ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇಂದು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ

ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹುಡುಕುವ ಇನ್ನೊಂದು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಇಂದಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಿರಿಯರು, ತಮ್ಮ ತಾಯ್ನಾಡಿನ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾಗುಣಿತವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. 200,000 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 189 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಈ ವಾರ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಬೋಸ್ಟನ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಗ್ರೂಪ್, ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ದಿ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್, ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಜನರು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಐದು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಂದಿತ್ತು. ಮಾದರಿಯು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ತಿರುಚಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ: ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು 20-50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಂಪನಿಗಳು-ಮತ್ತು ದೇಶಗಳು-ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ತುಂಬಾ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಲ್ಲ. ಕಲಹ ಪೀಡಿತ ಪಾಕಿಸ್ತಾನದಲ್ಲಿ, 97% ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಿಕೊಂಡು ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಬಹುತೇಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, 94%, ಸ್ಥಿರವಾದ, ಸಮೃದ್ಧವಾದ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರು. ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಆಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನರು ಬೇರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಬ್ರಿಟನ್ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಖ್ಯೆ 44% ಆಗಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕಿರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (ಚಾರ್ಟ್ ನೋಡಿ): ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಇಪ್ಪತ್ತರ ಹರೆಯದವರಲ್ಲಿ 59% ಜನರು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದರು.

ಅವರು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿದಾಗ, ಅಮೆರಿಕವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, 42% ಅಮೆರಿಕನ್ನರಲ್ಲದವರು ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ, ನಂತರ ಬ್ರಿಟನ್ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾ. ಆದರೆ ನಗರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿದಾಗ, ಲಂಡನ್ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ 16% ಜನರು ಅದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರು, ನಂತರದ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಸ್ಥಳವಾದ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್‌ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 12.2%. ಚೀನಾ ಅಥವಾ ಇತರ ಏಷ್ಯಾದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾರೂ ಹೆಚ್ಚು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಭಾಷೆಯ ತಡೆಗೋಡೆ ಮುಖ್ಯ ನಿರೋಧಕವಾಗಿದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕ ನಗರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಅಥವಾ "ಮೆದುಳಿನ ಡ್ರೈನ್" ಅನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುವ ಮೂಲಕ ವರದಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಪೂಲ್ ಈಗ ಮೊದಲಿಗಿಂತ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು.