ನ್ಯೂಜಿಲ್ಯಾಂಡ್: ವಲಸೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಗಳು

ಮಾರ್ಚ್ 30 ರಂದು, ವಲಸೆ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ (INZ) ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು.

ವೀಸಾಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಏಕೆ ಇದೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ಯಾವುದೇ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನವರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು INZ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಎಂದರೇನು?

ಲೇಬರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಚೆಕ್ ಎಂದರೆ "ಸೂಕ್ತವಾದ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ನಾಗರಿಕರು ಅಥವಾ ನಿವಾಸ ವರ್ಗದ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಆಫರ್‌ನ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ತೋರಿಸುವುದು.

ಇದರರ್ಥ "ಸೂಕ್ತ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ನಾಗರಿಕರು ಅಥವಾ ನಿವಾಸ ವರ್ಗದ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಆಫರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ತೋರಿಸುವುದು.

ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆಯೇ?

ಹೌದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.

ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ನಾಗರಿಕರು ಅಥವಾ ನಿವಾಸಿಗಳ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವೀಸಾ ಪಡೆಯಲು ಯಾವುದೇ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನವರು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಕೊರತೆ ಪಟ್ಟಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನವರು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೆ, ನಾವು ಹಿಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕ್ವೀನ್ಸ್‌ಟೌನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆ ಏನು?

INZ ಈಗ ಅದರ ಅರ್ಥವನ್ನು "ಸೂಕ್ತ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ನಾಗರಿಕರು ಅಥವಾ ನಿವಾಸ ವರ್ಗದ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಆಫರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ.

INZ "ಸೂಕ್ತವಾದ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ನಾಗರಿಕರು ಅಥವಾ ನಿವಾಸ ವರ್ಗದ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಆಫರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಚಾಲಕರ ಪರವಾನಗಿ, ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವಂತಹ ಇತರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ. ನಂತರ, ಜಾಹೀರಾತಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನವರು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಯಾರೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆಗ INZ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ಸಾಗರೋತ್ತರದಿಂದ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು INZ ಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿರುವಂತೆ ತೋರಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಾನು ವಲಸಿಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು?

ನೀವು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿರುವಿರಿ ಆದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನವರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಬಹುದಾಗಿದೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಚೆಕ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಂದ ಹೊರತಾಗದ ಹೊರತು ಇದು.

ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನವರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ತೋರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಕ್ಯಾಂಟರ್ಬರಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಕ್ಯಾಂಟರ್ಬರಿ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಎಂಪ್ಲಾಯ್‌ಮೆಂಟ್ ಹಬ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ವಲಸಿಗರಿಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪೂರಕ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನವರು ಏಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದರೆ, ಇವು ಏಕೆ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ನೀವು ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನೀವು ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಈ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದೇ?

ಹೌದು. ಕೆಲಸದ ವೀಸಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ವಲಸೆ ತಂಡ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಯಾವುದೇ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನವರು ಮುಂದೆ ಬರದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ವೀಸಾ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಾವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಚರ್ಚಿಸಲು ದಯವಿಟ್ಟು ನಮ್ಮ ತಂಡದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದ ನಿಕೋಲಾ ಆಪ್ಲೆಟನ್ ಅವರನ್ನು 03 335 3480 ನಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ.

ವಲಸೆ ಕಾಯಿದೆ 2009 ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು

ಕಳೆದ ವಾರ, ವಲಸೆ ಕಾಯ್ದೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಸೂದೆಯು ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೂರನೇ ಓದುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ಇದು ಬಹುಬೇಗ ಕಾನೂನಾಗಲಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಓದುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಇದು ಕಾನೂನು ಆಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

INZ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹೊಸ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಹೊಸ ದಂಡಗಳು ಸಹ ಇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆವರಣವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ವಲಸೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕಾನೂನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಹಾಗೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. INZ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕ್ರೈಸ್ಟ್‌ಚರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಿದೆ. INZ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ. ಇದು $10,000 ವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಇಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶೋಷಣೆಯ ಆರೋಪವನ್ನು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದ ಕಾಯಿದೆಯು ಈಗ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಈ ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಗರಿಷ್ಠ ದಂಡವು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸೆರೆವಾಸ ಅಥವಾ $100,000 ದಂಡ ಅಥವಾ ಎರಡೂ.

ಈ ಲೇಖನದ ವಿಷಯವು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಜ್ಞರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.