ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನೀಗಿಸಲು NHS ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 3,000 ವಿದೇಶಿ-ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ವೈದ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ

ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ NHS ನಿಂದ 3,000 ವರೆಗಿನ ವೈದ್ಯರನ್ನು ವಿದೇಶದಿಂದ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಗಂಭೀರ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸೇವೆಯು ಹೋರಾಡುತ್ತಿದೆ. ಅವರು ಭಾರತ, ಪೋಲೆಂಡ್, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಮತ್ತು ಗ್ರೀಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಕನಿಷ್ಠ 27 ದೇಶಗಳಿಂದ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ - ಆದರೆ ಇರಾಕ್, ಸಿರಿಯಾ ಮತ್ತು ಸುಡಾನ್ ಸಹ - ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿರುವ 32 ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ 160 ಅವರ ನೇಮಕಾತಿಯ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಗಾರ್ಡಿಯನ್‌ನ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು. ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಬರ್ಮಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಡಾ ಡೇವಿಡ್ ರೋಸರ್ ಹೇಳಿದರು: “NHS ಅದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕೊರತೆ ಇರುವುದು ನಿಜ. ನಾವು ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ವಿದೇಶಿ-ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ವೈದ್ಯರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಔಷಧದ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿನ ವೈದ್ಯರು ಕೊರತೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ A&E ನಂತಹ ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಕಠಿಣ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ NHS ತನ್ನ ನಿವ್ವಳವನ್ನು ಎಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಬಿತ್ತರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುವುದು, ಸಂಶೋಧನೆಯು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ: • ಸೌತಾಂಪ್ಟನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು NHS ಫೌಂಡೇಶನ್ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 113 ವಿದೇಶಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದೆ. • A&E, ರೇಡಿಯಾಲಜಿ, ನೇತ್ರವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಔಷಧ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವೈದ್ಯರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸೇವೆಯು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದೆ. • ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ಬ್ರಿಸ್ಟಲ್ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ನಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ 23 ವಿದೇಶಿ ವೈದ್ಯರಲ್ಲಿ ಆರು ಗ್ರೀಕರು, ಮೂರು ಪಾಕಿಸ್ತಾನಿಗಳು, ಇಬ್ಬರು ಹಂಗೇರಿಯನ್ನರು, ಇಬ್ಬರು ರೊಮೇನಿಯನ್ನರು, ಇಬ್ಬರು ಶ್ರೀಲಂಕಾದವರು ಮತ್ತು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸುಡಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಒಬ್ಬರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. • ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿರುವ NHS ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳು ಅವರು ವಿದೇಶದಿಂದ ಕೇವಲ 1,000 ದಾದಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಸಾಗರೋತ್ತರ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗಾಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜನರಲ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಅದರ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ 2,957 ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ಮತ್ತು 2013 ಜನವರಿ 6 ರ ನಡುವೆ ವಿದೇಶಿ-ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ವೈದ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ 2015 ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಐದನೇ ಎರಡರಷ್ಟು - 39.4% - 7,500 ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ, ಇದು 267,150 ಕ್ಕೆ ಏರಿತು. ಜನವರಿ 267,150 ರಂದು GMC ಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕಾರಗಳ 6 ವೈದ್ಯರಲ್ಲಿ 97,915 (36.6%) 34,120 (41.2%) ತಜ್ಞರು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿದೇಶಿ-ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ವಿದೇಶಿ-ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ವೈದ್ಯರು ಎನ್‌ಎಚ್‌ಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿರಬಹುದು, ಇತರರು ಖಾಸಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಪ್ರಜೆಗಳಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಜಿಎಂಸಿ ಹೇಳಿದೆ. ರೋಸರ್ ವೈದ್ಯರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎರಡು ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಆರೋಪಿಸಿದರು. ಭವಿಷ್ಯದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸೇವೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ NHS ಕೇಂದ್ರೀಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಯೋಜನೆ, "ಎಂದಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಹಾಳಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೀಸಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವುದು, ಇದು ಭಾರತೀಯ ಉಪಖಂಡದ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ವೈದ್ಯರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದೆ. NHS ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆನಡಾದಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಹಿರಿಯ ವೈದ್ಯರಾಗುವವರೆಗೆ ಉಳಿಯಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. "NHS ಆ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸೋತಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಪ್ರಶಿಕ್ಷಣಾರ್ಥಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಅವರ ದೇಶಗಳ ಸರ್ಕಾರಗಳಿಂದ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತರಬೇತಿದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಬರುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗುತ್ತಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಐದು, ಆರು