ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಂತೀಯ ವಲಸೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪುರಾಣಗಳು

ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ವಲಸೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಒಂದು ಕಡೆ ಕಡಿಮೆ ಜನನ ದರ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ವಯಸ್ಸಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಂತರವಿದೆ. ವಲಸೆಯನ್ನು ಪರಿಹಾರದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಲಸಿಗರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಕೆನಡಾದ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಂತೀಯ ನಾಮಿನಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ [PNP] ಮಾರ್ಗ, ಕೆನಡಾದ ಸಣ್ಣ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಅನೇಕರು ತಮ್ಮ ದಾರಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಕೆನಡಾದಾದ್ಯಂತ ಇಂತಹ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ವಲಸಿಗರ ವಸಾಹತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುರುತನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಂತೀಯ ವಲಸೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ಪುರಾಣಗಳಿವೆ, ಅದು ಅಸತ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೊರಹಾಕಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಮಿಥ್ಯ: ವಲಸಿಗರು ಕೇವಲ ಉಳಿಯಲು ಬರುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಲ್ಲ.

ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ - ಹೆಚ್ಚಿನ ವಲಸಿಗರು ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಬರುತ್ತಾರೆ.

ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಹೊಸಬರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಭಾಗವು ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಪುನರೇಕೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಬರುತ್ತಿರಬಹುದು, ಕೆನಡಾ ಕಡೆಗೆ ಹೋಗುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಲಸಿಗರು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬರುತ್ತಾರೆ.

ಕೆನಡಾದ ವಲಸೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಿಂದ ಹೊಸಬರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆನಡಾದ PNP ಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸರ್ಕಾರವು ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ತಯಾರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಕ್ವಿಬೆಕ್‌ಗೆ ವಲಸೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊಸಬರನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಇದು ಬರುತ್ತದೆ. ಕ್ವಿಬೆಕ್ ಕೆನಡಾದ PNP ಯ ಭಾಗವಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, PNP ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, PNP ಸ್ಟ್ರೀಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. PNP ಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ನ್ಯೂಫೌಂಡ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಬ್ರಡಾರ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯ ಅಟ್ಲಾಂಟಿಕ್ ವಲಸೆ ಪೈಲಟ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ [AIPP] ವಲಸಿಗರು NL PNP ಮತ್ತು AIPP ಎರಡಕ್ಕೂ ಪ್ರಾಂತದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾನ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು [ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಗಂಟೆಗಳು] ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಮಿಥ್ಯ: ಕೆನಡಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.

ಸತ್ಯ - ನೆರವು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.

ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ನೆರವು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಿಥ್ಯ: ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಮಾನವಾಗಿಲ್ಲ.

ಸತ್ಯ - ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅರ್ಹ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪುರಾಣವೆಂದರೆ, ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ-ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅವರಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆನಡಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಾಗರೋತ್ತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವ ಅಥವಾ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ-ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೃತ್ತಿಪರರು, ವಿದ್ಯಾವಂತರು ಮತ್ತು ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಿತ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುವ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆನಡಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮಿಥ್ಯ: ವಲಸಿಗರು ಸ್ಥಳೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಬರಿದಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಸತ್ಯ - ವಲಸಿಗರು ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಮತ್ತು ನವೀನ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ವಲಸಿಗರು ತೆರಿಗೆ ಆದಾಯದ ಕಡೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೊಡುಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸತ್ಯವು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಏರದಂತೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವಲಸಿಗರು ನವೀನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಲಸಿಗರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿರುವವರು ಮತ್ತು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರು, ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ರಫ್ತು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಮಿಥ್ಯ: ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ.

ಸತ್ಯ - ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ.

ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿವಿಧ ತಾಂತ್ರಿಕ, ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಇತರ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ.

ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವಿದೇಶಿ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಒಂಟಾರಿಯೊ ವಲಸೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ - ಜುಲೈ 2, 2020 ರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ - ಜನಪ್ರಿಯ OINP ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗ ಆಫರ್: ಇನ್-ಡಿಮಾಂಡ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಸ್ಟ್ರೀಮ್. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ 13 ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು 10 ಹೊಸ ಅರ್ಹ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಒಟ್ಟು 23 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗ ಆಫರ್‌ನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು: ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸ್ಟ್ರೀಮ್‌ಗೆ ಸೇರುತ್ತದೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗೀಕರಣ [NOC] ಸ್ಕಿಲ್ ಲೆವೆಲ್ ಸಿ ಅಥವಾ ಸ್ಕಿಲ್ ಲೆವೆಲ್ ಡಿ.

ಮಿಥ್ಯ: ವಲಸೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ.

ಸತ್ಯ - ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಾಂತೀಯ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕೆನಡಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ವಿವಿಧ ಪ್ರಾಂತೀಯ ವಲಸೆ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆನಡಾದ ಪ್ರಾಂತೀಯ ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ [PNP] ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 80 ವಿವಿಧ ವಲಸೆ ಮಾರ್ಗಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ, ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ, ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತ್ಯದೊಳಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ.

ಮಿಥ್ಯ: ವಲಸಿಗರು ಸ್ಥಳೀಯರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸತ್ಯ - ಅನೇಕ ವಲಸಿಗರು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಸ್ಥಳೀಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ವರ್ಷಗಳಿಂದ, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿನ ವಿವಿಧ ವಲಸಿಗ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಅನೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಆಹಾರ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಇತ್ಯಾದಿ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿವೆ.

ವಲಸೆಯು ಹೊಸಬರಿಗೆ ಮತ್ತು ಆತಿಥೇಯ ದೇಶಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ವಲಸಿಗರು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೂಲಕ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆತಿಥೇಯ ದೇಶವು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ತನ್ನದೇ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ. ಬಹುಪಾಲು ವಲಸಿಗರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಆತಿಥೇಯ ದೇಶದ ಪೌರತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಅಧ್ಯಯನ, ಕೆಲಸ, ಭೇಟಿ, ಹೂಡಿಕೆ ಅಥವಾ ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ವಲಸೆ, Y-Axis ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಪ್ರಪಂಚದ ನಂ.1 ವಲಸೆ ಮತ್ತು ವೀಸಾ ಕಂಪನಿ.

ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡಬಹುದು...

2019 ರಲ್ಲಿ ಭಾರತೀಯರು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೆನಡಾ PR ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