H-1B ಲಾಟರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ

2014 ರ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಏಕೀಕರಣ ವೇದಿಕೆಯಾದ ಟಿಂಟ್‌ನ ಸಹ-ಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಧಿಕಾರಿ ನಿಖಿಲ್ ಐತರಾಜು ಅವರು ತಮ್ಮ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ, 34-ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಅವರು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪತ್ತೆ ಮಾಡಿದರು, ಆದರೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದರು. ಹಾಗಾಗಿ ಐತರಾಜು ಅವರು H-1B ವೀಸಾ ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವೇಳೆಗೆ ಲಾಟರಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುವ ವೀಸಾಗಳು ಎಲ್ಲಾ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಅದೃಷ್ಟವಂತರು. ಅವರು ಸಮಾನವಾದ US ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಕಳೆದರು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಯೋಜನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಿತು. "ನಾವು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಆಗಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಅಗತ್ಯಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಮಗೆ ಮುಂದೆ ಯೋಜಿಸಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಐತರಾಜು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಇತರ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ H-1B ವೀಸಾಗಳು.  ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು H-1B ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿರುವ ತೊಂದರೆಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೀಸಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 85,000 ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಟಾಟಾ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮತ್ತು ವಿಪ್ರೋನಂತಹ ಜಾಗತಿಕ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಮುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿವೆ. ಈ ಭಾರತೀಯ ಮೂಲದ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವೀಸಾಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ತುಂಬಿವೆ. ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಟಾಟಾ ಮತ್ತು ವಿಪ್ರೋ ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವೀಸಾಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ವಕ್ತಾರರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ, 2015 ರಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಕ್ತಾರರು ಹೇಳಿದರು, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಯುಎಸ್ ಲಾಟರಿ ಮೂಲಕ 8,000 ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ. , ಮತ್ತು ಇದು ಸುಮಾರು 2,600 ಪಡೆಯಿತು. ಇದು ಚಿಕ್ಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ--ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ--ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು US ನಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಟಿಂಟ್‌ನಂತಹ ಅನೇಕರು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬ್ಯಾಕ್‌ಬರ್ನರ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಬಲವಂತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ವ್ಯಾಪಾರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. U.S. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಿಡ್ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೊದಲು ಹಾಕುವ ನಿಯಮವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಕಾನೂನು ವಿನಾಯಿತಿಯಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು $60,000 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ, ಕಂಪನಿಗಳು--ಅವರು ಎಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದರೂ--ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಬಹುದು. ರಬ್ ಏನೆಂದರೆ, ಯುಎಸ್-ಆಧಾರಿತ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉತ್ತಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ US ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮೊದಲು US ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಿಡ್ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ H-1B ತೆರೆಯುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು. ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. 2014 ರಲ್ಲಿ, ಜಾಗತಿಕ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 20,000 H-1B ಗಳೊಂದಿಗೆ ನಡೆದಿವೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಆ ವರ್ಷದ ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, U.S. ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯರು ಸಹ ಕಠಿಣ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: Amazon, Apple, Google, IBM, Intel ಮತ್ತು Microsoft ನಡುವೆ 5,000 ಅಂತಹ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದು ಚಿಕ್ಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಹೊಸದೇನಲ್ಲ ಎಂದು ಆಸ್ಟಿನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ವಲಸೆ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆ ಫೋಸ್ಟರ್‌ನ ಪಾಲುದಾರ ಡೆಲಿಸಾ ಬ್ರೆಸ್ಲರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡಂತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂದಿರುವಂತೆ, ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅದರ ಅಗತ್ಯವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಟಾರ್ಕರ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ತಂದಿದೆ. "ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಮಾಣದ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು," ಬ್ರೆಸ್ಲರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಆದ್ದರಿಂದ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿಡಲು, H-1B ಸಮಸ್ಯೆಯು ಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ." ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಡೆಕ್ ಅನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ:

1. ಆರಂಭಿಕ ಹಕ್ಕಿಯಾಗಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ ಮತ್ತು H-1B ಗಳಿಗೆ ಲಾಟರಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಎಂದು ಬ್ರೆಸ್ಲರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

2. ನಿಮ್ಮ ದೃಶ್ಯಗಳನ್ನು ಎತ್ತರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಿ.

U.S. ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಕೇವಲ 85,000 H-1B ವೀಸಾಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಇದು ಉನ್ನತ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ 20,000 ಮೀಸಲಿಡುತ್ತದೆ. ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು "ಸೇಬಿನಲ್ಲಿ ಎರಡು ಕಡಿತಗಳನ್ನು" ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬ್ರೆಸ್ಲರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸುಧಾರಿತ ಪದವಿಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ ಕಟ್ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಎರಡನೇ ಶಾಟ್‌ಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪೂಲ್‌ಗೆ ಎಸೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಈಗಾಗಲೇ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಿ.

4. ಸಾಗರೋತ್ತರ ಬಾಡಿಗೆ.

ಇಂದು ವಿತರಣಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ U.S. ಸಾಕಷ್ಟು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ತೊಂದರೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಮತ್ತು ಅಪ್‌ವರ್ಕ್‌ನಂತಹ ಸೈಟ್‌ಗಳು ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ. ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಆಂತರಿಕ ಕಂದಾಯ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು US ನಾಗರಿಕರಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಟಿಂಟ್, ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಐತಜಾರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಹೋಗುವ ಯೋಜನೆಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ H-1B ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಐತಜಾರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html