ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ (ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಾದ) ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು

ಪ್ರಿ-ಮೆಡ್ ಅಲ್ಲ. ವ್ಯಾಪಾರವಲ್ಲ. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ ಅಲ್ಲ. CareerBuilder ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಹಿರಿಯರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಕಾಲೇಜು ಪ್ರಮುಖ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ-ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಈಗಾಗಲೇ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ-ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್. ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಹೋಮ್‌ವರ್ಕ್ ಅಸೈನ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಈ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಕಡಿಮೆ ಕಠಿಣ ಮೇಜರ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಅವರು ಯಾವ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು? US ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಯಾವುವು ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ನೇಮಕಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ? ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಐದರಿಂದ 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಎಂಟು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು (ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ-ಕೌಶಲ್ಯ ಸ್ಥಾನಗಳು) ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ 18 ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ನಾವು EMSI ನಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಎರಡೂ ವಿಭಾಗಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ STEM ಉದ್ಯೋಗ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅದು ನಡೆದಿರುವ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ ಮೊದಲ, ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರ ಡೇಟಾ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು: US ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗೆ $1.6 ಪಾವತಿಸುವ ಸರಿಸುಮಾರು 42 ಮಿಲಿಯನ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಿವಿಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಯಾವುದೇ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (274,000 ರಲ್ಲಿ 2014), ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು (264,000) ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು (229,000). ಆ ಮೂರು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ಅಮೇರಿಕನ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. 2010 ರಿಂದ 2014 ರವರೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ನಾಲ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಂಕೆಗಳಲ್ಲಿದೆ: ಪೆಟ್ರೋಲಿಯಂ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು (30%), ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಭೂವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು (12%), ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು (10%), ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು (10%). ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದೆ, ಇದು ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬರುತ್ತಿದೆ (21,500 ರಿಂದ 2010 ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು). ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು 7% ರಷ್ಟು ಬೆಳೆದಿವೆ. ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ (125 ದೊಡ್ಡ ಎಂಎಸ್‌ಎಗಳಲ್ಲಿ) ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾದ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಪ್ರದೇಶವೆಂದರೆ ಅಲಬಾಮಾದ ಹಂಟ್ಸ್‌ವಿಲ್ಲೆ, ಇದು ನಾಸಾ ವಿಮಾನ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಇತರ ಏರೋಸ್ಪೇಸ್ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೆಲೆಯಾಗಿದೆ. ಹಂಟ್ಸ್‌ವಿಲ್ಲೆಯು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ತಲಾ 5.1 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮುಂದೆ ಸ್ಯಾನ್ ಜೋಸ್ (ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ 3.5 ಪಟ್ಟು), ಪಾಮ್-ಬೇ-ಮೆಲ್ಬೋರ್ನ್-ಟೈಟಸ್ವಿಲ್ಲೆ, ಫ್ಲೋರಿಡಾ (2.9), ಮತ್ತು ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ (2.75). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ದಕ್ಷಿಣ (ಹಂಟ್ಸ್‌ವಿಲ್ಲೆ; ಆಗಸ್ಟಾ, ಜಾರ್ಜಿಯಾ; ಗ್ರೀನ್‌ವಿಲ್ಲೆ, ದಕ್ಷಿಣ ಕೆರೊಲಿನಾ) ಮತ್ತು ರಸ್ಟ್ ಬೆಲ್ಟ್ (ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್, ಡೇಟನ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ದಟ್ಟವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಾಗಿವೆ. ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪದವೀಧರರ ಉತ್ಪಾದನೆಯು 2000 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿತು. ಆದರೆ '07 ರಿಂದ, ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು 33 ರಿಂದ 108,000 ಕ್ಕೆ 144,000% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಎಜುಕೇಶನ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, 20 ರ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಗ್ರ್ಯಾಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 2013% ರಷ್ಟು ಜನರು ಅನಿವಾಸಿ ವಿದೇಶಿಯರಾಗಿದ್ದರು, ಬಹುಪಾಲು (113,620, ಅಥವಾ 79%) US ನಾಗರಿಕರು. ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 80% ಪುರುಷರು.  ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯ ಗುರಿ. 65 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸುತ್ತುವರಿಯುವ ಡೂಮ್ ಮತ್ತು ಗ್ಲೋಮ್ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಮುಂದುವರಿದರೆ ಮತ್ತು ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ತಮ-ಗಾತ್ರದ ವಿಭಾಗವು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಂತರವು ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಬಹುದು-ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಿರಿಯ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್-ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನುರಿತ ವಹಿವಾಟುಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಇದು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನಂತೆಯೇ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಎರಡು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಎರಡು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ: ಕೈಗಾರಿಕಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪೆಟ್ರೋಲಿಯಂ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು. ಎರಡರಲ್ಲೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ 25% ಕಾರ್ಮಿಕರು 55 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸರಿಯಾದ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿರುವ ಅನೇಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ವಯಸ್ಸಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯವಿದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಪೆಟ್ರೋಲಿಯಂ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಬರುತ್ತಿರುವ ಪದವೀಧರರ ಗಮನಾರ್ಹ ಕಡಿಮೆ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, 1,600 ರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 2013 ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ EMSI ಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಅಂದಾಜು 3,500 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ. ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ: ಸಾಗರ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕಾ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿಗಳು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 8,000 ಉದ್ಯೋಗಗಳು US ನಲ್ಲಿವೆ, ಆದರೆ 29% 55 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರು. ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಹಾರ್ಡ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು; ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೇವಲ 12% 55 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವರು. ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು vs. ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ನಾವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಭೂಮಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ EMSI ಯ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂದರ್ಭ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಿ-ಡಪ್ಲಿಕೇಟೆಡ್ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಜನವರಿ 2012 ರಿಂದ ಜುಲೈ 2014 ರವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರಾಯಶಃ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ನುರಿತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಪೂಲ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ. 24,740 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ನೇಮಕಗಳಿಗಿಂತ (7,737) ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಮಾಸಿಕ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು (2012) ಹೊಂದಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ನಿಜವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು. ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿಯು ಸಿವಿಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ (13,657 ಮಾಸಿಕ ನೇಮಕಗಳಿಂದ 6,025 ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಗೆ), ಹಾಗೆಯೇ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಕ್ಲಿಯರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಲು ಪರ್ಯಾಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಸಿವಿಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ವಿಶೇಷ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು (ಪೆಟ್ರೋಲಿಯಂ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯೂಕ್ಲಿಯರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು) ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿವೆ. ಸಿವಿಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪೆಟ್ರೋಲಿಯಂ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಅತ್ಯಧಿಕ ವೇತನ, ವೇಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಪದವೀಧರರ ಚಿಕ್ಕ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಂತರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬೇಡಿಕೆಯ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. JP ಮೋರ್ಗಾನ್ ಚೇಸ್ ಅವರ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಕೆಲಸ ಉಪಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ನಮ್ಮ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ. ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರಿಗೆ ವಿಷಯಗಳು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗಿಂತ (450,000 ಮಿಲಿಯನ್) ಕಡಿಮೆ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ (2014 ರಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು 1.6). ಅವರು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $26 ವಿರುದ್ಧ. ಗಂಟೆಗೆ $42). ಆದರೂ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಾರದು. ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಗಳು - ದೊಡ್ಡದು ಸೇರಿದಂತೆ: ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರು-ಪ್ರಮಾಣಿತ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿಂತ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ತಡೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಹಾಯಕ ಪದವಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾಲೇಜುಗಳಿಗೆ ಈ STEM-ಸಂಬಂಧಿತ ತರಬೇತಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ (9 ರಿಂದ 2010 ರವರೆಗೆ 2014% ರಷ್ಟು) ಈ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ತ್ವರಿತ ಕ್ಲಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿವೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು 4% ಜಿಗಿದಿವೆ. ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ (27 ರಿಂದ 2010%), ಆದರೆ ಹೂಸ್ಟನ್, ಸಿಯಾಟಲ್ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು ಸಹ ಎರಡಂಕಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಂಡಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಸ್ಟ್ ಬೆಲ್ಟ್, ಕೆಳಗಿನ ನಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿನ ಹಸಿರು ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾದ ವಜಾಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದೆ. ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು 45-54 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಮಧ್ಯಮ-ಕೌಶಲ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ 55-ಮತ್ತು-ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿದ್ದಾರೆ (21% ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 23%). ಸಂದರ್ಭಕ್ಕಾಗಿ, US ನಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 19% 55-ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿವೆ. ಏರೋಸ್ಪೇಸ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಎಲ್ಲಾ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (23% 55 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವರು). ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರು (ಹಾಗೆಯೇ ತಂತ್ರಜ್ಞರು, ಇತರರು) 22% ನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು vs. ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಜನವರಿ 2012 ರಿಂದ ಜುಲೈ 2014 ರವರೆಗೆ ಕೇವಲ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಲಭ್ಯವಿರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞರಿಗಾಗಿ ಅಂತರ್ಜಾಲವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಸಿವಿಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಂತೆ, ಸಿವಿಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಅನನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಗೆ ಐದು ನೇಮಕಗಳಿವೆ. ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರು, ಎಲ್ಲಾ ಇತರರು, ಇನ್ನೂ ದೊಡ್ಡ ನೇಮಕ-ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. 2010 ರಿಂದ 2014 ರವರೆಗೆ (72,500 ರಿಂದ 71,700 ಕ್ಕೆ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿವಿಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಟೆಕ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಇಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ (ಜನವರಿ 50 ರಿಂದ ಜುಲೈ 2012 ರವರೆಗೆ ಅನನ್ಯ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು 2014% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ), ಆದರೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ತೀವ್ರತೆ-ನಕಲು ಮಾಡಲಾದ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳ ಅನುಪಾತವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ (3 ರಿಂದ 1) ಎಲ್ಲಾ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿಂತ (4-to-1). ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರಿಗೆ ಇದು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್‌ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಸಹ ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಜನವರಿ 3 ರಿಂದ ಜುಲೈ 1 ರವರೆಗೆ 2012 ರಿಂದ 2014 ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಗ್ರಹಣಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉನ್ನತ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿಗಳಾಗಿವೆ-ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಬರೆದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರಾವೆಯಾಗಿದೆ. ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಹಾಟ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಿತ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತವೆ: ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಂತೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಿವಿಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸಿವಿಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಟೆಕ್‌ಗಳೆರಡಕ್ಕೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯು ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.