ಅಥವಾ ಏಳು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ವೀಸಾ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅವರು ಕೇವಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ”ಎಂದು ರೋಸರ್ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಕ್ಯಾನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಷ-ಕಿರಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುವ UK-ವ್ಯಾಪಿ ವಿಕಿರಣಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಕೊರತೆಯು CT ಅಥವಾ MRI ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಅಥವಾ ಎಕ್ಸ್-ರೇ ಹೊಂದಿರುವ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ರಾಯಲ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ರೇಡಿಯಾಲಜಿಸ್ಟ್‌ಗಳ (RCR) ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಡಾ ಗೈಲ್ಸ್ ಮಾಸ್ಕೆಲ್ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. “ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ವಿಕಿರಣಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಕೊರತೆಯಿದೆ. ರೋಗಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮುಖ್ಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ತಜ್ಞರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಕಾರಣ ಜನರು ತಪ್ಪು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಪಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ”ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಯೆನ್ನಾದಲ್ಲಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಆಫ್ ರೇಡಿಯಾಲಜಿಯಲ್ಲಿ RCR ತನ್ನ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ವಿಕಿರಣಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಂಗೇರಿ, ಲಾಟ್ವಿಯಾ, ಗ್ರೀಸ್ ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಕನ್ಸ್‌ನಿಂದ ಎನ್‌ಎಚ್‌ಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಬರುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಮಾಸ್ಕೆಲ್ ಹೇಳಿದರು. ಉತ್ತರ ಲಿಂಕನ್‌ಶೈರ್ ಮತ್ತು ಗೂಲ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಟ್ರಸ್ಟ್ 83 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. "ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಮೂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರ, ಆಘಾತ ಮತ್ತು ಮೂಳೆಚಿಕಿತ್ಸೆ, ತುರ್ತು ಔಷಧಿ, ಗ್ಯಾಸ್ಟ್ರೋಎಂಟರಾಲಜಿ, ಉಸಿರಾಟದ [ಔಷಧಿ], ಸಂಧಿವಾತ, ಹೆಮಟಾಲಜಿ / ಆಂಕೊಲಾಜಿ ಮತ್ತು ವಿಕಿರಣಶಾಸ್ತ್ರ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರ ಹುದ್ದೆಗಳು ಖಾಲಿ ಇವೆ" ಎಂದು ಟ್ರಸ್ಟ್ ವಕ್ತಾರರು ಹೇಳಿದರು. "ವೈದ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಪೋಲೆಂಡ್, ಹಂಗೇರಿ ಮತ್ತು ಭಾರತಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ." ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಜಾಗತಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯು ಪಾಕಿಸ್ತಾನ, ಬಲ್ಗೇರಿಯಾ, ಸುಡಾನ್, ಗ್ರೀಸ್, ಸ್ಪೇನ್, ಇಟಲಿ ಮತ್ತು ಐರ್ಲೆಂಡ್‌ನ 13 ವೈದ್ಯರನ್ನು ಪೂಲ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಟ್ರಸ್ಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಅದೇ ರೀತಿ, ಮಿಲ್ಟನ್ ಕೇನ್ಸ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿದ್ದ 21 ಮಂದಿಯಲ್ಲಿ ಇರಾಕಿ, ಚೈನೀಸ್, ಪೋಲ್, ರೊಮೇನಿಯನ್, ನೈಜೀರಿಯನ್ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಭಾರತೀಯ ವೈದ್ಯರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ತಮ್ಮ ನಡುವೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ವಿನಂತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ 32 ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ವಿದೇಶದಿಂದ 321 ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು 1,075 ದಾದಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಆದರೆ, ಅವರು 160 ತೀವ್ರವಾದ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಐದನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದರಿಂದ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತವೆ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಸೇವೆಗಳು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾವಿರಾರು ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ಅರೆವೈದ್ಯರನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಯುರೋಪ್ ಮತ್ತು ದೂರದ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮೇಳಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಿದೇಶದಿಂದ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಐದು ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಸೌತ್-ಈಸ್ಟ್ ಕೋಸ್ಟ್ ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಸೇವೆಯು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪೋಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕರೆತಂದಿದೆ ಮತ್ತು 20 ರಲ್ಲಿ 40-2015 ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪದವೀಧರರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಬರ್ಕ್‌ಷೈರ್, ಬಕಿಂಗ್‌ಹ್ಯಾಮ್‌ಶೈರ್, ಹ್ಯಾಂಪ್‌ಶೈರ್ ಮತ್ತು ಆಕ್ಸ್‌ಫರ್ಡ್‌ಶೈರ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸೌತ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಸೇವೆಯು 220 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 20%. ಇದು ಪೋಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ "ಅರ್ಹತೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ನಮ್ಮದೇ ಆದಂತೆಯೇ ಇರುವ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನಮ್ಮದೇ ಆದ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅರ್ಹ ಅರೆವೈದ್ಯರಿಗಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ವಕ್ತಾರರು ಹೇಳಿದರು. NHS ನಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರ ಕೊರತೆಯೂ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ, ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ನಾಯಕರ ಕಳವಳವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. "ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ನರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನರು ವಿದೇಶದಿಂದ ಬಂದವರು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, ”ಎಂದು ಕೇಂಬ್ರಿಡ್ಜ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಅಡೆನ್‌ಬ್ರೂಕ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕೀತ್ ಮೆಕ್‌ನೀಲ್ ಹೇಳಿದರು. "ಸ್ಥಳೀಯ ದಾದಿಯರ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖ ಕೊರತೆ ಇದೆ. ರೋಟಾಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತುಂಬಲು ದಾದಿಯರನ್ನು ಹುಡುಕುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಪ್ರತಿ ವಾರವೂ ತಂತಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತೇವೆ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ಸವಾಲು. ” UK-ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಿಂತ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ NHS ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಪಡೆಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಅಡೆನ್‌ಬ್ರೂಕ್ಸ್ 2014 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಇತರ 31 ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಾದಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ - 185. ಈ ತಿಂಗಳು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಸೇರುವ 110 ಮಂದಿಯಲ್ಲಿ 76 ಮಂದಿ ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್‌ನಿಂದ, 32 ಮಂದಿ ಇಯು ದೇಶಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ತಲಾ ಒಬ್ಬರು ಕೆನಡಾ ಮತ್ತು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಿಂದ ಬಂದವರು. ಕೊರತೆಯು ಎಷ್ಟು ತೀವ್ರವಾಗಿದೆಯೆಂದರೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದಾದಿಯರಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಪೈಪೋಟಿ ನಡೆಸುತ್ತಿವೆ. "ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ದಾದಿಯರು ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ NHS ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ತುಂಬಾ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಗರೋತ್ತರವನ್ನು ನೋಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಮಿಡ್ ಯಾರ್ಕ್‌ಷೈರ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ NHS ಟ್ರಸ್ಟ್‌ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಏಂಜೆಲಾ ವಿಲ್ಕಿನ್ಸನ್ ಹೇಳಿದರು. ಟ್ರಸ್ಟ್ ಸ್ಪೇನ್‌ನಿಂದ 50 ದಾದಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿ 70 ದಾದಿಯರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆ ಎಷ್ಟು ತೀವ್ರವಾಗಿದೆ ಎಂದರೆ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿರುವ NHS ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳು ಏಜೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ £2.6bn ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಅಧಿಕೃತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಫೌಂಡೇಶನ್ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮಾನಿಟರ್, ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳು ಖಾಯಂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅವರ ಮೇಲೆ ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದೆ. ರಿಚರ್ಡ್ ಮುರ್ರೆ, ಕಿಂಗ್ಸ್ ಫಂಡ್‌ನ ನೀತಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ಹೊರಗೆ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಜಿಪಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಎನ್‌ಎಚ್‌ಎಸ್ ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆಗಳ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳು ಸಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅವರು ಹೇಳಿದರು: "ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳು ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೈಕೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಕಾಯಂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕರು, 'ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಯಾರಾದರೂ ಇದ್ದಾರೆಯೇ?' ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 88.9 ಹೆಚ್ಚು ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು 89.1 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾದಿಯರು ಸೇರಿಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ NHS ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು 9,500% ರಿಂದ 7,800% ಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. NHS, ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆ ಹೇಳಿದೆ. "ವಿದೇಶಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು NHS ಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ರೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಭಾಷಾ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ವಕ್ತಾರರು ಹೇಳಿದರು. NHS ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್, NHS ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. "ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನಾವು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರುವುದು ಸಹಜವಾಗಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯ" ಎಂದು ವಕ್ತಾರರು ಹೇಳಿದರು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೆಲ್ತ್ ಎಜುಕೇಶನ್ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ (HEE) ನೊಂದಿಗೆ "ದೃಢವಾದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದು NHS ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಶಾಶ್ವತ ವೈದ್ಯರು, ನರ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅರೆವೈದ್ಯರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ NHS ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಅದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು HEE ಹೇಳಿದೆ. ಇದು ಟ್ರೈನಿ ನರ್ಸ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ಎಮರ್ಜೆನ್ಸಿ ಮೆಡಿಸಿನ್ ಜೊತೆಗೆ 50 ವಿದೇಶಿ A&E ವೈದ್ಯರ ಆಗಮನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದೆ. ಆದರೆ NHS ನ ವೈದ್ಯರ ಕೊರತೆಯು ಉಳಿಯಲು ಇಲ್ಲಿಯೇ ಇದೆ ಎಂದು ರೋಸರ್ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. "[ಹೆಚ್ಚು] ಬ್ರಿಟಿಷ್-ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವ ಪರಿಹಾರವು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದಶಕದ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮಧ್ಯಮಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಇತರ ದೇಶಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.