ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಲು ಭಾರತೀಯ ಮತ್ತು ಚೀನಿಯರು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ

ಕೋಲ್ಕತ್ತಾ: ಭಾರತ ಮತ್ತು ಚೀನಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗದಿದ್ದರೂ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ವಿಶ್ವದಲ್ಲೇ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನವೊಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.

Ma Foi Randstad ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನವು ತನ್ನ ಜಾಗತಿಕ ವರ್ಕ್‌ಮಾನಿಟರ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಭಾರತವು ಅತ್ಯಧಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಕಳೆದ ಎಂಟು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ, ಇದು ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಚಂಚಲತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಭಾರತೀಯ ಉಪಖಂಡದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗೆ ತೀವ್ರ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ತೆರಳಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿಲ್ಲ, ಅದು ಉತ್ತಮ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ -- ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಜನರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಚಲನಶೀಲತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಜರ್ಮನಿ, ಇಟಲಿ, ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್, ಜಪಾನ್ ಮತ್ತು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್‌ನಂತಹ ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ.

ಕಡಿಮೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 39% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ತೆರಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ (60%) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣವು, ಸಂಬಳವು ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉತ್ತಮ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾ ಫೊಯ್ ರಾಂಡ್‌ಸ್ಟಾಡ್ ಅಧ್ಯಯನವು ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ವಿಭಿನ್ನವಾದದ್ದನ್ನು ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರಚಾರ-ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯತ್ತ ಹೆಚ್ಚು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವ ಆದ್ಯತೆಯು ಅವರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಾತ್ರಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಹೇಳುತ್ತದೆ.