀವ್ರ ಕೌಶಲ್ಯ ಕೊರತೆಯ ನಾಲ್ಕು ಜಾಗತಿಕ ವಲಯಗಳಾಗಿವೆ

• ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ESL ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ. ಏಕೆ? ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಜಾಗತಿಕ ಭಾಷೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಚೀನಾ ಮತ್ತು ಜಪಾನ್ ಪ್ರಬಲವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿವೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು. ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾದ ಕೊರತೆಯು ಮಧ್ಯಪ್ರಾಚ್ಯದಲ್ಲಿದೆ. ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾದಲ್ಲಿ US$5.3 ಶತಕೋಟಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಹೊಸ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅನ್ನು ಗ್ರೇಡ್ 6 ರಿಂದ ಗ್ರೇಡ್ 4 ರವರೆಗೆ ಕಲಿಸುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಚಿಂತಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ವೇತನ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಪೆನ್ನಿ ಪಿಂಚ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕದ ಬಗ್ಗೆ ಕಿತ್ತಾಡುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ 700 ESL ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೊರತೆಯಿದೆ. ಬನ್ನಿ ಹುಡುಗರೇ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಿ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಯಿತು ಆದರೆ ವೇತನ ದರಗಳು ಶೋಚನೀಯವಾಗಿವೆ, ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಆರೋಗ್ಯ: ಇದು ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ದಾದಿಯರು. ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಯುಕೆ ಐರ್ಲೆಂಡ್‌ನ ನರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಕ್ಕಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ, ಸ್ವಿಸ್ ಅವರನ್ನು ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿಯಿಂದ ಪಿಂಚ್ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಪಶ್ಚಿಮ ಯುರೋಪ್‌ನ ಆರೈಕೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ದಾದಿಯರಿಂದ ಪೂರ್ವ ಯುರೋಪ್ ಒಣಗಿದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಎಷ್ಟು ಹತಾಶವಾಗಿದೆಯೆಂದರೆ, ವೆಸ್ಟರ್ನ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಕೇವಲ ಅರ್ಹ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು A$1000 ಪರಿಚಯ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಿನ್ ಅನ್ನು ಅಂಟಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
• ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ 100,000 ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಇತರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ, ಕೆನಡಾ ಬಲವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಲ್ಬರ್ಟಾದಲ್ಲಿ. ಮಧ್ಯಪ್ರಾಚ್ಯವು ನಿದ್ರಿಸುತ್ತಿರುವ ದೈತ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ದರಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಘಟನೆಗಳಿಂದ ಜಪಾನಿಯರು ಇನ್ನೂ ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್‌ನವರು ತಮ್ಮ ಚೆಕ್‌ಬುಕ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಆಸೀಸ್‌ಗಳನ್ನು ಕೆಣಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಬೇಡಿಕೆಯು ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚವು ಏರುತ್ತಿದೆ.
• ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್. ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಲಯಗಳನ್ನು ಮೀರಿವೆ ಮತ್ತು ಅವೆಲ್ಲವೂ ಕೊರತೆಯಿವೆ. ವಯಸ್ಸಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ವಲಸೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು UK ನಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಪ್ರಾಚ್ಯವು ಯುರೋಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವದ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಿದಾಗ ಬ್ರಿಟಿಷರು ಬಹಳ ನಿಧಾನವಾಗಿದ್ದರು ಆದರೆ ಈಗ ತಮ್ಮ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಅರಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಶ್ರೀ ಅಧ್ಯಕ್ಷರೇ, ಪ್ರತಿಭೆಗಾಗಿ ಜಾಗತಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮುಖಾಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಚುರುಕುಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಲಿದ್ದೀರಿ? ನಾನು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂಭಾಗದ ಬಾಗಿಲಿನಿಂದ ಹೊರಗೆ ನೋಡುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಬಾಗಿಲು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅದು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಭರವಸೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಕ್ರಿಸ್ ಸ್ಲೇ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907