ವೀಸಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ

US ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೇಶಕ್ಕೆ ಕರೆತರಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿವೆ, ಇದು ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸುಳಿವು ನೀಡುತ್ತದೆ. 85,000 H-1B ವೀಸಾ ಅರ್ಜಿಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಕೋಟಾವನ್ನು ಈ ವರ್ಷ ಎಂಟು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, 2010 ಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ತಿಂಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ - ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೋಟಾವು ಖಾಲಿಯಾಗಬಹುದು . "ಇದು ಸುಧಾರಿತ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉತ್ಕರ್ಷದ ಸಮಯಗಳಂತೆ ಅಲ್ಲ," H-1B ವೀಸಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್‌ನ ಮಾಜಿ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್‌ಮನ್ ಬ್ರೂಸ್ ಮಾರಿಸನ್ ಹೇಳಿದರು.

ಈ ವರ್ಷ, ಅರ್ಜಿ ವಿಂಡೋ ತೆರೆದ ಎಂಟು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನವೆಂಬರ್ 22 ರಂದು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ. ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ವೀಸಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿದೇಶಿ ಪತ್ರಕರ್ತರಿಗೆ ವೀಸಾ, ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು, ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಗಾಗಿ ಇನ್ನೊಂದು. H-1B ವೀಸಾವು US ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವರು ದೇಶೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಪೌರತ್ವ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಸೇವೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ H-1B ವೀಸಾ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ವೀಸಾಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನವೀಕರಿಸಬಹುದು. H-1B ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಬಾಣಸಿಗರು ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಶನ್ ಮಾಡೆಲ್‌ಗಳಂತಹ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಕರೆತರಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಚೇರಿಯ ಜನವರಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, 50 ಪ್ರತಿಶತ ವೀಸಾಗಳು "STEM ಕಾರ್ಮಿಕರ"- ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ. , ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತ. ರಾಷ್ಟ್ರದ ಹಲವು ಪ್ರಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು H-1B ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ US ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು H-1B ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. 1990 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗಿನಿಂದ, H-1B ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೇ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂಲ್‌ಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಂಪನಿಗಳು US ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. GAO ಅಧ್ಯಯನವು ಜೂನ್ 54 ಮತ್ತು ಜುಲೈ 2009 ರ ನಡುವೆ 2010 ಪ್ರತಿಶತ ವೀಸಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರನ್ನು "ಪ್ರವೇಶ-ಮಟ್ಟದ" ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅನುಭವಿ ಅಮೇರಿಕನ್ನರಿಗಿಂತ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. "ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಬಹಳಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಕಡಿಮೆ-ವೆಚ್ಚದ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ರೋಚೆಸ್ಟರ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಯ ಸಹ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ H-1B ವಿಮರ್ಶಕ ರಾನ್ ಹಿರಾ ಹೇಳಿದರು. ಹಿರಾ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಮರ್ಶಕರು H-1B ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕರೆತರುವ ತಪ್ಪು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಶಾಶ್ವತ US ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೊಂದಿರುವವರು ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅಗ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೌಸ್ ಆಫ್ ರೆಪ್ರೆಸೆಂಟೇಟಿವ್ಸ್ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು ಆದರೆ ಸೆನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ರಸ್ತೆ ತಡೆಯನ್ನು ಹೊಡೆದಿದೆ. ಉತಾಹ್‌ನ ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ ಪಕ್ಷದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಜೇಸನ್ ಚಾಫೆಟ್ಜ್ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದ ಮಸೂದೆಯು ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿ-ದೇಶದ ಕೋಟಾವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 140,000 ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ದೇಶದ ಜನರಿಗೆ 7 ಶೇಕಡಾಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ 7.8 ಮಿಲಿಯನ್ ನಿವಾಸಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್, 1.3 ಬಿಲಿಯನ್ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಚೀನಾದಂತೆಯೇ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಅಥವಾ 1.2 ಶತಕೋಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಭಾರತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. US ಕಂಪನಿಗಳು ಚೀನೀ ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕೆಲಸಗಾರರ ದೊಡ್ಡ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಲು ಉತ್ಸುಕವಾಗಿವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವೀಸಾದಲ್ಲಿ US ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರು ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮನೆಗೆ ಮರಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. "ಇಂದು, US ಪದವಿ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ STEM ಪದವಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಅನೇಕ ವಿದೇಶಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ," ಎಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು. ಪ್ರತಿ-ದೇಶದ ಕ್ಯಾಪ್ ಅನ್ನು ಕೈಬಿಡುವುದು ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಚಾಫೆಟ್ಜ್ ಹೇಳಿದರು. "ಈ ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯದ ವಲಸಿಗರು ಯಾವ ದೇಶಗಳಿಂದ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ವಲಸೆ ನೀತಿ ಕುರುಡಾಗಿರಬೇಕು," ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. "ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಜನರನ್ನು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಯಾವ ದೇಶದಿಂದ ಬಂದವರು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ಇಲ್ಲ.'' ವಲಸೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್‌ನಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಚಾಫೆಟ್ಜ್ ಮಸೂದೆಯು ಉಭಯಪಕ್ಷೀಯ ಮತಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ಆದರೆ ಅಯೋವಾದ ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ ಚಕ್ ಗ್ರಾಸ್ಲಿ ಸೆನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದ್ದಾರೆ. "ಭವಿಷ್ಯದ ವಲಸೆಯ ಹರಿವಿನ ಮೇಲೆ ಈ ಮಸೂದೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಕಳವಳವಿದೆ," ಎಂದು ಗ್ರಾಸ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಹೊರಡಿಸಿದ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು, ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ದಾಖಲೆಯ ಅಧಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ.'' ಕೊರಿಯನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಡೇವಿಡ್ ಲೀಯವರಿಂದಲೂ ಹೌಸ್ ಬಿಲ್ ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಪ್ರತಿ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಕ್ಯಾಪ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೀಸಾಗಳು ಇತರ ದೇಶಗಳ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೊರಿಯನ್ನರಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಲೀ ಹೇಳಿದರು. "ಇದು ಶೂನ್ಯ-ಮೊತ್ತದ ಆಟವಾಗಿದೆ," ಲೀ ಹೇಳಿದರು. "ನಾವು ಈ ಶಾಸನದಿಂದ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುತ್ತೇವೆ.'' ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆ, 140,000 ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಒಟ್ಟು ಕ್ಯಾಪ್ ಆಗಿದೆ. ಹಿಯಾವತಾ ಬ್ರೇ 12 Dec 2011 http://bostonglobe.com/business/2011/12/12/demand-rises-for-visa-workers/MK7kY8avLgy08eeNHKz0qL/story.html