ಒನ್ ವೀಸಾ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಿಂಗಾಪುರ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಸ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಹಿಂಡಿದವು

ಸಿಂಗಾಪುರದ ಮ್ಯಾನ್‌ಪವರ್ ಸಚಿವಾಲಯವು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ವೀಸಾ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಈಗ ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಪರಿಗಣನೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಸಿಂಗಾಪುರದ ಸರ್ಕಾರವು ಸಿಂಗಾಪುರದ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಖಾಯಂ ನಿವಾಸಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿತು, ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿತು. ಸಿಂಗಾಪುರದವರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಹೊಸ ನಿಯಮವು ವಿದೇಶಿ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ಹಿಂಡಿತು. 2013 ರಲ್ಲಿ 172,100 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 175,400 ರಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಸ್ ಹೊಂದಿರುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ (2011) ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ: ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿಯರಿಂದ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವರು ಸಮರ್ಥ ಸಹಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದಿದ್ದರೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾಸ್‌ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ

ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್: ಅಮೆರಿಕವು ವಲಸಿಗರ ರಾಷ್ಟ್ರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಬಲ ನೈತಿಕ ವಾದವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಯುಎಸ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬರಾಕ್ ಒಬಾಮ ಅವರು ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ಮಿಲಿಯನ್ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದ ವಲಸಿಗರನ್ನು ಗಡೀಪಾರು ಮಾಡದಂತೆ ರಕ್ಷಿಸಲು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವುದಾಗಿ ಗುರುವಾರ ಘೋಷಿಸಿದರು. ನುರಿತ ವಿದೇಶಿ ಟೆಕ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಚೀನಾ ಮತ್ತು ಭಾರತದಿಂದ ಬಂದವರು.

ರಾಷ್ಟ್ರವನ್ನುದ್ದೇಶಿಸಿ 15 ನಿಮಿಷಗಳ ಪ್ರೈಮ್ ಟೈಮ್ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ, ಒಬಾಮಾ ಅವರು ತಮ್ಮ ವಾದವನ್ನು ಮಂಡಿಸಲು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನ ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ಆದರ್ಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು, ವಲಸೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವವರಿಗೆ "ನಾವೂ ಒಮ್ಮೆ ಅಪರಿಚಿತರು" ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿದರು.

"ನಮ್ಮ ಪೂರ್ವಜರು ಅಟ್ಲಾಂಟಿಕ್ ಅಥವಾ ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಅಥವಾ ರಿಯೊ ಗ್ರಾಂಡೆಯನ್ನು ದಾಟಿದ ಅಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದರೂ, ನಾವು ಇಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ದೇಶವು ಅವರನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ಆಗಿರುವುದು ನಾವು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತೇವೆ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಕೊನೆಯದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕಲಿಸಿದೆ. ಹೆಸರುಗಳು, ಅಥವಾ ನಾವು ಹೇಗೆ ಆರಾಧಿಸುತ್ತೇವೆ, ”ಅವರು ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಹೇಳಿದರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಹಲವರು ತಾವು ವಲಸಿಗರು ಎಂದು ಮರೆತಿದ್ದಾರೆ.

ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶಗಳು US-ಹುಟ್ಟಿದ ಮಕ್ಕಳ ಅಂದಾಜು 4.1 ಮಿಲಿಯನ್ ದಾಖಲೆರಹಿತ ಪೋಷಕರಿಗೆ (ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಾಗರಿಕರು) ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 300,000 ದಾಖಲೆರಹಿತ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ US ಗೆ ಬಂದಿರುವಾಗ, ಅವರು ವಿಶಾಲವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು, ಅದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ-ನುರಿತ ವಲಸಿಗರು, ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಮೇಲೆ US ಅಂಚನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವ ಪಾರದರ್ಶಕ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ವೇಗವಾಗಿ.

