ಭಾರತೀಯರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ: ಸಮೀಕ್ಷೆ

ಹೊಸ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ತಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲ್ಲಿ ಗ್ಲೋಬಲ್ ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು "ನೌಕರ ಎಂಗೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಧಾರಣ" ಹೇಳುತ್ತದೆ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಭಾರತವು ಶೇಕಡಾ 33 ರಷ್ಟಿದೆ, ವಿಶ್ವದ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಸೇರಿಸಿದೆ. ಭಾರತವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ (ಶೇ. 43) ಮತ್ತು ಮಲೇಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ (ಶೇ. 34) ಅತ್ಯಧಿಕ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದ್ಧತೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ (ಶೇ. 15), ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ (ಶೇ. 20) ಮತ್ತು ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ (ಶೇ. 22) ಕಡಿಮೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಎಲ್ಲಾ ತಲೆಮಾರುಗಳಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪೂರೈಸುವಿಕೆ (ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ), ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ 38 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗೊಂಡಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ 29 ಪ್ರತಿಶತ, ಆದರೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೂಲಕ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಈ ಅಂಶವು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂದು ಡೇಟಾ ಸೂಚಿಸಿದೆ.ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಏಕೈಕ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಪರಿಹಾರವು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ 26 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮೂರನೇ-ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್‌ನಾದ್ಯಂತ (APAC), ಕಳೆದ 64 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 12 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಶೇಕಡಾ 75 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂತೋಷಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಗಮನಿಸಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು (52 ಪ್ರತಿಶತ) ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. 2013 ರ ಫಲಿತಾಂಶವು 2012 ರ ಅಂಕಿ ಅಂಶದಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಗಿದೆ. APAC ನಲ್ಲಿರುವವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, 63 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸಂತೋಷ ಅಥವಾ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ, ಅಮೇರಿಕಾ (53 ಪ್ರತಿಶತ) ಮತ್ತು EMEA (ಯುರೋಪ್) ಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಪ್ರಾಚ್ಯ ಮತ್ತು ಆಫ್ರಿಕಾ) 46 ಶೇ. (ನೌಕರರ ವಿಷಯ: 2013) "ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ಸಂತೃಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ರೀತಿ ದೊಡ್ಡ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲ್ಲಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ ಇಂಡಿಯಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಮಲ್ ಕಾರಂತ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ (ಶೇ. 33), ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾ (ಶೇ. 21), ಪೋರ್ಟೊ ರಿಕೊ (ಶೇ. 30) ಮತ್ತು ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ (ಶೇ. 31) ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕಡಿಮೆ ದರಗಳು ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಗಮನಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಇಚ್ಛೆ. APAC ನಲ್ಲಿರುವ ಶೇಕಡಾ ಇಪ್ಪತ್ತೆಂಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುತ್ತಾರೆ. ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ 54 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಹೇಳಿದೆ. 53 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗೊಂಡ 'ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿ' ಹತ್ತಿರದ ಎರಡನೆಯದು. ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗ-ಸ್ವಿಚ್‌ಗಾಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರ ಕಣ್ಣಿಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ, ಒಂದೂಕಾಲು ಭಾಗದಷ್ಟು (29 ಪ್ರತಿಶತ) ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು (34 ಪ್ರತಿಶತ) ಪ್ರತಿದಿನ ಹೊಸ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸಕ್ರಿಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗ-ಸ್ಕ್ಯಾನರ್‌ಗಳು EMEA (59 ಪ್ರತಿಶತ) ನಂತರ APAC (57 ಪ್ರತಿಶತ) ನಲ್ಲಿವೆ. ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಬಾಂಧವ್ಯ ಮತ್ತು ಸೇವಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕಾರಂತ್ ವಿವರಿಸಿದರು. "ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡುವುದು ಮತ್ತು ಮೂಲ ಕಾರಣವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ತಂತ್ರಗಳ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಕೆಲ್ಲಿ ಗ್ಲೋಬಲ್ ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ (ಕೆಜಿಡಬ್ಲ್ಯುಐ) ವಾರ್ಷಿಕ ಜಾಗತಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಿಸುಮಾರು, ಅಮೆರಿಕಗಳು, EMEA ಮತ್ತು APAC ಪ್ರದೇಶಗಳಾದ್ಯಂತ 122,000 ಜನರು ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳ ಪರವಾಗಿ RDA ಗ್ರೂಪ್ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿತು. ಎಂ ಸರಸ್ವತಿ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 7, 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html