ನುರಿತ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಕಷ್ಟ

ಕೈ ರಿಸ್ಡಾಲ್: ಸರಿ, ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯನ್ನು ಇದರ ಸುತ್ತಲೂ ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳಿ. ಒಂದೆರಡು ವಾರಗಳ ಹಿಂದೆ OECD -- ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಂಸ್ಥೆ -- ಅಮೆರಿಕದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ವರದಿಯೊಂದನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು. ಅದು 8.2 ಪ್ರತಿಶತ ನಿರುದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ. ನಾವು ಜರ್ಮನಿ, ಚೀನಾ, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾಕ್ಕಿಂತ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ: ಕೌಶಲಗಳ ಅಂತರ -- ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ - ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬೆಳೆದಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಕಾಲೇಜು ಪದವಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಶಾಲಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ತಿರುಗಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಏನು ನೀಡುತ್ತದೆ? ಮಾರ್ಕೆಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ನ ಮಿಚೆಲ್ ಹಾರ್ಟ್‌ಮನ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಮಿಚೆಲ್ ಹಾರ್ಟ್ಮನ್: ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಂತರದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕೇಳುವ ಸ್ಥಳವು ಉನ್ನತ-ಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿದೆ.

ಡಾರ್ಲೀನ್ ಮಿಲ್ಲರ್: ಇದು ನಮ್ಮ CNC ಬಹು-ಆಕ್ಸಿಸ್ ಲ್ಯಾಥ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಮಹಡಿಗಳು ಕೀರಲು ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಗಳು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ರೀತಿಯ.

ಮಿಲ್ಲರ್: ನಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿವೆ. ಇಂದು ತೆರೆದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಜನರು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.

ಅದು ಪರ್ಮಾಕ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಡಾರ್ಲೀನ್ ಮಿಲ್ಲರ್. ಇದು ಮಿನ್ನಿಯಾಪೋಲಿಸ್‌ನ ಹೊರಗಿನ ಏರೋಸ್ಪೇಸ್ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ-ಸಾಧನ ತಯಾರಕ. ಓದುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಪಾ., ಎಲೈನ್ ಮ್ಯಾಕ್‌ಡೆವಿಟ್‌ನ ರೋಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಸುಮಾರು ಒಂದೇ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿದೆ -- 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಅವರು ನಿಖರವಾದ ಯಂತ್ರದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಎಲೈನ್ ಮ್ಯಾಕ್‌ಡೆವಿಟ್: ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಬೆಸುಗೆಗಾರರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ವೆಲ್ಡರ್ ಎಂದು ಹೇಳಿದ ವೆಲ್ಡರ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಮಗೆ ಬೇಕಾದ ರೀತಿಯ ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಬಲ್ಲ ವೆಲ್ಡರ್. ಜನರು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಿರುವುದು ಅವರು ಮೊದಲಿದ್ದ ಗಣಿತ ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದಲ್ಲ.

ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಗಾರ್ಡ್ನರ್ ಕ್ಯಾರಿಕ್ 2011 ರ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಗಾರ್ಡ್ನರ್ ಕ್ಯಾರಿಕ್: 80 ಪ್ರತಿಶತ ತಯಾರಕರು ನುರಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಧ್ಯಮ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ 600,000 ಉದ್ಯೋಗಗಳು ತೆರೆದಿವೆ.

ನಿಜವಾಗಿಯೂ? ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಅನೇಕ ಅಮೆರಿಕನ್ನರೊಂದಿಗೆ? ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಮಧ್ಯವಯಸ್ಕರು - ಬಹುಶಃ ಅಂತಹ ವಿಷಯ ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಅವರು ಯೋಗ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದರು.

ಪೀಟರ್ ಕ್ಯಾಪೆಲ್ಲಿ: ಬಹಳಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಾಗಲಬ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ವಾರ್ಟನ್ ಸ್ಕೂಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಪೀಟರ್ ಕ್ಯಾಪೆಲ್ಲಿ ಅವರು 'ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಂತರ' ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ 'ದೊಡ್ಡ ಸಂದೇಹವಾದಿ' ಎಂದು ನಾನು ಕರೆಯುತ್ತೇನೆ.

