ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೊರತೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ

ನುರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೊರತೆಯು ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕೆಫೆ ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬೇಡಿಕೆಯ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ವಲಯದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರ ಹಾಗೂ ವಿಮಾಗಣಕರು, ಗಣಿತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು.

ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಕೆಲಸಗಾರರು ಲೋಹದ ಫಿಟ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು. ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತಾಗಿರುವ ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಫೆಬ್ರವರಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ 0.4 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಬೆಳೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಫೆಬ್ರವರಿಯಿಂದ 5.8 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ವ್ಯವಹಾರ, ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.

ಆತಿಥ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಉದ್ಯಮದಿಂದ (ಶೇ. 1.8 ರಷ್ಟು) ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಹುದ್ದೆಗಳ ಈ ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಮಾಸಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಗುಂಪು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು (0.6 ಶೇಕಡಾ). ಕಳೆದ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ 10 ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಎಂಟು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಿವೆ.

ನೆಲ್ಸನ್/ಟ್ಯಾಸ್ಮನ್/ಮಾರ್ಲ್‌ಬರೋ/ಪಶ್ಚಿಮ ಕರಾವಳಿ ಪ್ರದೇಶವು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು (ಶೇ. 1.8 ರಷ್ಟು). ಇದರ ನಂತರ ಬೇ ಆಫ್ ಪ್ಲೆಂಟಿ ಮತ್ತು ಗಿಸ್ಬೋರ್ನ್/ಹಾಕ್ಸ್ ಬೇ ಪ್ರದೇಶಗಳು (ಎರಡೂ 1.3 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ).

ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಬೇ ಆಫ್ ಪ್ಲೆಂಟಿ ಪ್ರದೇಶವು ನುರಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ (ಶೇಕಡಾ 28.0 ರಷ್ಟು) ದೊಡ್ಡ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಚಿವಾಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಡೇವಿಡ್ ಪ್ಯಾಟರ್ಸನ್, ಈ ಪ್ರದೇಶದ ನುರಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿ 6.3 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ (ಶೇ. 3.5) ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 75 ರಷ್ಟು ಜಿಗಿತವು ಆಕ್ಲೆಂಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಜೈವಿಕ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವಿಭಾಗದ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಸರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾದ ಡಾ.

"ಕಳೆದ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಈ ನಿರಂತರ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಡೇಟಾದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು.

ಆಕ್ಲೆಂಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಗಣಿತ ವಿಭಾಗದ ಬೋಧಕ ಸಹವರ್ತಿ ಡಾ ಜೂಲಿಯಾ ನೊವಾಕ್, ಗಣಿತವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯ ಹೊರಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

"ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿದೆ."

ಉತ್ತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ತಯಾರಕರ ಸಂಘದ ವಕ್ತಾರರು ಕಳೆದ ವರ್ಷ 300 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕೌಶಲದ ಕೊರತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಕೇಳಲಾಯಿತು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

"ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದವರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಜನರು ಹೌದು, ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು."

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಆರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಅತ್ಯಂತ ತೇಲುವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನಾದ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮತೋಲಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಹಡ್ಸನ್ ವರದಿ: ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ.

ನಿವ್ವಳ 30.1 ಶೇಕಡಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾಯಂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಹಿಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಎರಡು ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಂಕಗಳನ್ನು (ಪಿಪಿ) ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಸತತ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ.

"ಕೆಲವು ಸಮಯದಿಂದ ಕ್ಯಾಂಟರ್ಬರಿ ಮರುನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಆಕ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆ ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಿವೆ, ಆದರೆ ಚುನಾವಣೆಯ ನಂತರ ನಾವು ಈಗ ವೆಲ್ಲಿಂಗ್ಟನ್ ಅನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ದೊಡ್ಡ ಸರ್ಕಾರಿ ರೂಪಾಂತರ ಯೋಜನೆಗಳ ಪುನರಾರಂಭದಿಂದ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಬರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ" ಎಂದು ರೋಮನ್ ಹೇಳಿದರು. ರೋಜರ್ಸ್, ಹಡ್ಸನ್ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್.

ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ, ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣವು ಬಲವಾದ ಧನಾತ್ಮಕ ನೇಮಕಾತಿ ಭಾವನೆಯೊಂದಿಗೆ (ಶೇ. 59.7) ವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆ (ಶೇ. 42.2), ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ (ಶೇ. 36.5), ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳು (ಶೇ. 36), ಮಾಹಿತಿ , ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (35.8 ಶೇಕಡಾ), ಕಚೇರಿ ಬೆಂಬಲ (21.3 ಶೇಕಡಾ), ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು (18.9 ಶೇಕಡಾ).

ಜಾಬ್ಸ್ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮೈಕೆಲ್ ಪೇಜ್ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಪೀಟ್ ಮೆಕಾಲೆ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಕ್ಷೇತ್ರದ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಹರಿವು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರು.

ಫ್ಲೆಚರ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್‌ನ ನಿರ್ಮಾಣ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಗ್ರಹಾಂ ಡಾರ್ಲೋ, ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ನಿರ್ಮಾಣ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ತುಂಬಾ ಬಲವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಫ್ಲೆಚರ್ ಕನ್‌ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಮುಂದೆ ಅತ್ಯಾಕರ್ಷಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಬಿಸಿಐಟಿಒ ಈ ವರ್ಷ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ 50ರಂತೆ ಹೊಸ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ರುಮಾ ಕರೈಟಿಯಾನಾ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಟೌರಂಗಾ ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ ಆಕ್ಟಿಂಗ್ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಟೋನಿ ಪಾಲ್ಮರ್, ನಗರದ ದೊಡ್ಡ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸವಾಲೆಂದರೆ ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ರೊಬೊಟಿಕ್ಸ್ ಉತ್ಪಾದನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ.

"ನಾವು ಸ್ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತೇವೆ ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಜನರನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ."

ಆಕ್ಲೆಂಡ್ ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮೈಕೆಲ್ ಬಾರ್ನೆಟ್ ಅವರು ಕಳೆದ ವರ್ಷದಿಂದ ಸುಮಾರು 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರು ನುರಿತ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

"ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯು ವಿಶಾಲವಾದ ವರ್ಣಪಟಲದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಾವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

"ಮಾಹಿತಿ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇದೀಗ 400-500 ಉದ್ಯೋಗಗಳಿವೆ, ನೀವು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು."

ಬಾರ್‌ಗಳು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ

ಆಕ್ಲೆಂಡ್‌ನ ತಿನಿಸುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾರ್‌ಗಳು ಈ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಕರ್ಷವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿವೆ ಆದರೆ ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಲು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವರ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಆತಿಥ್ಯ ವಲಯದ "ಯುವ ಗನ್"ಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸ್ಯಾಮ್ ಕನ್ನಿಂಗ್‌ಹ್ಯಾಮ್, 25 ವರ್ಷ, ಅವರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಬಾರ್‌ಮನ್‌ನಿಂದ ಡ್ಯೂಟಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಈಗ ಬ್ಲಾಂಕೆನ್‌ಬರ್ಜ್ ಬೆಲ್ಜಿಯನ್ ಕೆಫೆ ಔಟ್‌ಲೆಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ.

ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನ ಕ್ಯಾನೆಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಸ್ಟೆಲ್ಲಾ ಆರ್ಟೊಯಿಸ್ ವರ್ಲ್ಡ್ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಬಾರ್ಟೆಂಡಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯವು ಮೂರನೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅವರು ಯುರೋಪ್‌ನಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿರುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಾನೀಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವತ್ತ ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.

ಶ್ರೀ ಕನ್ನಿಂಗ್‌ಹ್ಯಾಮ್ ಲ್ಯಾಂಡ್‌ಸ್ಕೇಪ್ ಡಿಸೈನ್ ಪದವಿಗಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಫಿಲ್-ಇನ್ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿ ಆಕ್ಲೆಂಡ್ ಬಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಆದರೆ ಅವರು ರಗ್ಬಿ ಆಡಲು ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಹೋದರು, ಅವರ ತಂದೆ ಗ್ಯಾರಿಯಂತೆ ಆಲ್ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಆಗಿದ್ದರು.

"ಆದರೆ ಗಾಯಗಳು ನಾನು ಮನೆಗೆ ಬಂದು ನನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮರುಚಿಂತನೆ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ನಾನು ಮತ್ತೆ ಬಾರ್‌ಗೆ ಬಂದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

"ನಾನು ಹಾಸ್ಪಿಟಾಲಿಟಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಹಂತ ಐದರಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಹಾಸ್ಪಿಟಾಲಿಟಿ NZ/ ಸ್ಕೈ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ.

"ನಾನು ಆ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಇದು ವಾರಕ್ಕೆ 10 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ - ವಾರಕ್ಕೆ 45-50 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಆದರೆ ಬಾರ್ ಮತ್ತು ಶಾಲೆಯು ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತಿದೆ.

"ಮುಂದೆ ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶಗಳಿರುವುದರಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಲು ಬಯಸುವ ಯುವಜನರ ಕೊರತೆಯಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಿದೆ.

"ಆದರೆ ನೀವು ಹೊರಗೆ ಹೋಗಿ ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು."

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಇದೀಗ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ www.y-axis.com