ದಿನಾಂಕ ನವೆಂಬರ್ 10 2014

ಬಿಲ್ಡರ್‌ಗಳು, ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳ ಉತ್ಕರ್ಷದ ಸಮಯವು ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವು ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕಿಂತ ನಾಲ್ಕು ಪಟ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ

By
ಅನ್ಶುಲ್ ಸಿಂಘಾಲ್
, ಸಂಪಾದಕ

ಅಪ್ಡೇಟ್ಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 03 2023

ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ
ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮದ ವೇತನಗಳು ವೇಗವಾಗಿ ಏರುತ್ತಿವೆ
ಬಿಲ್ಡರ್‌ಗಳು, ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ಸರ್ವೇಯರ್‌ಗಳು, ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೈಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ
ಹೌಸ್‌ಬಿಲ್ಡರ್ ಬ್ಯಾರಟ್ ಇಟ್ಟಿಗೆ ತಯಾರಕರು ಮತ್ತು ಬಡಗಿಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ

ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೊರತೆಯು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವು ಎರಡಂಕಿಯ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳಲ್ಲಿ ಏರುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವೈಟ್ ಕಾಲರ್ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ.

ಸರ್ವೇಯರ್‌ಗಳು, ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿಗಳು, ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸೈಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಗಳು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ ನಾಲ್ಕು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದರೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೆಲವು ಪ್ರಬಲ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ವೈಟ್ ಕಾಲರ್ ನೇಮಕಾತಿ ಗ್ರೂಪ್ ಹೇಸ್‌ನ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತವೆ, ನಾಳೆ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದ ಮೇಲ್‌ನಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದೆ: ಪ್ಲಂಬರ್ ಗ್ಯಾರಿ ಸ್ವಾನ್ 'ಸೂರ್ಯ ಬೆಳಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಹುಲ್ಲು' ತಯಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ £100,000 ಗಳಿಸಬಹುದು

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಕಚೇರಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು ಕಳೆದ 0.9 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 12 ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹೇಸ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ನುರಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇತನಗಳು ಶೇಕಡಾ 1.8 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ.

ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ - ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ - 10 ಪ್ರತಿಶತ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣದುಬ್ಬರ-ಬಡಿತದ ಲಾಭಗಳು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು 'ಹೆಚ್ಚು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಥೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಚುತ್ತವೆ' ಎಂದು ಹೇಸ್ ಹೇಳಿದರು.

ಹೇಸ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಲಿಸ್ಟೈರ್ ಕಾಕ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು: 'ಅಧಿಕೃತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾರೂ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅದು ತಲುಪಲು ತಪ್ಪು ತೀರ್ಮಾನವಾಗಿದೆ.

'ಕೆಲವರು ತುಂಬಾ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ. ಈ ವಲಯಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿಯೂ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಪ್ಲಂಬರ್‌ಗಳ ಕೊರತೆ ಎಂದರೆ ನಾನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ £100,000 ಗಳಿಸಬಹುದು

ಸಾರಾ ಬ್ರಿಡ್ಜ್ ಮೂಲಕ, ಫೈನಾನ್ಶಿಯಲ್ ಮೇಲ್ ಆನ್ ಭಾನುವಾರ

ಗ್ಯಾರಿ ಸ್ವಾನ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ £95,000 ರಿಂದ £100,000 ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಪಿಮ್ಲಿಕೊ ಪ್ಲಂಬರ್ಸ್‌ಗೆ ಸೇರಿದಾಗಿನಿಂದ ಅವರು ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಂಟ್‌ನ ಸಿಡ್‌ಕಪ್‌ನಿಂದ 38 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಹೇಳಿದರು: 'ನಾನು 16 ವರ್ಷದವನಾಗಿದ್ದಾಗ ನನ್ನ ಅಮ್ಮ ನನ್ನನ್ನು ವೃತ್ತಿ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಮೆರವಣಿಗೆ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ನನಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವವರೆಗೂ ನಾನು ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ನನ್ನ ತಂದೆ ಕೂಡ ಕೊಳಾಯಿಗಾರರಾಗಿದ್ದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ಆಗಿದ್ದೇನೆ.

ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ನಂತರ ಗ್ಯಾರಿ ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಆದರೆ ಕಳೆದ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೆಲೆಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಒಣಗಿಹೋದಾಗ ವಿಷಯಗಳು 'ಅಂಟಿಕೊಂಡಿವೆ' ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಚಾರ್ಲಿ ಮುಲ್ಲಿನ್ಸ್ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರಿದರು.

'ಅವರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಬಹಳಷ್ಟು ತೊಂದರೆಗಳು ದೂರವಾಗುತ್ತವೆ' ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. 'ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು, ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಬೆನ್ನಟ್ಟುವುದು, ಜನರು ನಿಮಗೆ ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಕರೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೀನೊಬ್ಬನೇ ಕೊಳಾಯಿಗಾರನಾಗಿ ಉಳಿದಿರುವೆ.'

ಗ್ಯಾರಿ ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಗಟ್ಟಲೆ ಹಣ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿದ ದಿನದ ದರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಗಂಟೆಗಳು 'ಆಘಾತಕಾರಿ' ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

"ಇದು ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 8 ರಿಂದ ಸಂಜೆ 6 ರವರೆಗೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 7.30 ಕ್ಕೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ 8 ಅಥವಾ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. 'ನಾನು ಕೂಡ ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಬೆಸ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಪರವಾಗಿಲ್ಲ. ನಾನು ವಾರಕ್ಕೆ 50 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ 70 ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಲ್ಲೆ, ಆದರೆ ಸೂರ್ಯನು ಬೆಳಗುತ್ತಿರುವಾಗ ನಾನು ಹುಲ್ಲು ತಯಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.

'ಸುತ್ತಲೂ ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ನನಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ನಾಲ್ಕು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

'ನನ್ನ ತಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಅವರಿಗಿಂತ ನಾನು ತುಂಬಾ ಉತ್ತಮ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ.'

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೈಜ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕಾಕ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು: 'ಆರ್ಥಿಕ ಚೇತರಿಕೆಗಾಗಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಾದಿದ್ದು ಅದು ಈಗ ದೊಡ್ಡ ರೀತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಹಿವಾಟುಗಳು ಕಡಿಮೆ ಪೂರೈಕೆಯಲ್ಲಿವೆ.'

ಹೇಸ್, ತನ್ನ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ £700 ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ, ವೈಟ್ ಕಾಲರ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ, ನುರಿತ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನುರಿತ ಬ್ಲೂ ಕಾಲರ್ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಹೌಸ್‌ಬಿಲ್ಡರ್ ಬ್ಯಾರಟ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ಸ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಾರ್ಕ್ ಕ್ಲೇರ್, ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಚೇತರಿಕೆಯು ಇಟ್ಟಿಗೆ ತಯಾರಕರಿಂದ ಬಡಗಿಗಳವರೆಗೆ ನುರಿತ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

'ನಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ - ಗೃಹನಿರ್ಮಾಣ - ನಾವು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 30 ರಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಅದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿದೆ.

'ಅಪಘಾತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಕಟ್ಟಡ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ತೊರೆದರು ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಕ್ಷೇತ್ರವು ಉತ್ತುಂಗಕ್ಕೇರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನಾವು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ.

ಈ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭಿಕ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಬಿಲ್ಡರ್‌ಗಳು ಬ್ರಿಟನ್‌ಗೆ ಬರಲು ಕಾರಣವಾದ ಪೂರ್ವ ಯುರೋಪಿನ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯು 2007 ರಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕ್ಲೇರ್ ಹೇಳಿದರು. ಅವರು ಹೇಳಿದರು: 'ಅವರ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳು ಏರುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ ವೇತನ ದರಗಳು ಯುರೋಪ್ ಕೂಡ ಏರಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆ ನುರಿತ ಕಟ್ಟಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರಿಗೆ, ಯುಕೆಗೆ ಬರುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಹೋಗಿದೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಕೊರತೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಬ್ಯಾರಟ್ ತನ್ನ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೌಶಲಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನುರಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವು ಕಾಕ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನುರಿತ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಪರರು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಕೊರತೆಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬೇಡಿಕೆ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸಾಗರೋತ್ತರವನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾಕ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನಿಂದ ವಿದೇಶದಿಂದ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

'ಕಂಪನಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನೀವು ಈ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡದೆ ಬಿಡುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ,' ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

'ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಜನರು EU ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅದು ನೇರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು EU ನಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕಾರಣ ಅನೇಕ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು EU ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಹೊರಗೆ ನೋಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡದೆ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.

"ಅದು ಅಳುವ ಅವಮಾನವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ ಅದು ಅದರ ಸುತ್ತಲೂ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ."

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಇದೀಗ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ www.y-axis.com

ಈಗ ಅನ್ವಯಿಸು

ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು:

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