ವಿದೇಶಿ CEO ಗಳು: ನುರಿತ US ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಕಷ್ಟ

ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ಗೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಆಲಿಸುವ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸ್ಟೇಟ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್ ವಿಚಿತ್ರ ಸ್ಥಳದಂತೆ ಧ್ವನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಅದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಬಿಸಿನೆಸ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್‌ಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ದುರ್ಬಲ ಯುಎಸ್ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ, ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಅವರ ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೀಸಾಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. "ನಮಗೆ ಇರುವ ಸಮಸ್ಯೆ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು" ಎಂದು ಜರ್ಮನ್ ಕಂಪನಿಯಾದ ಥೈಸೆನ್‌ಕ್ರುಪ್‌ನ ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಟರ್ನಿಗ್ ಹೇಳಿದರು. ಟರ್ನಿಗ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರ ಕಂಪನಿಯು ನೂರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಲಬಾಮಾದಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ಹೊಸ ಸ್ಥಾವರದಿಂದ ಜರ್ಮನಿಗೆ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಅವರ ಜರ್ಮನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯುಎಸ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರೂ ಆಗಿರುವ ಜೆಫ್ರಿ ಇಮ್ಮೆಲ್ಟ್, CEO ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್‌ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು, ವಿದೇಶಾಂಗ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಹಿಲರಿ ಕ್ಲಿಂಟನ್ ಅವರು ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯ ಅಧಿವೇಶನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಆಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತನ್ನ ಇಲಾಖೆಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಾಗ್ದಾನ ಮಾಡಿದರು. . ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಕಡಿತಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಮೂಲಕ ವೀಸಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. “ನಾವು ಓಟದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ; ನಾವು ಈ ದೇಶಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. "ನಾವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಯು ಇದಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡಿರುವುದನ್ನು ನಾವು ತುಂಬಾ ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕಾದ ಡೈಮ್ಲರ್ ಟ್ರಕ್ಸ್‌ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮಾರ್ಟಿನ್ ಡೌಮ್ ಅವರು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ಗಿಂತ ಮೆಕ್ಸಿಕೊದಲ್ಲಿರುವ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾವರಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಗಣಿತ ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಬೇಕು. ಅಮೆರಿಕವು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆಯಿದೆ. ದೌಮ್ ಪ್ರಕಾರ, ಮೆಕ್ಸಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ತಮ ಕೌಶಲ್ಯವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ಗಿಂತ ಮೆಕ್ಸಿಕೊದಲ್ಲಿನ ಅವರ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಕರೆತರಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಸೀಮೆನ್ಸ್‌ನ ಪೀಟರ್ ಸೋಲ್ಮ್ಸೆನ್ ಅವರ ಕಂಪನಿಯು "ಅಮೆರಿಕದ ಮೇಲೆ ಬುಲ್ಲಿಶ್ ಆಗಿದೆ. ನಾವು 3,000 ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾವು ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಉಬ್ಬುಗಳಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು, “ಇದು ಕೌಶಲ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರಿಗೆ ನಾವೇ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು. ” ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀಲಿ ಕಾಲರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ಬದಲಾಗಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕ್ಲಿಂಟನ್ ಅವರ ಪ್ರಬಲವಾದ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು. "ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. "ನಾವು ಬಹಳ ಸಮಯದಿಂದ ಮಿಶ್ರ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ: ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಹೋಗಿ, ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಹೋಗಿ, ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಹಣವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಿ," ಇದು ಬ್ಲೂ ಕಾಲರ್ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅಪಮೌಲ್ಯಗೊಳಿಸಿದೆ. ಬಲವಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂದೇಶವು ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ನೆನಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು "ಇವು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು - ವರ್ಷಕ್ಕೆ $77,000. ಇವು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಜನರು ಒಳ್ಳೆಯವರು, ಬುದ್ಧಿವಂತರು, ಶ್ರಮಜೀವಿಗಳು, ಮತ್ತು ನಾವು ಅವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಅಭಿಯಾನವು "ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಜನರು ಹೊಂದಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿರುವ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ನೋಡುವಂತೆ ಸಮಾನವಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಲೂಯಿಜ್ ಮಾರ್ಟಿನೆಜ್ 07ನೇ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/