ಸಮೀಕ್ಷೆ: ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಟೆಯಲ್ಲ

ಮನಿಲಾ, ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ವರ್ಷದ ಬಗ್ಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲು ಅಥವಾ ಯೋಚಿಸಲು ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇರೆಡೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಷ್ಠಾವಂತರು ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ - ಪಡೆಯಲು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅವರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಜಾಗತಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಆಕ್ಸೆಂಚರ್‌ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳಾ ವ್ಯಾಪಾರ ವೃತ್ತಿಪರರು - ಮತ್ತು ಅವರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪುರುಷ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ - ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ.

3,400 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 29 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ (43 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 42 ಪ್ರತಿಶತ ಪುರುಷರು) ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಸುಮಾರು ಮುಕ್ಕಾಲು ಭಾಗದಷ್ಟು (70 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 69 ಪ್ರತಿಶತ ಪುರುಷರು) ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರ ಅತೃಪ್ತಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳೆಂದರೆ: ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ (47 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 44 ಪ್ರತಿಶತ ಪುರುಷರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ); ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶದ ಕೊರತೆ (36 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು 32 ಪ್ರತಿಶತ); ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ (33 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು 34 ಪ್ರತಿಶತ); ಮತ್ತು ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದ ಭಾವನೆ (29 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು 32 ಪ್ರತಿಶತ).

ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (59 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 57 ಪ್ರತಿಶತ ಪುರುಷರು), ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಈ ವರ್ಷ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. .

"ಇಂದಿನ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅತೃಪ್ತಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೂ ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಟೆಯಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಆಕ್ಸೆಂಚರ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ನಾಯಕತ್ವ ಅಧಿಕಾರಿ ಆಡ್ರಿಯನ್ ಲಜ್ತಾ ಹೇಳಿದರು. “ಬದಲಿಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನವೀನ ತರಬೇತಿ, ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು.

ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಫಿಲಿಪಿನೋ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ, ಕಥೆಯು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉತ್ತಮ ವೇತನ, ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನಕ್ಕಾಗಿ ಹೊರಗಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದರಲ್ಲಿ ಇದು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು. ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ.

ಫಿಲಿಪೈನ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ತಮ್ಮ ಜಾಗತಿಕ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್‌ಗಳಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಇದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು (80 ಪ್ರತಿಶತ) ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬೇರೆಡೆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ, (56 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 72 ಪ್ರತಿಶತ ಪುರುಷರು).

ಫಿಲಿಪೈನ್-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಫಿಲಿಪಿನೋ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಫಿಲಿಪೈನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಚಾಲಕರನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಆಕ್ಸೆಂಚರ್ ಹೇಳಿದೆ.

ಅಕ್ಸೆಂಚರ್ ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್‌ನ ದೇಶದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮನೋಲಿಟೊ ತಯಾಗ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಅಕ್ಸೆಂಚರ್, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹಲವಾರು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ 21,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಆಂತರಿಕ ವಿಶೇಷ ಆಸಕ್ತಿಯ ಕ್ಲಬ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ವಹಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಇದು ಕಾರಣ ಎಂದು ತಯಾಗ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ 65 ಪ್ರತಿಶತ ಫಿಲಿಪೈನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಈ ವರ್ಷ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ 60 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಇನ್ನೂ ತೃಪ್ತರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಿ-ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು 15 ಪ್ರತಿಶತ ಗುರಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

"ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಈ ಸಂಶೋಧನೆಯಿಂದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ನೋಡಬೇಕು" ಎಂದು ಆಕ್ಸೆಂಚರ್‌ನಲ್ಲಿ ಇನ್‌ಕ್ಲೂಷನ್ ಮತ್ತು ಡೈವರ್ಸಿಟಿ ಲೀಡ್ ನೆಲ್ಲಿ ಬೊರೆರೊ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. "ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಮರುಶೋಧಿಸಲು ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಹೊಸ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಜನರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು."

3,400 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಮದಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳವರೆಗೆ 29 ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಧಾನವು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾ, ಬ್ರೆಜಿಲ್, ಕೆನಡಾ, ಚೀನಾ, ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್, ಫಿನ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಜರ್ಮನಿ, ಭಾರತ, ಐರ್ಲೆಂಡ್, ಇಟಲಿ, ಜಪಾನ್ , ಮಲೇಷ್ಯಾ , ಮೆಕ್ಸಿಕೋ , ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ , ನಾರ್ವೆ , ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ , ರಷ್ಯಾ , ಸಿಂಗಾಪುರ್ , ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾ , ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ , ಸ್ಪೇನ್ , ಸ್ವೀಡನ್ , ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ , ಟರ್ಕಿ , ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ .

ಪ್ರತಿ ದೇಶದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ನೂರು ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರು. ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಲಿಂಗದಿಂದ ಸಮವಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಮಟ್ಟದಿಂದ ಸಮತೋಲಿತರಾಗಿದ್ದರು.

25 ಏಪ್ರಿಲ್ 2011

ತಾಂ ನೋಡಾ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಇದೀಗ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ www.y-axis.com