ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು: ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್

ಪ್ರದೇಶದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಏರಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಾಯಕರು ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ NZ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 7 ರ ಅಂತಿಮ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಹಾಕ್ಸ್ ಬೇ ಮತ್ತು ಗಿಸ್ಬೋರ್ನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಶೇಕಡಾ 7.8 ರಿಂದ 2014 ಕ್ಕೆ ಏರಿತು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ದರವು ಶೇಕಡಾ 61.9 ರಷ್ಟಿತ್ತು. ಡಿಸೆಂಬರ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪೂರ್ವ ಕರಾವಳಿ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 99,500 ಜನರು ಮತ್ತು 8400 ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರು. ಹ್ಯಾವ್ಲಾಕ್ ನಾರ್ತ್‌ನ ರೆಡ್ ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ರಾಚೆಲ್ ಕಾರ್ನ್‌ವಾಲ್, ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. "ನಾವು ಇರುವ ಸ್ಥಾನದಿಂದ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ನಾವು [ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ] ಸಾಕಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದು ಮುಂದುವರೆದಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. "ಆದರೆ ಯಾರಾದರೂ ಉನ್ನತ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವುದು ಇನ್ನೂ ಸವಾಲಿನ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. "ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿದ್ದರೂ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದಾರೆ." ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶುದ್ಧತ್ವವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು Ms ಕಾರ್ನ್‌ವಾಲ್ ಹೇಳಿದರು. "ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸವಾಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿ ಆದರೆ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಸಹ. "ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣ ಎಂದರೆ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ವಹಿವಾಟು ಇಲ್ಲ. ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಇದರರ್ಥ ನಾವು ನಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳಿಂದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ, ನಮ್ಮ ತಂಡದ ನಾಯಕರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ, ನಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಇದರರ್ಥ ಉತ್ತಮ ಪಾತ್ರವು ಲಭ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ನರಕವಿದೆ. ಬಹಳಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿ." ಹಾಕ್ಸ್ ಬೇ ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವೇಯ್ನ್ ವಾಲ್ಫೋರ್ಡ್ ಅವರು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಋತುಮಾನದ ಕೆಲಸದ ಮಟ್ಟಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುವುದು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಆದರೆ ನುರಿತರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಾಕ್ಸ್ ಬೇ ಹೊರಗಿನಿಂದ ಇಲ್ಲಿಗೆ ತೆರಳುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸ. "ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಕ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ಬೇರೆಡೆಯಿಂದ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಹೇಳಿವೆ" ಎಂದು ಶ್ರೀ ವಾಲ್ಫೋರ್ಡ್ ಹೇಳಿದರು. "ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ, ಹಾಕ್ಸ್ ಬೇ ವಾಸಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ ಆದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ." ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನುರಿತ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ "ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಲಾಭ" ನೀಡುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ - ಅಂದರೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದವರು. Ms ಕಾರ್ನ್‌ವಾಲ್ ಅವರು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಜನರ ಹೆಚ್ಚಳವು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಬಯಸುವ ಜನರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತರಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. "ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ನಂತರ ಜನರು ನಾಲ್ಕೈದು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇದ್ದರು. "ಜನರ CV ಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಏಳು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಹಿಂದೆ ಐದು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಈಗ ಜನರು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಈಗ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನದಿಂದ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. "ನಾವು ಹಿಂದೆ ನೋಡಿದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆವರ್ತನದೊಂದಿಗೆ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ." ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 5.7 ರ ಮೂರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 2014 ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ ಎಂದು ಅಂಕಿಅಂಶ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ಡೇಟಾ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಉದ್ಯೋಗ ದರವು 65.7 ಶೇಕಡಾ - 1 ರಲ್ಲಿ ಅದೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 2013 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 2014 ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ, 143,000 ಜನರು ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದರು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದ 2,375,000 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ. ಈ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಪುರುಷರ ಸಂಖ್ಯೆ 5000 (66,000 ಕ್ಕೆ) ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆ 3000 (77,000 ಕ್ಕೆ) ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಮನೆಗಳ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಡಯೇನ್ ರಾಮ್ಸೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಯಸುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ, ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. "ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗವು ಮುಂದುವರಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು." ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನವರು ಗಂಟೆಗೆ ಸರಾಸರಿ $28.77 ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - 2.6 ಶೇಕಡಾ.