EU ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಸೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

EU ನಲ್ಲಿನ ಜನಪರ ಚಳುವಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಲಪಂಥೀಯ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೆಂಬಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, EU ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಅನೇಕ ರಾಜಕೀಯ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಲ್ಲಿ ವಲಸೆಯು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ವಲಸಿಗರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಲ್ಯಾಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊರೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಆರೋಪದ ನಡುವೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಲಸೆ ವಿರೋಧಿ ಭಾವನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿವೆ. ಆದರೆ ಇದು ನಿಜಕ್ಕೂ ನಿಜವೇ? ಇಂದು ನಮ್ಮ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಮಾಜಗಳಲ್ಲಿ ವಲಸೆಯು ವಹಿಸುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಹುದೇ ಮತ್ತು ನಾಳೆಯ ಯುರೋಪ್‌ನಲ್ಲಿ ವಲಸೆಯು ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಹುದೇ? ಯುರೋಪ್ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಮಾತಿಲ್ಲ: ನಮ್ಮ ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತ ವೃದ್ಧರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. 50 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 2060 ರ ವೇಳೆಗೆ ಸರಿಸುಮಾರು 2008 ಮಿಲಿಯನ್ ರಷ್ಟು ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ - 2010 ರಲ್ಲಿ 3.5 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 20 ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸಿನ (64-65) ಜನರಿದ್ದರು; 2060 ರಲ್ಲಿ ಅನುಪಾತವು 1.7 ರಿಂದ 1 ಆಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ನಮ್ಮ ಸಮಾಜಗಳಿಗೆ ಸವಾಲನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಲ್ಯಾಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನಾವು ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯುರೋಪಿನ ಹೊರಗಿನಿಂದ ವಲಸೆಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಲಸೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿಷಯವಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ವಲಸೆಯ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅನ್ವೇಷಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೀತಿ-ನಿರ್ಮಾಪಕರು ಸತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಚರ್ಚೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ವಲಸಿಗರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ವಲಸಿಗರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ನೇರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯರು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸದ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೆಯದು ಮಾಲ್ಟಾದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ವಲಸಿಗರು ಸಹ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಳೆದ 30 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪೇನ್‌ನ ಜಿಡಿಪಿಯ ಶೇಕಡಾ 15 ರಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿರುವ ವಲಸಿಗರಿಂದ ಆಗಿದೆ. ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ, ವಲಸಿಗರು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು GDP ಯ 11.1 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಜೆಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಯುರೋಪ್ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಸವಾಲಿನ ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆಗೆ ಇದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತೀವ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಹಲವಾರು ವಲಯಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಗಮನಾರ್ಹ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಾದರೆ, ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವವರ ಭವಿಷ್ಯದ ಬೇಡಿಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗದ 2010 ರ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯು 2020 ರ ವೇಳೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕೊರತೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ ? ಮತ್ತು ಪೂರಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಎರಡು ಮಿಲಿಯನ್ ವರೆಗೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಯಾರು ತುಂಬುತ್ತಾರೆ? ಉತ್ತರವೆಂದರೆ, ಭಾಗಶಃ, ನಮಗೆ ಯುರೋಪಿನ ಹೊರಗಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಬೇಕಾಗುತ್ತಾರೆ. ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ನಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಸೆ ಒಂದು. ಆದರೆ ನಮಗೆ ಯಾರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುವುದು? ಕೊರತೆಗಳು ಎಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೋಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಕೊರತೆಯಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅರಿತುಕೊಂಡರೆ ಅದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನರಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ವರ್ಷಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು EU ನ ಹೊರಗಿನಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರದೇಶವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಜನರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಪಂಚದ ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ. ಜನರು ಯುರೋಪಿಗೆ ಬರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೇ? ನಾವು ಅದನ್ನು ಆಕರ್ಷಕ ತಾಣವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೊಸ EU ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರರ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. EU ನ ಹೊರಗೆ ಪಡೆದ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ತುರ್ತಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ - ಇದು ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾದಿಂದ ವೈದ್ಯರ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಕ್ಲೀನಿಂಗ್ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು EU ನಲ್ಲಿ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸದಸ್ಯ ರಾಜ್ಯಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಸೆಯು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಂದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ನೀತಿ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ; ವಲಸೆ ಹರಿವಿನ ಸಮರ್ಥ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಲಸೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು EU ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ EU ಅಲ್ಲದ ಪ್ರಜೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಯಬೇಕಾದ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. EU ವ್ಯಾಪಕ ವಲಸೆ ನೀತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಯುರೋಪಿಯನ್ ನಾಗರಿಕರು, ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ವಲಸೆಯ ಕುರಿತು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಮಿಷನ್ ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ. - ಸಿಸಿಲಿಯಾ ಮಾಲ್ಮ್ಸ್ಟ್ರಾಮ್ 14 ಆಗಸ್ಟ್ 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಇದೀಗ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ www.y-axis.com