ಶ್ವೇತಭವನವು ಹೊರಡಿಸಿದ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್‌ಶೀಟ್‌ನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ (LPR, ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ) ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಉನ್ನತ-ಕುಶಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪೋರ್ಟಬಲ್ ಕೆಲಸದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಅನುಮೋದಿತ LPR ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಶ್ಚಲತೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ನಗರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಮದುವೆಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ H-1B ವೀಸಾದಲ್ಲಿರುವ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲು ಹೋಮ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಇಲಾಖೆಯು ನಿಯಂತ್ರಣ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಫ್ಯಾಕ್ಟ್‌ಶೀಟ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ. H-1B ಸಂಗಾತಿಯು ಅನುಮೋದಿತ LPR ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರೆಗೆ ಕೆಲವು H-1B ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡಲು DHS ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ. ಹತ್ತಾರು ಭಾರತೀಯ H1-B ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಇದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶವು US ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳ STEM ಪದವೀಧರರನ್ನು US ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. "ಯುಎಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿಜ್ಞಾನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತ (STEM) ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವಿದೇಶಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, DHS ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಐಚ್ಛಿಕ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿ (OPT) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪದವಿಯ ನಂತರ OPT ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳ ನಡುವೆ" ಎಂದು ಫ್ಯಾಕ್ಟ್‌ಶೀಟ್ ಹೇಳಿದೆ. US ನಲ್ಲಿ 100,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭಾರತೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿದ್ದಾರೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 70 ಪ್ರತಿಶತ STEM ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲವು ಮತದಾರರು ಬಯಸಿದ "ವಿದೇಶಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ US ಪದವಿಗೆ ಹಸಿರು ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ಟ್ಯಾಪ್ಲಿಂಗ್" ಮಾಡುವುದನ್ನು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉಸಿರಾಟದ ಕೋಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಮನೆಗೆ ಮರಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಷ-ಹಳೆಯ OPT ಕಾಲಮಿತಿ. ಬಿಲ್ ಗೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ವಿವೇಕ್ ವಾಧ್ವಾ ಅವರಂತಹ ಹೈ-ಟೆಕ್ ವಲಸೆ ವಕೀಲರಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿತವಾಗಿರುವ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಹಿಡಿತ, ಯುಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ವಿದೇಶಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಯುಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವಲಸೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮನೆಗೆ ಮರಳುತ್ತಾರೆ. ಅಮೆರಿಕದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶವು "ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ನಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು" ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು, ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು US ನಲ್ಲಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ವಲಸೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು DHS ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. DHS ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ L-1 ವೀಸಾಗಳ ಕುರಿತು ತನ್ನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ - ಹಲವಾರು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಳಸುತ್ತವೆ - ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ವಿದೇಶಿ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಅದರ US ಕಚೇರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸಲು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅದು ವಲಸೆ ವೀಸಾಗಳಿಗಾಗಿ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಭಾರತೀಯ/ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯಾ/ಏಷ್ಯನ್ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಶ್ರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಂದಿತು, ಅವರು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಜಗಳಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿಶ್ಚಲತೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿರುವ ಏಷ್ಯಾದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಪ್ರಪಂಚದಿಂದ ಅಕ್ರಮ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆರಹಿತ ವಲಸೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು. ಪುರಾತನ ನಿಯಮಗಳು.

"ಉದ್ದೇಶಿತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶವು ಹತ್ತಾರು ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ - ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚು - ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯನ್ನರು. ಲಭ್ಯವಿರುವ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ದೀರ್ಘ ಕಾಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳೊಂದಿಗೆ, ಈ ಪರಿಹಾರವು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದೆ. ನಾವು ಶಾಸನಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರದ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯನ್ನರು" ಎಂದು ಅಮೇರಿಕಾದಲ್ಲಿ ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯಾದ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ SAALT ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸುಮನ್ ರಂಗನಾಥನ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯಿಂದ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮರು ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಸಿಗ ಮೈಕ್ ಹೋಂಡಾ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ದೂರ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು. "ನಿಜವಾದ ವಲಸೆ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿವೆ, ಈ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕ್ರಮವು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಹಸಿರು ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿರುವವರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವೀಸಾ ಅರ್ಜಿಗಳ ಬ್ಯಾಕ್‌ಲಾಗ್, H-1B ವೀಸಾಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಸೇರಿದಂತೆ ಉನ್ನತ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಸಿಲಿಕಾನ್‌ಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಕಣಿವೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವೀಸಾ ಬ್ಯಾಕ್‌ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು," ಅವರು ಹೇಳಿದರು, "ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಉನ್ನತ-ಕುಶಲ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು ಆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗ ಬೇಕು. ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲಿ."