ಕ್ಯಾಪೆಲ್ಲಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆರೆದಿರಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಯಾರಿಗಾದರೂ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಬದಲು ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ .

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇವಲ ಅಗ್ಗವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕ್ಯಾಪೆಲ್ಲಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. 1980 ರ ದಶಕದ ಇಳಿಕೆಯಿಂದ ಅವರು ಕಲಿತ ವಿಷಯ ಇದು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಬೇರೆಯವರು ಈಗಾಗಲೇ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದವು. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಬಾರ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದಾರೆ -- ಹೆಚ್ಚು ರುಜುವಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಕೋರುತ್ತಾರೆ - ನಂತರ ಅವರು ಉತ್ತಮ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೂರುತ್ತಾರೆ.

ಕ್ಯಾಪೆಲ್ಲಿ: ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮಾತು, 'ನನ್ನ ಪ್ಯಾಂಟ್ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದರೆ ಬಟ್ಟೆ ಕುಗ್ಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ನನ್ನ ನಂಬಿಕೆ.' ಕ್ಯಾರಿಕ್: ಇದು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಸಾದೃಶ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಪಾಯಿಂಟ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನ ಗಾರ್ಡ್ನರ್ ಕ್ಯಾರಿಕ್.

ಕ್ಯಾರಿಕ್: ಆಸ್ಪತ್ರೆಯು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹೈಸ್ಕೂಲ್‌ನಿಂದ ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಹೊರಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ನರ್ಸ್ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯರಾಗಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯಾರೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉತ್ಪಾದನೆಯು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ತಾವಾಗಿಯೇ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಏಕೆ?

ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣದ ಪ್ರಮಾಣವು ಕುಸಿದಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿರಬೇಕು. ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಯಾರೂ ಇದನ್ನು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಅಮೇರಿಕನ್ ಸೊಸೈಟಿಯಿಂದ ಉತ್ತಮ ಅಂದಾಜು ಬಂದಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಾದಾಗಲೂ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ವೆಚ್ಚವು ಒಂದು ದಶಕದಿಂದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸಮತಟ್ಟಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡೋಣ, ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಅವರು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪರ್ಮಾಕ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಡಾರ್ಲೀನ್ ಮಿಲ್ಲರ್ ಅವರು ತರಬೇತಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಗಣಿತದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮಿಲ್ಲರ್: ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಬಂದು ಮೌಲ್ಯವರ್ಧಿತರಾಗುವ ಜನರು ನಮಗೆ ಬೇಕು.

ಮತ್ತು ಪೀಟರ್ ಕ್ಯಾಪೆಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದ ಪಾಪಕ್ಕೆ ಅವಳು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ: ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಪ್ಲಾಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅವರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ಹುಡುಕಿದರು -- ದುಬಾರಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಾಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಎಲೈನ್ ಮ್ಯಾಕ್‌ಡೆವಿಟ್ ರೀಡಿಂಗ್, ಪಾ., ಜನರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾಳೆ.

ಮ್ಯಾಕ್‌ಡೆವಿಟ್: ಈಗ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ತುಂಬಾ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ, ಅಂಚುಗಳು ತುಂಬಾ ಬಿಗಿಯಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅನುಭವಿ ಜನರನ್ನು ನಾವು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಿದಾಗ, ನಾವು ಮೊದಲಿನಂತೆ ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ನಮಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ.

ಮತ್ತು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯ-ವರ್ಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ? ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ. ಇದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು. ಮಿಚೆಲ್ ಹಾರ್ಟ್ಮನ್ 21 ಜೂನ್ 2012 http://www.marketplace.org/topics/economy/skilled-factory-workers-hard-find