L-1B ವೀಸಾ ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿವೆ

ಉದ್ಯೋಗ-ಆಧಾರಿತ ವಲಸೆ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆ ಫಖೌರಿ ಲಾ ಗ್ರೂಪ್, USನ ಪಿಸಿ, ದೊಡ್ಡ ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್‌ಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಯುಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಜಾಗತಿಕ ವಲಸೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು L-1A/B ನಿರಾಕರಣೆಯಲ್ಲಿ ಚುರುಕುಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ವೀಸಾಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಹೊರತು ಇದು ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

"ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಪೌರತ್ವ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಸೇವೆಗಳ (USCIS) ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ L-1B ವರ್ಗದ ವೀಸಾವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ 'ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ' ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ ವೀಸಾ ನಿರಾಕರಣೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ”ಎಂದು ಫಖೌರಿ ಲಾ ಗ್ರೂಪ್, ಪಿಸಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ರಾಮಿ ಡಿ ಫಖೌರಿ ಹೇಳಿದರು.

“ಮಾನಕಗಳು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಗಳು ಇದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸದಿದ್ದರೆ, ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮ್ಯಾಥ್ಯೂ ಸಿ ಮೋರ್ಸ್, ಪಾಲುದಾರ, ಫಖೌರಿ ಲಾ ಗ್ರೂಪ್, PC, L-1 B ವರ್ಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಣೆ ದರಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಏರಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. "ನಾವು 2010 ರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರಾಕರಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಈಗ ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ಶೇಕಡಾ 60 ರಿಂದ 70 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಶ್ರೀ ಫಖೌರಿ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವು ಅವರ US ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಭಾರತೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಐಟಿ ವಲಯವು ಭಾರತೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಗಣನೀಯ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ ಐಟಿ ವಲಯದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದೆ.

ಯುಎಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವಲಸೆ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಇತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿವೆ. ಕಠಿಣ ವೀಸಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ ಉನ್ನತ ಐಟಿ ಆಟಗಾರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೆಂಚ್ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಸಾಗರೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಜನರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್‌ನಂತಹ ಹೊಸ ಸ್ಟ್ರೀಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುವುದರಿಂದ ಇಂದು ಬೆಂಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರುವುದನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮುಂಬೈನಲ್ಲಿರುವ ತನ್ನ ಕಡಲಾಚೆಯ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿನ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು, ಶ್ರೀ. ಫಖೌರಿ ಅವರು L-1 A/B ವೀಸಾಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, US ನ ಹೊರಗಿನ ಅದೇ ಉಪಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸುಧಾರಿತ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

“ನೌಕರನು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಂತಿಮ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಾಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಾಧನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವಳು/ಅವನು ಅದರಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೋರಿಸಬೇಕು, ”ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಯುಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ವಲಸೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ದೇಶಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಅಂಚುಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಭಾರತದ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಲಾಭಾಂಶವು ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೇಕಡಾ 50 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು 30 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ವಲಸೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರರು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತಾರೆ.

"ಇಂದು ಜಪಾನ್ ಮತ್ತು ಚೀನಾದಂತಹ ದೇಶಗಳು ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಿವೆ. ಈಗ ಭಾರತವು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಐಟಿ, ಐಟಿಇಎಸ್, ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು, ಫಾರ್ಮಾಸ್ಯುಟಿಕಲ್ಸ್, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ, ”ಎಂದು ಶ್ರೀ ಫಖೌರಿ ಹೇಳಿದರು. ಭಾರತವು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಯಕನಾಗಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece