ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಂತರವು USA ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ

ಗಲ್ಫ್ ಆಯಿಲ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್‌ನ ಮಾಜಿ ಹಿರಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಚಾರ್ಲ್ಸ್ ಕ್ಯಾಂಪ್‌ಬೆಲ್ ಅವರು ಸಂಪಾದಕರಿಗೆ ಬರೆದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ("ಅಮೆರಿಕನ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುವ ಮುಕ್ತ ವ್ಯಾಪಾರ," ಆಗಸ್ಟ್ 23) ಅಮೆರಿಕದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಸೊರಗುತ್ತಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅಮೆರಿಕದ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಈಗ ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿವೆ. , ಭಾರತ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ವಿಪ್ರೋ ಮತ್ತು ಟಾಟಾ, ಮತ್ತು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ದೈತ್ಯ ಫಾಕ್ಸ್‌ಕಾನ್‌ನಲ್ಲಿ. ಅವರದು ಈ ದೇಶದ ಚಿತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಂತರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಸಮೀಪದೃಷ್ಟಿಯ ರಾಂಟ್. ಈ ಅಂತರ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಭಾರತ ಮತ್ತು ಚೀನಾಕ್ಕೆ ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೂ, ಅದು ಈಗಾಗಲೇ ಇಲ್ಲಿದೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು STEM ಕೆಲಸಗಾರರು ಇಲ್ಲ, ವಿಜ್ಞಾನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವವರು, ನಮ್ಮ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಜೀವನ, ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ದುರಸ್ತಿ, ಮಾರಾಟ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ನಮ್ಮ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ, ಪರ್ಯಾಯ ಶಕ್ತಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಅನ್ವೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಹಸಿರು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು. ಸೀಮೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್‌ನ ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಿಇಒ ಎರಿಕ್ ಸ್ಪೀಗೆಲ್ ಅವರು ಹಲವಾರು ಸುದ್ದಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು, ಅವರ ಕಂಪನಿಯು ಕನಿಷ್ಟ 3,200 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಹುರುಪಿನ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಿಗಲಿಲ್ಲ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಹಾಗಲ್ಲ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಿಂದಲೇ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ತಯಾರಾಗಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಒಲವು ತೋರದ ಹಿಂಜರಿತ ತೆರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ನಮಗೆ 22 ರ ವೇಳೆಗೆ 2018 ಮಿಲಿಯನ್ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಕೇವಲ 19 ಮಿಲಿಯನ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪದವಿ ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಹಲವಾರು ಕಾಲೇಜುಗಳನ್ನು ತೊರೆಯಲು 6 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜು ಡ್ರಾಪ್ ಔಟ್ ದರಗಳು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ವಿಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಒಲವು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ, US ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಅವರು ಮಾಡು ಇಲ್ಲವೇ ಸಾಯುವ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬದುಕುಳಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸು ಸಾಧಿಸುವವರೆಗೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕನಸುಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವು ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅನುದಾನಿತ ಅಥವಾ ಉಚಿತವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಅಮೇರಿಕನ್ ಶಿಕ್ಷಣವು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಬಕ್ಸ್‌ಗೆ ಬ್ಯಾಂಗ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬಹಳಷ್ಟು ಅಮೇರಿಕನ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕಲಿಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಡಲು ಮತ್ತು ಪಾರ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ. ಮದ್ಯಪಾನ ಮತ್ತು ಮಡಕೆಯ ಅತಿಯಾದ ಬಳಕೆಯು ಅವರ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಮಂಕಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾಂಡಿತ್ಯಪೂರ್ಣ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಂದಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾಜರಾತಿಯೇ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಅಧ್ಯಾಪಕರು ಕೈ ಬಿಟ್ಟು ದೂರವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅನೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ದುಬಾರಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಿಗೆ ದಾಖಲಾದಾಗ ಮೋಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅವರ ಪ್ರಗತಿಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಕಾರಿ ಬ್ರೂಗೆ ನಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ದುರಂತವು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಏನು ಶ್ರೀ. ಜಾಗತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕ್ಯಾಂಪ್ಬೆಲ್ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ. Infosys ನೌಕರರು ಭಾರತದಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೇಲೆ US ಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕ್ರಾಸ್ ಕಲ್ಚರಲ್ ಕಲಿಕೆಗಾಗಿ ಬೆಂಗಳೂರಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರುವ ಅನೇಕ ಭಾರತೀಯ ಮತ್ತು ಚೈನೀಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್‌ಗಳು US ಕಾನೂನು ಶಾಲೆಯ ಪದವೀಧರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ, ಅವರು ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಮ್ಮ ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ವಿದೇಶಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಹಾಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಲಾಭರಹಿತ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಡಿಮೆ ಸಂಕುಚಿತರು ಎರಡೂ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಚಲನೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಂತರವು ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್‌ಗಳಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಿಗೆ ಬೃಹತ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಬಹುದು, ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ದುರಾಸೆ ಮತ್ತು ಅಗ್ಗದ ಶ್ರಮ, "ನೀವು ಏನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ". ಆದರೆ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸೀಮೆನ್ಸ್‌ನಂತಹ ಜಾಗತಿಕ ನಿಗಮವು ತನ್ನ ಯುಎಸ್ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದಾಗ, ಅಂದರೆ ನಾವು ಕೇವಲ ಕೌಶಲ್ಯ ಕ್ಷೀಣತೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿಲ್ಲ, ನಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ನಾವು ಸಹ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಮೂಲಭೂತ ಬೇಡಿಕೆಯ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. H1B ವೀಸಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕಟುವಾದ ಆದರೆ ಅಜ್ಞಾನದ ಬಣವಿದೆ. ಆದರೆ ವಿದೇಶಿ ಸಂಜಾತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 8 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್‌ಗಳು ಮುಂದಿಡುವ ಪೇಟೆಂಟ್ ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ 50 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರರು ಎಂದು ಈ ಗುಂಪಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. IBM ನ ಧರ್ಮೇಂದ್ರ ಮೋಧಾ, ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಿಜೇತ, ಭಾರತೀಯ ಮೂಲದ ವಿಜ್ಞಾನಿ, IIT, ಮುಂಬೈನಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದವರು, IBM ನ "ಮೆದುಳಿನ ಚಿಪ್" ನ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಲೀಡರ್ ಆಗಿದ್ದು, ಮಾನವನ ಮೆದುಳನ್ನು ಅನುಕರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಅವರು ಅಮೇರಿಕನ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ದೃಶ್ಯವನ್ನು ಶ್ರೀಮಂತಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವ ಆಮದು ಮಾಡಿಕೊಂಡ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಮನುಷ್ಯನ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು IBM ಏಕೆ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಬಾರದು? IBM ಅವರು ಶ್ರೀ. ಮೋಧಾ ಮತ್ತು ನನಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಸ್ಕರ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಲವಾರು ಅಮೇರಿಕನ್ ಮೂಲದ ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಖಚಿತವಾಗಿ, ಮುಕ್ತ ವ್ಯಾಪಾರವು ಡಾರ್ವಿನಿಯನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಒಂದೆರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರತ ಮತ್ತು ಚೀನಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಜಗತ್ತಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ತಿರಸ್ಕಾರ ಹೊಂದಿರುವವರು, ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದವರು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವವರು ಎಲ್ಲರೂ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ದುರಾಶೆಯು ಕಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಉಷಾ ನೆಲ್ಲೂರು http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಇದೀಗ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ www.y-axis.com