ವಲಸಿಗರು ಇಂಧನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ಜನರು ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲ. ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯಕಾರರಲ್ಲಿ ನಾವು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಸಂಪತ್ತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮುಕ್ತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿತರಾದ ನಾವೀನ್ಯಕಾರರು ತಾಂತ್ರಿಕ ಅದ್ಭುತಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಮ್ಮ ವಲಸೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹೈಟೆಕ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ವಲಸಿಗರ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಫಾರ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಪಾಲಿಸಿಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವಲಸಿಗರು ಅಗ್ರ 50 ಸಾಹಸೋದ್ಯಮ-ನಿಧಿಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್, ಸೆಮಿಕಂಡಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಜೈವಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ವಲಸಿಗರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಸಾಹಸ-ಬೆಂಬಲಿತ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿವೆ. ವಿವೇಕ್ ವಾಧ್ವಾ ಅವರ ಇನ್ನೊಂದು ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 25 ಮತ್ತು 1995 ರ ನಡುವೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು 2005 ಪ್ರತಿಶತವು ವಲಸಿಗರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕೌಫ್‌ಮನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್‌ನ ವರದಿಯು ವಲಸಿಗರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಮೂಲದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಮೆರಿಕದ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಇಂಟೆಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಹಂಗೇರಿಯನ್ ಮೂಲದ ಆಂಡಿ ಗ್ರೋವ್ ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸೋವಿಯತ್ ಮೂಲದ ಸೆರ್ಗೆ ಬ್ರಿನ್ ಅವರಂತಹ ಕಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಸಾವಿರ ಮಂದಿ ಯಶಸ್ವಿ ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಪೆರುವಿಯನ್, ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಟೆಕ್ಸಾನ್" ಎಂದು ಸ್ವತಃ ವಿವರಿಸುವ ಉದ್ಯಮಿ ಆಂಡ್ರೆಸ್ ರುಜೊ ಅವರು 1994 ರಲ್ಲಿ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಲಿಂಕ್ ಅಮೇರಿಕಾವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಅವರು ಐಟಿಎಸ್ ಇನ್ಫೋಕಾಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಜಾಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ರುಜೊ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ, "ದಕ್ಷಿಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯ ಅಮೇರಿಕಾವನ್ನು ಅಮೆರಿಕನ್ ಮಾಡಲು: ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ತರಲು ಮತ್ತು ವೇಗ ಮತ್ತು ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೇರಿಕಾಕ್ಕೆ ತರಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೇರಿಕಾಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದವು. ಅಪರೂಪದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ವಲಸಿಗ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ವಲಸೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ-ಆಧಾರಿತ ಹಸಿರು ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 140,000 ಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮೂಲದ ಕೋಟಾಗಳು ಮತ್ತು ಹೊರೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. H-1B ವೀಸಾವನ್ನು ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 85,000 ಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಲವು ಬಾರಿ H-1B ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬೇಕು, ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಬಾರದು. ಸರಿಸುಮಾರು ಕಾಲು ಭಾಗದಷ್ಟು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು Ph.D. US ನಲ್ಲಿ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ವಿದೇಶಿ ಮೂಲದವು. ಆದರೂ ಅವರು ಯುಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಎದುರಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣ, ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಪದವಿಯ ನಂತರ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ರಸ್ತೆ ತಡೆಗಳನ್ನು ಎಸೆಯಿರಿ. ನಾವೀನ್ಯಕಾರರು ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಗಳು ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕು, ಬೈಜಾಂಟೈನ್ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ವಲಸೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಬಾರದು. ಅಮೇರಿಕಾ ಅನನ್ಯವಾಗಿ ಮೆರಿಟೋಕ್ರಾಟಿಕ್ ಆಗಿದೆ. ನಾವು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದವರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ವಲಸೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯಮಿಯು ತಾನು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಉದ್ಯಮಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ಸರ್ಕಾರವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯಮಿ ಯಾರು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅಥವಾ ಗುರುತು ಇಲ್ಲ. ಅನುಭವ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಸರ್ಕಾರದ ಫಿಟ್ ಅಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ವಲಸೆ ನಿಯಮಗಳು ಆ ಅನುಭವಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸತನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕರು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳ ಪದವೀಧರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಲ್ಥಿಯಾನ್ (ಈಗ ವೆಬ್‌ಎಮ್‌ಡಿ), ನೆಟ್‌ಸ್ಕೇಪ್ (ಈಗ AOL ನ ಭಾಗ) ಮತ್ತು ಸಿಲಿಕಾನ್ ಗ್ರಾಫಿಕ್‌ನ ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಜಿಮ್ ಕ್ಲಾರ್ಕ್ ತನ್ನ ಭಾರತೀಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ "ಕಣಿವೆಯಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು... ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಬುಡದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ." ಅಮೇರಿಕನ್-ವಿದ್ಯಾವಂತ ಭಾರತೀಯ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಶ್ರೀಕಾಂತ್ ನಾದಮುನಿ ಮತ್ತು ಇತರರು ಇನ್ನೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲವು ನವೀನ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿಸುವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದರು. ಅವರ ಕಥೆಯು ಸಾವಿರಾರು ಬಾರಿ ಗುಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಆದರೆ ಅರಿತುಕೊಂಡ ಪ್ರತಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ, ನಮ್ಮ ವಲಸೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಪ್ರಯಾಸದಾಯಕ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಅಡೆತಡೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮತ್ತೊಬ್ಬರಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತವೆ. ಚಿಯಾ-ಪಿನ್ ಚಾಂಗ್, ತೈವಾನೀಸ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು Ph.D. ಜಾರ್ಜ್ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಧನ ಸಂಸ್ಥೆ OptoBioSense ಅನ್ನು ಸಹ-ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಧನಗಳ ಮೇಲಿನ ಹೊರೆಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನಿಯಮಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಚಾಂಗ್ ಮತ್ತೊಂದು ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಬೇಕು ಮತ್ತು ತೈವಾನ್‌ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕು. ಇರಾನ್ ಮೂಲದ ಎಸ್ಮೇಲ್-ಹೂಮನ್ ಬನಾಯ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಿಎಚ್‌ಡಿ ಪಡೆಯುವಾಗ ವಿದ್ಯುತ್ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಬಟ್ಟೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದರು. ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಫ್ಲೋರಿಡಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ. ಈಗ ಅವರು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಅಮೆರಿಕದ ಕನಸನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಆವಿಷ್ಕಾರವು ವಿಫಲವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದು ಲಾಭಗಳು, ಲಾಭಗಳು, ಆದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಅವರು ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ ನಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ವಲಸೆಯು ಪ್ರಪಂಚದ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಜೋಡಿಸುತ್ತದೆ, ವಲಸಿಗರು ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ವಲಸಿಗರು ನಂತರ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಅಮೆರಿಕದ ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಯಾರು ನವೋದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಲಸೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಲಿಂಬೊ ನೂರಾರು ಸಾವಿರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ನವೋದ್ಯಮಿಗಳ ಕೈಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುತ್ತದೆ. ಆ ಗಂಟುಗಳನ್ನು ಬಿಚ್ಚಿಡಬೇಕು. ವಲಸಿಗರು ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅಪಾರವಾದ ಸಂಪತ್ತು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಲೆಕ್ಸ್ ನೌರಸ್ತೆ 19 ಜನವರಿ 2012 http://www.huffingtonpost.com/alex-nowrasteh/immigration-technology_b_1215940.html