ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಭಾರತೀಯರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು

ಬೆಲ್ಜಿಯಂ, ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ.

ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್‌ಲೈನ್, ನವದೆಹಲಿ, ಜನವರಿ. 13 ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ನಗಲು ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಮೆಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಆ ದೇಶದ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಭಾರೀ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರಫ್ತು ಮಾಡಲು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಭಾರತವು ಹನ್ನೆರಡು ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಮುಂದುವರಿದ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ವಿದೇಶಿಯರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಒಮ್ಮೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ ಡಬಲ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸೇಷನ್ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್, ಯುಕೆ ಮತ್ತು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿ ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಫಿನ್ಲ್ಯಾಂಡ್, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್, ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್, ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ಜೆಕೊಸ್ಲೊವಾಕಿಯಾದಲ್ಲಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ .

ಮೂರು ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ - ಬೆಲ್ಜಿಯಂ, ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿ - ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 2009 ರಲ್ಲಿ ಬೆಲ್ಜಿಯಂನೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದ ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಚಿವಾಲಯವು ಆಶಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಈಗಿನಂತೆ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಶುಲ್ಕಗಳ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ 12.5 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಭಾರತೀಯನು ತನ್ನ ಗಳಿಕೆಯ ಸುಮಾರು 30 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದನ್ನು ಅವನು ವಿರಳವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನೋಡಲ್ ಸಚಿವಾಲಯವು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಒಮ್ಮೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪೋರ್ಟೆಬಿಲಿಟಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಯಂತಹ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಸರ್ಕಾರವು ನೀಡುವ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಡಬಲ್ ತೆರಿಗೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು.

ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನ

ಈಗಿನಂತೆ, ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಸರಿಸುಮಾರು 40 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಅದರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 30 ಪ್ರತಿಶತವು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾ 10 ರಷ್ಟು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

"ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗುವ ಮೊದಲು ಮರಳಿ ಬರುವುದರಿಂದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಹೋಗುವ ಶೇಕಡಾ 30 ರಷ್ಟು ಜನರಿಗೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ನಾವು ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

US ನಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರು 40 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬರುವ 10 ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರವೇ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದು ದೇಶದಿಂದ ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಅವರು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿ ಗಮನಸೆಳೆದರು.

ಸಮಯದ ಅವಧಿ

ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹರಡುವ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಏಳು ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಪಿಂಚಣಿಯು ಕೊನೆಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿನ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈಗ ಅಂತಿಮ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ತಲುಪಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿ ವಿವರಿಸಿದರು.

LOCATION

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಸ್ಥಳ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಹಳೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗಿನಂತೆ ಕರೆನ್ಸಿ ಕನ್ವರ್ಟಿಬಿಲಿಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಒಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.

"ನಾವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಎಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಅವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ತಲುಪುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಾವು ರಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿ ಹೇಳಿದರು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಇದೀಗ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ www.y-axis.com