ಗೃಹನಿರ್ಮಾಣವು ಪ್ರವರ್ಧಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಿರಳ

US ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮವು ಪುನರಾಗಮನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ. ಒಂದು ಸೂಚಕದಲ್ಲಿ, 4 1/2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಗೃಹನಿರ್ಮಾಣವು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಿದೆ ಎಂದು ವಾಣಿಜ್ಯ ಇಲಾಖೆ ಗುರುವಾರ ಘೋಷಿಸಿತು. ಇದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಭರವಸೆಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗವು ಉತ್ತುಂಗಕ್ಕೇರಿದಾಗಿನಿಂದ 2 ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಜನರು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಅನೇಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿವೆ. ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಡೆಬ್ಬಿ ಬೌಮನ್ ಸೈನ್ಯವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ಗೃಹನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಿರುಗುವಿಕೆಗೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಳು. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ ಆಗಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಫ್ಲೋರಿಡಿಯನ್ ಹೋಮ್ ಬಿಲ್ಡರ್ಸ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸೇರಿಕೊಂಡರು. "ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ, ಜನರು ಮನೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ" ಎಂದು ಬೌಮನ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ದೇಶಾದ್ಯಂತ, ಬೌಮನ್‌ನಂತಹ ಜನರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ ಆಫ್ ಹೋಮ್ ಬಿಲ್ಡರ್ಸ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಡೇವಿಡ್ ಕ್ರೋವ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. 'ಸಾಕಷ್ಟು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ' "ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರು ಆರ್ಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಬಿಲ್ಡರ್‌ಗಳಿಂದ ಅನೇಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ನಾನು ಕೇಳಿದ್ದೇನೆ - ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ. ಇದೀಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಟ್ಟಡ," ಕ್ರೋವ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ತಮ್ಮ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದರು ಅಥವಾ ಬೇರೆಡೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆದರು. "ಅದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಕ್ರೋವ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಆ ಶ್ರಮವು ಅದು ಹೋದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕು, ಅಥವಾ ಅದರ ಬದಲಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು." ಮತ್ತು ಕ್ರೋವ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಕ್ರ್ಯಾಶ್ ಕೇವಲ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಿಲ್ಲ. ಇದು ಸೌದೆ-ಸರಬರಾಜು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಕೊಂದಿತು ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ಭೂಮಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ. ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ, ಕ್ರೋವ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಸಾಧಾರಣ ಮಟ್ಟದ ಬೇಡಿಕೆಯು ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದೆ. "ನಾವು ಈ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ತುಂಬಾ ವೇಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಬೆಲೆಗಳು ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಹೂಸ್ಟನ್ ಮೂಲದ ನಿರ್ಮಾಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾರೆಕ್ ಬ್ರದರ್ಸ್‌ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮೈಕ್ ಹಾಲೆಂಡ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.ತರಬೇತಿಯ ಕೊರತೆ ದಶಕಗಳ ಹಿಂದೆ, ಹಾಲೆಂಡ್ ಹೇಳುವಂತೆ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಟ್ರೇಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದ್ದವು - ಕೊಳಾಯಿ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುತ್ ವೈರಿಂಗ್‌ನಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಆದರೆ ಈಗ, ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ - ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ವತಃ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ. "ಜನರು ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯಾವುದೇ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಹಾಲೆಂಡ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಜನರು ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಹೃದಯಕ್ಕೆ ಬಹಳ ಪ್ರಿಯವಾಗಿರಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು. [ಆದರೆ] ಆ ವಿಷಯಗಳು ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ." ಮತ್ತು ಇಡೀ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹಾಲೆಂಡ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಎಲ್ಲಾ [ಬಿಲ್ಡರ್‌ನ] ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಏರಿದರೆ, ಮನೆಯ ವೆಚ್ಚವು ಹೆಚ್ಚಾಗಬೇಕು" ಎಂದು ಹಾಲೆಂಡ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಇದು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಲ್ಲ; ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. "ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಕಡಿಮೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಕಡಿಮೆ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೇವೆ - ಆದರೆ ಅದರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಲೆಗಳು" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ? ಆದರೆ ಬಿಲ್ಡರ್‌ಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ತನ್ನ ನಂಬರ್ 1 ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ಹೂಸ್ಟನ್‌ನ ವಿಶೇಷ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ CEO ಜನ್ ಮಾಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲ ಬೂಮರ್‌ಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ದೂರುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಪರವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಪಾತದಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ಬ್ಲೂ ಕಾಲರ್ ಕೆಲಸದ ವಿರುದ್ಧ ಕಳಂಕವಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ನನ್ನ ತಂದೆ ನನಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದರು, 'ನೀವು ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕು [ಅಥವಾ] ನೀವು ಕಂದಕ ಅಗೆಯುವವರಾಗುತ್ತೀರಿ," ಎಂದು ಮಾಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಸರಿ, ಇದೀಗ ನಮಗೆ ಕಂದಕ ಅಗೆಯುವವರು ಬೇಕು." ಅನೇಕ ಜನರು ಡ್ರಗ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಚೆಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಮೊದಲ ಸುತ್ತಿನ ಕಡಿತವನ್ನು ಸಹ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಾಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತರಲು ಬಿಡಿ. "ನಾವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಬಗ್ಗೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಔಷಧ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು" ಎಂದು ಮಾಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಎಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತರಾಗುತ್ತೀರಿ. ಅರವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ."ಎಕ್ಸಾನ್ ಮೊಬಿಲ್ ಹೂಸ್ಟನ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಬೃಹತ್ ಹೊಸ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಜ್ವರದ ಪಿಚ್ ಅನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಮಾಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಮಾಲಿಯ ಕಂಪನಿಗೆ $10,000 ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ, ಬೇಟೆಯಾಡುವುದು ದೊಡ್ಡ ಕಾಳಜಿಯಾಗುತ್ತದೆ. "ಇದು ಬಹುಶಃ ಯಾರಾದರೂ ನಮ್ಮ ಜನರನ್ನು ಕದಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದರ್ಥ" ಎಂದು ಮಾಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸದ್ಯಕ್ಕೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಜನರ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ - ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯುಕಿ ನೊಗುಚಿ ಜನವರಿ 17, 2013 http://www.npr.org/2013/01/17/169611619/homebuilding-is-booming-but-skilled-workers-are-scarce