'11: ಟವರ್ಸ್ ವ್ಯಾಟ್ಸನ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾರತೀಯರು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ 14% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು

ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿ ಟವರ್ಸ್ ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಶೇಕಡಾ 11 ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆ ಕಾಣಬಹುದಾಗಿದೆ. ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್‌ನಾದ್ಯಂತ ಸಂಬಳವನ್ನು 2014 ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಏಳು ಶೇಕಡಾ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಚೀನಾ ಮತ್ತು ವಿಯೆಟ್ನಾಂ (ಶೇ. 4.9) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅತ್ಯಧಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಜಪಾನ್ (ಶೇ. 0.5) ಮತ್ತು ಭಾರತದಲ್ಲಿ (ಶೇ. ಎರಡರಷ್ಟು) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ದರವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಟವರ್ಸ್ ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೆ, ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವು ಶೇಕಡಾ 4.5, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 6.9, ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ ಶೇಕಡಾ XNUMX ಮತ್ತು ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ಶೇಕಡಾ ಒಂಬತ್ತು ಶೇಕಡಾ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

“ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, 2013 ಮತ್ತು 2014 ರ ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಡೇಟಾವು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಗಳು ಕಳೆದ ವರ್ಷದಂತೆಯೇ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಬಜೆಟ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಕೈಗೆಟುಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ವೇಗದ ದರದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯವು ಭಾರಿ ಅಂತರದಿಂದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಕಡಿಮೆ-ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿಂತ ಸಂಬಳದ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿರುವುದು ಸುಲಭ, ”ಎಂದು ಜಾಗತಿಕ ಡೇಟಾ ಸೇವೆಗಳ ಅಭ್ಯಾಸ ನಾಯಕ (ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್) ಸಂಭವ್ ರಾಕ್ಯಾನ್ ಹೇಳಿದರು. ಟವರ್ಸ್ ವ್ಯಾಟ್ಸನ್.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಸುಮಾರು 80 ಪ್ರತಿಶತ ಕಂಪನಿಗಳು 2014 ರಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಹಂಚಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆದಾರರಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಹೇಳಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಭಾರತೀಯ ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಈ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಭಾರತೀಯ ವಾಹನೋದ್ಯಮವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರಂತರ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು 10 ಪ್ರತಿಶತ ಕಂಪನಿಗಳು 2014 ರಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸರಾಸರಿ ಶೇಕಡಾ XNUMX ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವೇತನ ಸ್ಥಗಿತವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಶೇಕಡಾ 11 ರಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧನೆ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಿಡಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಬಹುಶಃ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.

ವೇಗವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳ ವಲಯದಲ್ಲಿ, 56 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಬಜೆಟ್‌ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ 44 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವೇತನವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಟವರ್ಸ್ ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ಇಂಡಿಯಾದ ನಿರ್ದೇಶಕ (ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನಗಳು) ಸುಬೀರ್ ಬಕ್ಷಿ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಗ್ರ ಎರಡು ಧಾರಣ ಚಾಲಕರಲ್ಲಿ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಉಳಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಇಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

"ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಅವರು ಎರಡು-ಅಂಕಿಯ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಹಣದುಬ್ಬರವು ಈ ಏರಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಸವೆಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರದ ಭಾಗವು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಕೊಡುವುದು ಮತ್ತು ಪಡೆಯುವುದು," ಬಕ್ಷಿ ಹೇಳಿದರು.

ವರದಿ, APAC (ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್) ಸಂಬಳ ಬಜೆಟ್ ಯೋಜನಾ ವರದಿ, ಟವರ್ಸ್ ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ಡೇಟಾ ಸೇವೆಗಳ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಜುಲೈ ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 2013 ರಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಪ್ರದೇಶದ 2,700 ದೇಶಗಳ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಸುಮಾರು 20 ಸೆಟ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಇದೀಗ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ www.y-axis.com