ಇಂದಿನ ಒರಟು MOM ನ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರ ಪೂರ್ವ-ಅರ್ಹತೆ (ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ) ಪಡೆಯುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ 4 ವಿಧದ ಕೆಲಸದ ಪಾಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವೀಸಾಗಳು ವಿದೇಶಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಸ್, ಎಸ್-ಪಾಸ್, ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಸ್ (PEP), ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಪಾಸ್ (ಎಂಟ್ರೆ-ಪಾಸ್). ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಮಾನವಶಕ್ತಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಈ ಪಾಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬಿಗಿಗೊಳಿಸಿದೆ. ಒನ್ ವೀಸಾ ಸಿಂಗಾಪುರದ ಹಿರಿಯ ವಲಸೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೀಸಾ ಸಲಹೆಗಾರರಾದ ಚೆಂಗ್ ಕಿಂಗ್ ಹೆಂಗ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಉದ್ಯೋಗ ವೀಸಾಗಳಿಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯುವ ಯಶಸ್ಸು ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಿಂಗಾಪುರದ ಪರಿಸರದೊಂದಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದವರಿಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ."

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂತಹ ಅಂಶಗಳು:

• ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಳ.
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವ.
• ಸಿಂಗಾಪುರದ ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ತರುವ ಅನನ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
• ಕಂಪನಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು (ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಆರ್ಥಿಕ ಇತಿಹಾಸ).

MOM ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ಈ ಅಂಶಗಳ ಸಮರ್ಥ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಶ್ರೀ ಹೆಂಗ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಕಂಪನಿಯು ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಅದು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಸ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಿಂಗಾಪುರದ MOM ಬಳಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದವರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸವಾಲಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಚೆಂಗ್ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ: "ಸಿಂಗಾಪೂರ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರದ ತಾಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಾವು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ. ಹೊಸ ಮಾನದಂಡಗಳು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಅವರು ಪೂರೈಸುವ ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸದ ಪಾಸ್ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವೀಸಾವು 325 ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ವೀಸಾಗಳನ್ನು (EP/S-pass/DP) ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ 291 ಮಂದಿ ತಮ್ಮ ಪಾಸ್‌ಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಳೆದ 2013 ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಸಮರ್ಥ ಸಹಾಯದಿಂದಾಗಿ, 260 ಅರ್ಜಿದಾರರು (300 ರಲ್ಲಿ) ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು.

ಒಂದು ವೀಸಾ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು:

ಒಂದು ವೀಸಾ ಏಷ್ಯಾ ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಏಕೈಕ ಏಜೆನ್ಸಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅಂಗೋಲನ್ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಒನ್ ವೀಸಾ ಎಂಬುದು ಸಿಂಗಾಪುರ ಮೂಲದ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಲಸೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಇನ್ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಿಂಗಾಪುರ್ ವರ್ಕ್ ವೀಸಾ, ಪರ್ಮನೆಂಟ್ ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ಅಂಗೋಲಾ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ವೀಸಾ ವಿಶೇಷ ವಲಸೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಜೂನಿಯರ್‌ನಿಂದ ಮಿಡ್-ಲೆವೆಲ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಐಟಿ, ಹಣಕಾಸು, ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ವಲಯಗಳಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಣಿತರನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಇದೀಗ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ www.y-axis.com