ಕೆನಡಾ ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ 2030 ರ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ, ಗುರಿ 8 ಸುಸ್ಥಿರ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು

ಕೆನಡಾ ಎಂಬ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗುವುದು – ಕೆನಡಾದ 2030 ಅಜೆಂಡಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ, ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ 2030 ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಯೋಗ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ

ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸಮಾನ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ದೇಶವು ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಆರ್ಥಿಕ ಏಳಿಗೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ "ಉದ್ಯೋಗ, ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ" ಮುಖ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲದ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸಮುದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು

ತಂತ್ರವು ವಿವಿಧ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ. ಕೆನಡಾ ಜಾಬ್ ಗ್ರಾಂಟ್ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರದ ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

 ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವು ವಿಜ್ಞಾನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಅಧ್ಯಯನದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.

ಯೂನಿಯನ್ ಕವರೇಜ್, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗಾಯಗಳ ಕಡಿಮೆ ಸಂಭವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಯೋಗ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪ್ರಚಾರವು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಜೀವನೋಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆನಡಿಯನ್ನರು ಯೋಗ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುವ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯತ್ವದಿಂದ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಘಟಿತ ನೌಕರರು, ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಯೂನಿಯನ್ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.

ರಜೆ, ಪಿಂಚಣಿ, ಮತ್ತು ಪೂರಕ ವಿಮಾ ಕಾಳಜಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅವಕಾಶಗಳ 'ಪುಲ್' (ವಲಸಿಗರು ಮತ್ತು ಅವರ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ), ಹೆಚ್ಚಿದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ಸಹ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಒತ್ತಡ, ವಿರಾಮ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇವೆಲ್ಲವೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾತ್ರ

2030 ರ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಸುಸ್ಥಿರ ಬೆಳವಣಿಗೆ
• ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
• ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮುದಾಯಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಬದ್ಧತೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆನಡಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೂಲಕ SDG ಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಂಪನಿಗಳು ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ. ವೇಗವಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವರು ಸಮರ್ಥನೀಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ವಲಸಿಗರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ

ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೆನಡಾದ ಪ್ರಯತ್ನವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಇಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು, ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಅವರು ಬಯಸಿದ್ದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.