ನುರಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆ ಬರುತ್ತಿದೆ

ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್‌ನ ಇತ್ತೀಚಿನ "ಕೌಶಲ್ಯ ಅಂತರ" ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ US ನಾದ್ಯಂತ 600,000 US ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಖಾಲಿಯಾಗಿವೆ.

ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೊರತೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಮೂಲಭೂತ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ. ಉತ್ಪಾದನಾ ವೇತನವು ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ? ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ (BLS) ಪ್ರಕಾರ, US ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಷ್ಟೇನೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಜುಲೈ 23.08 ರಲ್ಲಿ $2009 ಇತ್ತು; ಜುಲೈ 23.35 ರಲ್ಲಿ $2010; ಜುಲೈ 23.75 ರಲ್ಲಿ $2011 ಮತ್ತು ಕಳೆದ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ $24.00.

ಇದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ:

1. ನಿಧಾನಗತಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು" ತುಂಬುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಜನರನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ನಡೆದು ಬಂದ ಪದ್ಧತಿ. ಇದರರ್ಥ ನಿಜವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಜಾಹೀರಾತಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

2. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗಲೂ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದೆಯೇ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಮಂಜಸವಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.

3. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿಗಳಾಗಿದ್ದರೂ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಕಾಲಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಬೇಕು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಹಣಕಾಸಿನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಬಂದಾಗ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯು ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಂತರವಲ್ಲ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವುದು.

4. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವುಗಳಿಗಿಂತ ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಉತ್ಪಾದನಾೇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಹ ಸೇರಿವೆ: ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಶಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದಾದ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ "ಮುಕ್ತ" ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ತುಂಬಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಮತ್ತು ಅವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲ.

ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಂತರದ ಕುರಿತು ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಬ್ಲಾಗ್ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದಂತೆ, ಇಂದು ನಮಗೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಂತರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವು ನಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ US ತಯಾರಿಕಾ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸು 56. ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಸಮಯ ಇದೀಗ. ಎಲ್ಲಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರು ಈಗ ತಮ್ಮ ಪೋಷಕರ ನೆಲಮಾಳಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದನ್ನು ಅದ್ಭುತ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಆಸ್ತಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸದಿರುವುದು ನಾವು ಮೂರ್ಖರಾಗುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಅವರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್‌ಗಳು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ US ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಬಹುಶಃ US ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು: ಲ್ಯಾಟೆಗಳು, ಬದಲಿಗೆ ಊಟದ ಪೈಲ್ಗಳು. ಆದರೆ ಅದು ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಎಂದರೆ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಯಾರೂ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿಲ್ಲ. ನಮಗೆ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ದೊಡ್ಡ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ, ವೇತನವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಏರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಗ್ರಾಹಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಮೆರಿಕದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪುನರುಜ್ಜೀವನವು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ತರಬೇತಿ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿದೆ. ಬ್ಯಾಕ್ ಬರ್ನರ್ ಮೇಲೆ ಹಾಕಿದರೆ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಧಕ್ಕೆಯಾಗಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಇದೀಗ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ www.y-axis.com