ಹೆಚ್ಚು ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರು ವಿದೇಶಿ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ಮುಂಬೈ/ಬೆಂಗಳೂರು: ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ವಿವಾಹಿತ ಭಾರತೀಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಯೋಚಿಸಲಾಗದಂತಹದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ಪತಿ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇವು ಉನ್ನತ CXO-ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲ. ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯ "ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ" ಸಂಕುಚಿತಗೊಳ್ಳದ ದಿಟ್ಟ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಮಧ್ಯಮ-ಹಂತದ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲಿ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಈಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. "ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಹಿಳೆಯರು ಇಂತಹ ಸ್ಥಳಾಂತರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಬೆಂಬಲಿತ ಸಂಗಾತಿ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತೃತ ಕುಟುಂಬವು ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಟೆಕ್ಕಿ ಅನಿತಾ ಚಂದ್ರನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪತಿ ಮತ್ತು ಎರಡು ವರ್ಷದ ಮಗನನ್ನು ತನ್ನ ಹೆತ್ತವರ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಲಂಡನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಅವರ ಮಗನಿಗೆ ಈಗ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷ, ಅವರ ಪತಿ ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಐಟಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. "ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ, ನಾವು ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಲಂಡನ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಕಳೆಯುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಐಟಿ, ಐಟಿ-ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೇಳುವಂತೆ ಇಂದು ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರು ಇಂತಹ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಮೂಲದ ಐಟಿ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ UST ಗ್ಲೋಬಲ್‌ನ ಜಾಗತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಜಿತ್ ಕುಮಾರ್, ಸಾಗರೋತ್ತರ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ವಿನಂತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ನಾವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಟ್ರೆಂಡ್ ರಿವರ್ಸಲ್ ಅನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮನೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಗರೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮನೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಅವರು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಲೈಸೆನ್ಸ್, ವಿಮೆ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗಳು ಮತ್ತು ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳಂತಹ ನೆಲದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸಾಗರೋತ್ತರ ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. "ಜಾಗತಿಕ ಮಾನ್ಯತೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಹಿಳೆಯರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಸ್ಥಳಾಂತರವು ಅನಿವಾರ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿಯಾದ HCL ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್‌ನ AVP, ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರತೆಯ ಶ್ರೀಮತಿ ಶಿವಶಂಕರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ತಲೆ ಬೇಟೆಗಾರರು ಈ ವರ್ತನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳಾ ಸಿಇಒಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮದುವೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಮಹಿಳೆ ಅಂತಹ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಇರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಇದು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಪಾಲುದಾರ-ಭಾರತದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಕೆ ಸುದರ್ಶನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆ, EMA ಪಾಲುದಾರರು. "ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ, ಇದು ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ನನ್ನನ್ನು ಎರಡು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಂದಿಟ್ಟಿದೆ" ಎಂದು ಭಾರತಿ ಮೋಹನ್ ವಿಲ್ಖೂ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಯುಎಸ್‌ನ ಬೋಸ್ಟನ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಐಟಿ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. "ಇಂದು, ನಾನು ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ನನ್ನ ಮದುವೆಯು ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಾನು ಎರಡನ್ನೂ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇನೆ." ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ಇಚ್ಛಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದರ ನೇರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ. 2008 ರಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಡ್ರೈವ್ WoW (ವಿಪ್ರೋ ಮಹಿಳೆಯರು) ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗಿನಿಂದ, ದೇಶದ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಾದ ವಿಪ್ರೋದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾಲು 26% ರಿಂದ 30% ಕ್ಕೆ ಏರಿತು. "ನಾವು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೂರು ಹಂತದ ಜೀವನ ಹಂತವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ, ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯರು ವಿವಾಹವಾದರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ ನಂತರ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಬಲೀಕರಣ, ಅವರು ನಾಯಕರಾಗಲು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ. ಸ್ಥಳಾಂತರ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದು," ವಿಪ್ರೋ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ VP-HR (ವೈವಿಧ್ಯತೆ,) ಸುನೀತಾ ಆರ್ ಚೆರಿಯನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ವಿದೇಶಿ ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ಭಾರತೀಯ ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಮದುವೆಯ ನಂತರ ಹಿಂಬದಿಯ ಸೀಟು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅನೇಕರು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಓಟದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವ ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಇನ್ನೂ ಇದ್ದಾರೆ" ಎಂದು EMA ಪಾಲುದಾರರ ಸುದರ್ಶನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಎಂಎನ್‌ಸಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಸಿಂಗಾಪುರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ 28 ವರ್ಷದ ಪ್ರಿಯಾ ಸೈನಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇದು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪುರುಷರಂತೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಗಂಭೀರವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು. ಇತರ ದೇಶಗಳ ಹಲವಾರು ಮಹಿಳೆಯರು, ವಿವಾಹಿತ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಂಗಾಪುರಕ್ಕೆ ತೆರಳಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾಲುದಾರರು ಅಥವಾ ಪತಿಗಳು ಅವರೊಂದಿಗೆ ತೆರಳಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸಮಿದಾ ಶರ್ಮಾ ಮತ್ತು ಮಿನಿ ಜೋಸೆಫ್ ತೇಜಸ್ವಿ 8 ಮಾರ್ಚ್ 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms